À propos

CRGE Occitanie

Le Centre de Ressources des groupements d’employeurs (CRGE), a été créé en 2008 sur le territoire du Languedoc Roussillon par la Conférence Régionale du Travail (instance paritaire regroupant l’ensemble des représentants des employeurs et des salariés sous l’égide de l’Etat) et sous l’impulsion des partenaires sociaux. En 2016, il couvre l’ensemble du territoire de la nouvelle région et devient CRGE OCCITANIE.

Il a pour mission la création d’emplois durables par la mutualisation des besoins en ressources humaines. 

Le CRGE Occitanie structure ses actions autour de 4 missions : – Promouvoir l’outil groupements d’employeurs – Accompagner les porteurs de projet – Professionnaliser les dirigeants et les salaries des GE – Réaliser une veille prospective des GE en région Occitanie

Offres d'emploi - CRGE Occitanie

Opérateur composite (h/f) Emploi

Fonctions : Fabriquer les pièces en composite et renforcer les meubles en respectant les coûts, délais, qualité.

Tâches et responsabilités : Au sein de la société, le stratifieur est chargé de :

- Vérification et préparation du moule
- Fabrication des pièces en pré-imprégné
- Préparation et mise en cuisson
- Détourage et finition des pièces
- Identifier chaque pièce
- Respecter les gammes et les plans de fabrication fournis
- S’assurer d’un travail de qualité en pratiquant son autocontrôle
- Effectuer la traçabilité de son travail (signature des gammes de fabrication et report de la traçabilité des produits utilisés)
- Surveiller les dates de péremption des produits utilisés
- Porter obligatoirement les équipements de sécurité fournis par l’entreprise quand ceux-ci sont nécessaires
- Effectuer le pointage de ses heures
- Rendre des comptes à son supérieur hiérarchique direct, en fonction de son groupe (chef d’équipe)
- Tenir propre et protéger son poste de travail
- Respecter et entretenir le matériel fourni par la société
- Manipuler les pièces avec précaution
- Intervenir sur site extérieur
Formation interne :
- Formation sur le fonctionnement de l’entreprise, ainsi que sur le poste.

Poste :
- Type de contrat : CDD 12 mois
- Poste à pourvoir sur le secteur d’AUCH
- Durée Hebdomadaire : 35 heures en 2X7 : 6h-13h20 / 13h10-20h30
- Salaire : Selon profil + mutuelle
- Nature de l’offre : Contrat de travail tout public
- Qualification : Employé qualifié

  • Auch
Opérateur d'usinage (h/f) Emploi

Fonctions : Fabriquer des pièces usinées sur tour et fraiseuse conventionnels, effectuer des opérations de finition en respectant les coûts, délais, qualité.
Tâches et responsabilités : Au sein de la société, l’opérateur d’usinage est chargé de :

- Débiter la matière
- Usiner la matière (cuber, charioter, chanfreiner, etc…)
- Effectuer les opérations de finition (ébavurer, brosser)
- Assembler et ajuster des pièces entre elles (mécanisme)
- Respecter les gammes et les plans de fabrication fournis
- S’assurer d’un travail de qualité en pratiquant son autocontrôle
- Effectuer la traçabilité de son travail (signature des gammes de fabrication et report de la traçabilité des produits utilisés)
- Surveiller les dates de péremption des produits utilisés
- Porter obligatoirement les équipements de sécurité fournis par l’entreprise quand ceux-ci sont nécessaires
- Effectuer le pointage de ses heures
- Rendre des comptes à son supérieur hiérarchique direct
- Tenir propre et protéger son poste de travail
- Respecter et entretenir le matériel fourni par la société
- Manipuler les pièces avec précaution
- Identifier chaque pièce
- Intervenir sur site

Formation interne :
- Formation sur le fonctionnement de l’entreprise, ainsi que sur le poste.

Type de contrat : CDD 12 mois
Poste à pourvoir sur le secteur d’AUCH
Durée Hebdomadaire : 35 heures : 8h30- 16h30
Salaire : Selon profil + mutuelle
Nature de l’offre : Contrat de travail tout public
Qualification : Employé qualifié

  • Auch
Responsable contrôle de gestion & comptabilité (h/f) Emploi

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef d’Usine et en lien fonctionnel avec la direction finance Groupe, vous supervisez toutes les fonctions comptables, fournissez une analyse financière et un soutien à la gestion du site d’Auch.
Vous gérez la vérification financière annuelle, la vérification statutaire et tous les autres audits périodiques qui peuvent survenir.

Compétences demandées :
- Être le garant de la conformité et de la fiabilité des états financiers du site, en s'appuyant sur une équipe comptable.
- Établir les comptes sociaux et fiscaux de l'entreprise et toutes les déclarations connexes,
- Faciliter l'ensemble du processus budgétaire en relation avec les services opérationnels du site,

Examiner, analyser et interpréter les écarts de production pour la fabrication et la gestion financière, y compris les écarts de matériel, de main-d’œuvre et de frais généraux.
Entretenir, étudier et recueillir des données pour déterminer les coûts de l'activité commerciale, tels que les achats de matières premières, les stocks et la main-d’œuvre.
Analyser les données obtenues et enregistrer les résultats.
Assurer la production de reportings à la Direction Financière du Groupe,
- Gérer la trésorerie et le suivi des relations avec les banques, la mise en oeuvre opérationnelle et l'application locale de tous les projets initiés par la Direction Financière du Groupe,
- Assurer la gestion des projets ad hoc, à la demande du directeur général du site : mise en place d'un plan de réduction des coûts, validation des projets d'investissement ...
- Encadrer l’équipe comptabilité.

- Type de contrat : CDD 6 MOIS pérennisable
- Poste à pourvoir sur : Auch
- Durée Hebdomadaire : 35 heures
- Salaire: Selon profil
- Nature de l’offre : Contrat de travail tout public
- Expérience : Exigée de 4 à 10 ans


  • Auch
Chargé de ressources humaines ( h/f) Emploi

1. Gestion des payes :
? Préparation des éléments : Congés, Heures, RTT, Absences maladie, Primes diverses, Modification contrat, augmentations, prélèvements sur salaire, redevance, autres…
Primes, prélèvements et augmentations à transmettre par la Direction tout ce qui est en lien avec la rémunération.
? Etablissement des bulletins de paie
? Déclarations sociales

2. Logiciel de Paie :
? MAJ du logiciel de paie : paramétrage selon contrats, alerte sur date de visite médicale, …
? Lien avec le prestataire informatique du logiciel de paie

3. Gestion des Contrats de Travail :
? Mise en place des trames
? MAJ des contrats

4. Gestion des Contrats de retraite, mutuelle et prévoyance :
? Sélection des prestataires
? Négociation des conditions
? Suivi des contrats

5.cabinets de recrutements :
? Sélection des prestataires
? Négociation des conditions
? Validation des contrats en cours
? Suivi de la facturation

6. Recrutement :
? Sélection des prestataires
? Annonces (Rédaction et diffusion)
? Sélection CV / Entretiens / Pré sélection de profils
? Optimisation du recrutement selon les aides obtenues ou à obtenir (ex ASP : demandes et suivis)

7. Gestion de l’arrivée d’un salarié :
? Rédaction, présentation pour signature et classement des contrats de travail
? Déclaration URSSAF
? Affiliation : retraite, mutuelle, prévoyance

8. Accueil des nouveaux salariés :
? Rédaction et diffusion du livret d’accueil et documents annexes
? Préparation et présentation des circuits d’intégration
? Tenues vestimentaires / téléphone au besoin

9. Formation :
? Sélection des prestataires
? Négociation des conditions
? Gestion du plan de formation (nouveaux salariés, salariés actuels) : élaboration et suivi
? Suivi des coûts de formation

10. Pilotage des indicateurs RH :
? Masse salariale
? Pyramide des âges
? Nombre de salariés (statuts, égalité homme femme, cadre, AM, Employés, etc.….)
? Congés et RTT

11. Gestion des dossiers maladies / accidents du travail
? Déclaration des arrêts de travail suite maladie ou accident
? Suivi des dossiers (prise en charge / remboursements, début/fin de l’arrêt, …)
? Analyse des accidents de travail
? Suivi des visites médicales

12. Ruptures de contrats :
? Etude du mode de séparation : choix de la rupture, estimation des coûts
? Préparation des dossiers
? Suivi du planning pré établi
? Finalisation des dossiers

13. Gestion des carrières :
? Gestion des entretiens individuels (préparation des trames, réception des comptes rendus pour trouver des solutions)
? Réception des salariés
? Préparation des dossiers pour la direction
? Finalisation des dossiers

Poste :
- Type de contrat : CDD 12 MOIS pérennisable
- Poste à pourvoir sur CONDOM
- Durée Hebdomadaire : 28 heures en vue d’un temps plein
- Salaire : Selon Profil

  • Condom
Assistant ressources humaines polyvalent (h/f)Emploi

Accueil téléphonique et physique, affranchissement et traitement du courrier, gestion des fournitures de bureau

Gestion des embauches et de la vie des contrats : DPAE, dossiers d’aide à l’embauche (AFE, AGEFIPH, etc.), planification et suivi des visites médicales, relevés d’heures mensuels, établissement des bulletins d’affiliation et de portabilité aux organismes de prévoyance et mutuelle, déclarations d’ATMP, remise des contrats, gestion des cartes BTP, rédaction des contrats de travail, etc.
Formation : suivi et traçabilité des formations des salariés
Aide aux recrutements : rédaction et diffusion des offres d’emploi, sourcing, participation aux forums, partenariat écoles et centres de formation, pré-sélection des candidats, convocations aux entretiens, élaboration des références, réponses aux candidats.
Prospection commerciale par téléphone

Fonctions complémentaires :
Participation à l’intégralité des tâches nécessaires au fonctionnement de la structure

Horaires : du lundi au vendredi 9h-12h30 14h00-17h30 soit 35 heures hebdomadaires
Salaire : En fonction du profil entre 1500 et 1700 € brut sur 12 mois
Avantages salariaux : prévoyance et mutuelle (GAN ASSURANCES)

Poste :
- Type de contrat : CDD 12 mois
- Poste à pourvoir sur Auch
- Durée Hebdomadaire : 35 heures
- Nature de l’offre : Contrat de travail tout public
- Qualification : Employé qualifié

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