À propos

Florian Mantione Institut

Créé en 1976, Florian Mantione Institut est aujourd’hui l'un des cabinets de recrutement les mieux implantés en Languedoc Roussillon. Il existe plusieurs agences en France, dont 3 dans la région (Montpellier, Nîmes, Perpignan).

Le Florian Mantione Institut conseille efficacement les entreprises de toutes tailles en s’appuyant sur des outils modernes et performants, des méthodologies bien huilées et sur une équipe de consultants spécialisés par secteur d’activité. Son expertise se traduit par une large gamme de services dont l’objet est d’optimiser les ressources humaines tout au long de leur vie dans l’entreprise. Cette image forte se traduit aujourd’hui par le cycle des compétences.

Le Florian Mantione Institut articule son activité de conseil en ressources humaines autour de trois départements :
CONSEIL EN RECRUTEMENT PAR ANNONCE ET PAR APPROCHE DIRECTE : Ce conseil s'appuie sur une méthodologie rigoureuse et humaniste, sur un Réseau international et sur des outils performants tel qu'Internet (http://www.florianmantione.com/) permettant : . de diffuser de véritables définitions de fonction plus que de simples offres d’emploi ; . de gérer une candidathèque de plus de 180 000CV de moins de 6 mois.
AUDIT HUMAIN ET ORGANISATIONNEL : . Détecter les potentiels, réaliser des bilans de compétences. . Mesurer l’adéquation collaborateur/fonction, repenser l’organigramme, créer de nouvelles « règles du jeu ». . Accompagner le changement dans l’entreprise. . Réaliser des missions de coaching.
OUTPLACEMENT ET FORMATION : . Outplacement individuel et collectif. . Formations aux Ressources Humaines et au coaching. . Formations Commerciales.

Offres d'emploi - Florian Mantione Institut

Responsable logistique Emploi

RESONSABLE LOGISTIQUE F/H

Basé(e) à VILLEPINTE (Seine Saint Denis ET 93), il s'agit de manager l'équipe logistique : (un à deux magasiniers) pour optimiser le service logistique aux clients tout en veillant au respect de la qualité.

Pour réussir à ce poste, les missions non limitatives sont les suivantes :

Logistique :
- Organiser le travail quotidien des agents logistiques : préparer les commandes, expéditions rangement, nettoyage.
- Réceptionner, vérifier et comptabiliser les marchandises lors des arrivages.
- Enregistrer les entrées de marchandises en stock informatique, transmettre les documents au Responsable ADV.
- Signaler tout problème lié aux réceptions : problèmes de numéro de série, de quantités, état de matériel...
- Réceptionner les échantillons et marchandises « hors stock » en informer les destinataires.
- Entreposer les marchandises « hors stock » dans l'emplacement dédié.
- Organiser et optimiser (en collaboration avec le supérieur hiérarchique) le rangement du stock et la localisation des produits.
- Réceptionner les retours de marchandises, les stocker dans un emplacement dédié en informer le service préparation et son supérieur hiérarchique.
- Préparer le matériel selon les commandes et le cadencement défini.
- Alerter le supérieur des ruptures de stock.
- Faire des inventaires aléatoires sur des catégories de produits.
- Organiser la livraison du matériel en fonction des dates de livraison (7 jours avant) et des demandes.
- Préparer et participer aux inventaires annuels avec le supérieur hiérarchique.
- Gérer les problèmes liés au transport (délais, suivis, litiges...) en collaboration avec l'ADV.
- Etre garant de la sécurité de circulation dans l'atelier.
- Suivre l'entretien des chariots élévateurs.
- Gérer les fournitures (palettes, cartons, outils...) après validation du supérieur hiérarchique.
- Gérer les congés et les absences des agents logistiques

Qualité :
- Respecter les objectifs Qualité fixés.
- Remplir les fiches Qualité dès qu'une anomalie est constatée.
- Remplir correctement les documents du système Qualité vous concernant

  • Villepinte (93)
Directeur d'etablissements hoteliers Emploi

DIRECTEUR D'ÉTABLISSEMENTS HÔTELIERS F/H

Au sein du village Naturiste du Cap d'Agde, avec rattachement à la Direction et à la tête d'une équipe d'environ 25 personnes : organiser, gérer et superviser le fonctionnement de l'hotel Oz'Inn, de la résidence de tourisme Natureva spa et de Cap Nat International tout en vous impliquant fortement dans le développement commercial des activités.

Pour mener à bien vos missions vous devrez :
- Diriger vos établissements en veillant au respect des valeurs qui font la réputation de California groupe et de ses établissements.
- Assurer la Direction Générale des structures et être responsable du respect de la législation applicable.
- Assurer la sécurité des biens et personnes travaillant dans les établissements ainsi que les clients.
- Appliquer la politique commerciale de la société, mener des actions commerciales y compris dans des salons et des établissements similaires notamment à l'international. Etre force de proposition pour développer la commercialisation notamment en hors saison.
- Gérer vos équipes en véritable professionnel du management. Encadrer motiver et challenger le personnel en veillant au respect de la législation et au bon climat social.
- En matière sociale, veiller au respect et à l'application du droit de travail et des conventions collectives.
- Veiller au bon équilibre des frais du personnel : prime cost et ratios de restauration, des services d'hébergement et les maintenir dans les normes fixées par la société et vos responsables hiérarchiques.
- Veiller au bon équilibre financier des établissements et à la gestion des éventuels impayés.
- Suivre et superviser le paiement des charges fiscales et sociales de l'établissement.

Pour mener à bien vos missions, vous pourrez vous appuyer sur les moyens du groupe et aurez les délégations de pouvoir suivantes :

- Délégation en matière d'hygiène et sécurité au travail.
- Délégation en matière de gestion du personnel.
- Délégation en matière administrative, commerciale et économique : plus précisément en matière de réglementation relative aux activités de l'hôtellerie et de l'immobilier.
- Délégation en matière de signature et représentation : représenter la société auprès des instances judiciaires et administrations, contrats avec les tiers (fournisseurs et clients), gestion du personnel : contrats, règlement intérieur, licenciements, transactions...

Effectuer un reporting régulier sur l'ensemble des activités, notamment en mettant en oeuvre des tableaux de bord et des présentations chiffrées.

Vous assurez un rôle de représentation de la société auprès des partenaires commerciaux, des institutionnels publiques et privés en faisant preuve de rigueur et professionnalisme.

La saison se déroule du 1er avril au 30 septembre mais les établissements fonctionnent tout au long de l'année.

  • Agde (34)
Responsable d'atelier carrosserie et peinture F/HEmploi

RESPONSABLE D'ATELIER CARROSSERIE et PEINTURE F/H
Rattaché au Chef SAV du site, son périmètre de responsabilité couvre le développement de la performance technico-commerciale, de la qualité du service et de la rentabilité des Pièces et Services de l'atelier Carrosserie et Peinture situé à Ste Clotilde.
Pour réussir à ce poste, les tâches non-limitatives seront les suivantes :

Activités relatives au management du service
- Déterminer et suivre les objectifs de l'atelier Carrosserie et Peinture du site
- Appuyer l'encadrement (Chef d'équipe et Conseiller Service)
- Encadrer l'équipe de collaborateurs (Carrossiers et Peintres)
- Appliquer les règles, normes et procédures en matière d'après-vente, de qualité de service, de droit du travail, d'hygiène et sécurité, ainsi que du respect de l'environnement
Activités relatives à l'organisation et à la gestion de l'après-vente :
- Suivre l'activité : collecte de données / élaboration et actualisation de tableaux de bord d'activité / détermination d'actions correctives,
- Élaborer et suivre le budget annuel de l'activité carrosserie et peinture,
- Participer à la gestion financière de l'activité (investissement en équipements / détermination des prix de vente...),
- Traiter les réclamations clients / gestion des litiges de l'activité carrosserie et peinture,
- Encadrer l'ensemble des activités administratives relatives au service,
- Mettre à jour, transmettre et classer la documentation technique et commerciale,
Activités relatives au développement commercial de l'après-vente :
- Développer l'activité carrosserie et peinture :
- Analyser l'offre et l'organisation de la concurrence,
- Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre d'actions marketing,
- Prospecter / développer la clientèle grands comptes,
- Négocier des conditions d'achat et de vente auprès de : prescripteurs, prestataires et clients grands comptes,
- Appuyer la force de vente VN/VO, collaborer avec les autres secteurs d'activité de l'entreprise.

  • Sainte Clotilde
Responsable bureau d'etudes Emploi

RESPONSABLE BUREAU D'ETUDES F/H

Basé au siège de la société à SAINT-CHAMAS (13), en lien direct avec la direction et en étroite collaboration avec les autres services (achats, production, commerce), sa mission principale, non limitative, est de prendre en charge et d'animer le bureau d'études composé de 4 personnes.

Véritable interface entre les clients et les services de l'entreprise le Responsable BE prend en charge les aspects relationnels, techniques et financiers selon la réglementation et les impératifs de délai, de coût et de qualité.

Ses missions sont, bien entendu, techniques mais également commerciales et managériales.

Taches techniques :

- Analyser les besoins du client, du prospect en termes de faisabilité et de rentabilité ;
- Orienter l'équipe BE vers des solutions techniques et financières dans des cahiers des charges, avant-projets, propositions d'offres, devis ;
- Négocier avec le client (interne et externe) les solutions techniques, financières ;
- Coordonner la réalisation de l'affaire avec les études, la production, la logistique, et déterminer les ajustements nécessaires ;
- Suivre et contrôler l'avancement technique et la conformité contractuelle de réalisation des projets ;
- Etre force de proposition dans le choix des stratégies techniques.
- Etre gardien de la faisabilité de projets en lien avec les méthodes, les achats et la production.

Management en mode projet :
- Superviser, animer et conseiller une équipe d'ingénieurs, de chargés d'affaires industriels ou une équipe projet ;
- Suivre et contrôler les sous-traitants ;

Relation client :
- Apporter une assistance technique à la fonction commerciale ;
- Piloter ou participer à la mise en service d'équipements ou d'installations chez le client ;
- Régler des dossiers particuliers (litiges, ...) ou transmettre au service concerné ;
- Épauler la démarche du commercial en tant que référent technique ;

Ce poste peut nécessiter quelques déplacements courts dans l'année en France ou à l'étranger.

  • Saint-chamas (13)
Ingenieur commercial Emploi

INGENIEUR COMMERCIAL F/H

Basé à Saint CHAMAS (13), sous la responsabilité de la Direction Générale de la société DESHONS HYDRAULIQUE et en étroite collaboration avec les équipes en place (production, achats, BE et méthodes), ses missions principales non limitatives seront de :

Commercial :
- Développer les ventes des produits DESHONS HYDRAULIQUE sur le marché Français et international, dans le respect de la politique commerciale de la société et des objectifs fixés, auprès d'une clientèle de professionnels de l'aéronautique :
° Constructeurs d'avions et d'hélicoptères
° Compagnies aériennes
° Centres de maintenance
- Visiter et rencontrer régulièrement les clients et prospects (décideurs et utilisateurs) ;
- Évaluer, proposer des solutions techniques ;
- Négocier l'offre de prix, le délai et les conditions de paiement ;
- Élaborer et suivre ses devis et commandes ;
- Relancer les prospects ou clients dormants ;
- Gérer les litiges et réclamations avec le responsable ;
- S'assurer du bon recouvrement de ses facturations ;
- Tenir un suivi d'activité clients et en assurer le reporting à la direction ;
- Assurer une veille concurrentielle du marché ;
- Participer aux réunions commerciales du comité de pilotage ;
- Participer aux salons professionnels ;

Management :
- Animer, coordonner le service commercial composé de 2 personnes.

Ce poste nécessite des déplacements en France et à l'étranger.

  • Saint-chamas (13)
Responsable d'exploitation prestation de services techniques F/HEmploi

RESPONSABLE D'EXPLOITATION PRESTATION DE SERVICES TECHNIQUES F/H

Rattaché au directeur d'agence, il s'agit d'assurer le management opérationnel et l'organisation de l'exploitation d'une agence de prestations de services techniques auprès des particuliers, des entreprises et des collectivités avec les moyens d'un grand groupe.

Pour réussir à ce poste, les fonctions non-limitatives seront les suivantes :

Exploitation :
- Piloter l'équipe de planification des interventions clients,
- Piloter le départ et l'arrivée journalier des équipes en intervention,
- Veiller à l'optimisation des moyens mis en oeuvre : véhicules et matériels,
- Assurer la coordination avec les autres services : commercial, planification, technique, ...
- Etre un soutien sur les interventions sensibles (complexité techniques ou clients),
- Préparer le planning d'astreintes,
- Appliquer, faire appliquer et contrôler les procédures Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement,
- Suivre la rentabilité de l'exploitation, des interventions et des chantiers,

Management :
- Piloter les équipes de l'exploitation et favoriser un bon climat social
- Participer aux recrutements et suivre les collaborateurs,
- Maîtriser les heures réalisées par les techniciens,
- Assurer le suivi des compétences des équipes de l'exploitation,

Commercial :
- Répondre aux besoins techniques des clients,
- Gérer et suivre les réclamations clients et les sinistres en collaboration avec les services concernés et la hiérarchie,
- Assister techniquement le service commercial,

Ce poste nécessite des astreintes, principalement par téléphone, 1 à 2 fois par mois.

  • Pierrelatte
Assistant administratif / de direction F/HEmploi

Assistant(e) Administratif(ve) / de Direction F/H

Rattaché(e) à la direction du groupe VILLAVIE, l'assistant(e) aura pour principales fonctions :

- Administratif : traitement quotidien du courrier et tâches administratives diverses.
- Juridique : assistance juridique du Directeur administratif et financier sur la rédaction des procès-verbaux d'assemblées générales ordinaires et extraordinaires des sociétés ; mise en conformité des règles applicables avec les banques, les mutuelles, les greffes des tribunaux...
Organisation et tri des documents de types extraits Kbis, PV d'assemblées...
- Ressources humaines : centralisation des documents relatifs à la gestion administrative du personnel (paie, variables de paie, congés payés, arrêts maladie, Urssaf, retraite...), Transmission des informations au cabinet comptable en fin de mois.
Suivi des recrutements et des dossiers en lien avec les administrations et le comité de direction.
- Comptable : suivi administratif et financier des propriétaires (périmètre actuel d'environ 500 propriétaires), statut des propriétaires avec à terme, une reprise complète de la gestion des baux et la révision des loyers (nouvelles indexations).
Règlement des fournisseurs, des prestataires en lien avec le comptable.
Saisie de données de bases sur la facturation de la SCI immobilière et des sociétés annexes.
Suivi des contrats fournisseurs pour les résidences.
- Divers : des tâches exceptionnelles ou plus spécifiques complètent ces principales fonctions en liens avec les projets de développement du groupe et ses orientations stratégiques donnant des perspectives d'évolutions pour des collaborateurs performants et mobiles.

  • Vichy (03)
Chiffreur / metreur cfo - cfa F/HEmploi

CHIFFREUR / METREUR EN CFO ET CFA F/H

Sous l'autorité du responsable d'agence, vous aurez en charge le chiffrage et les études techniques des projets de votre agence.

Vos principales fonctions consisteront à :

- Réaliser les études techniques afin d'étudier les débours de matériel et de main d'oeuvre.
- Réaliser des visites sur le terrain pour réaliser les métrés et visualiser les solutions techniques optimales adaptées aux bâtiments et à leurs usages
- Prendre en charge les parties chiffrages et études techniques des différents appels d'offres, qu'ils proviennent de marchés publics ou privés.
- Consulter les différents fournisseurs afin de vous assurer des meilleurs prix.
- Effectuer les notes de calculs.
- Effectuer vos études en étroite collaboration avec les services administratifs internes.
- Valider l'ensemble de ces éléments avec votre responsable d'agence.

Véritable bras droit des chargés d'affaires et du responsable d'agence, vous travaillerez en étroite collaboration avec eux pour choisir les options technico-financières les plus adaptées. Vous accompagnerez les équipes de production dans la prise en main des dossiers et la mise en oeuvre des choix faits en étude de prix.

A terme, le suivi de certaines affaires pourra vous être confié en fonction de l'activité de l'agence.
Les connaissances du terrain, du matériel et des fournisseurs sont mises en commun avec celles des autres acteurs afin de permettre à l'agence de monter en compétences et de répondre à des affaires de plus de 500 Keuros.


Pour le poste basé à Décines, votre rayon d'action sera principalement la région lyonnaise et le Rhône. Des déplacements ponctuels pour visite sont à prévoir sur la région de Grenoble.

  • Aix en provence (13) Decines (69)
Charge de clientele b to bEmploi

CHARGE(E) de CLIENTELE B to B (F/H)

Rattaché(e) au responsable commercial, au sein du team commercial composé de 6 personnes, votre objectif majeur est de développer le marché français et belge et délivrer aux clients et prospects un service personnalisé et de qualité, qui les fidélise. Pour cela, vos missions seront de :

-contacter tous les jours au téléphone tous les nouveaux clients qui sont déjà en train de tester le produit en ligne, les accueillir, les rassurer, les guider et les conseiller pour qu'ils construisent eux-mêmes les formulaires les mieux adaptés à leurs besoins.

-assurer le suivi par un appel de contrôle et de conseil à des moments clés de leur utilisation de l'outil pour confirmer leur ré-abonnement

-identifier les clients qui n'utilisent pas suffisamment l'outil pour les aider à rentabiliser leur démarche

-analyser les clients qui ont abandonné le service et revenir vers eux avec un accompagnement plus ciblé

...globalement, concrétiser et surtout humaniser le lien client.

Mais aussi:

-participer au cycle commercial habituel , de l'établissement d'un devis à la facturation

-suggérer des pistes d'optimisation et de développement produit ou process : récolter les informations sur les suggestions des clients, structurer les demandes et les présenter à la direction

-réaliser un reporting simple mais efficace, et tourné vers l'action en échangeant régulièrement avec l'ensemble de l'équipe (alimentation du logiciel interne qui permet de faire un suivi clients complet, de communiquer entre les services ou de concrétiser toute suggestion d'optimisation)

  • Avignon (84)
Directeur des ressources humaines F/HEmploi

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/H

Rattaché au Président Directeur Général et en étroite collaboration avec le Directeur Général, ses missions sont :

- Assurer le conseil auprès de la direction quant aux stratégies et projets à mener au niveau des ressources humaines. Piloter et garder la maitrise des projets RH.
- Assurer la gestion et le développement du service RH. Être pilote du processus Gestion du personnel (Environ 130 personnes sur plusieurs sites)
- Assurer le lien et les échanges entre direction, chefs de services et salariés. Être l'interlocuteur privilégié pour la direction auprès des partenaires sociaux. Mettre en place les actions nécessaires au maintien du climat social.
- Être garant du suivi des salariés et des dossiers salariés de leur intégration à leur départ de la société.
- Représenter la direction et la société auprès de partenaires locaux lors des négociations.
- Participer à la pérennité du processus Qualité.

Ses activités et ses responsabilités sont les suivantes :

- Suivi administratif : déclarations légales, supervision de la paie avec le cabinet, contrats de travail, prud'hommes...
- Mise en place et analyses de tableaux de bords et d'indicateurs sociaux.
- Recrutement, intégration des salariés, suivi des dossiers salariés. Plan de formation, suivi des budgets de formation.
- Recherche de solutions de qualité et économiques dans la gestion au quotidien des dossiers salariés.
- Conseil auprès de la direction, des chefs de services et des salariés. Négociation avec les salariés, les instances représentatives du personnel, les chefs de services...
- Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l'urgence) des solutions.
- oeuvrer en externe avec le Cabinet comptable, l'Inspection du travail, la Médecine du travail, la DIRECCTE, le Pôle-Emploi, l'APEC, les OPAC (ADEFIM, FAFIEC, AGEFOS), les Centres de formation, l(AGEFIPH et autres professionnels du secteur (responsables de formation, DRH...)
- Toute autre activité connexe attribuée par son responsable hiérarchique ou la direction.

  • Nîmes (30)
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