À propos

Florian Mantione Institut

Créé en 1976, Florian Mantione Institut est aujourd’hui l'un des cabinets de recrutement les mieux implantés en Languedoc Roussillon. Il existe plusieurs agences en France, dont 3 dans la région (Montpellier, Nîmes, Perpignan).

Le Florian Mantione Institut conseille efficacement les entreprises de toutes tailles en s’appuyant sur des outils modernes et performants, des méthodologies bien huilées et sur une équipe de consultants spécialisés par secteur d’activité. Son expertise se traduit par une large gamme de services dont l’objet est d’optimiser les ressources humaines tout au long de leur vie dans l’entreprise. Cette image forte se traduit aujourd’hui par le cycle des compétences.

Le Florian Mantione Institut articule son activité de conseil en ressources humaines autour de trois départements :
CONSEIL EN RECRUTEMENT PAR ANNONCE ET PAR APPROCHE DIRECTE : Ce conseil s'appuie sur une méthodologie rigoureuse et humaniste, sur un Réseau international et sur des outils performants tel qu'Internet (http://www.florianmantione.com/) permettant : . de diffuser de véritables définitions de fonction plus que de simples offres d’emploi ; . de gérer une candidathèque de plus de 180 000CV de moins de 6 mois.
AUDIT HUMAIN ET ORGANISATIONNEL : . Détecter les potentiels, réaliser des bilans de compétences. . Mesurer l’adéquation collaborateur/fonction, repenser l’organigramme, créer de nouvelles « règles du jeu ». . Accompagner le changement dans l’entreprise. . Réaliser des missions de coaching.
OUTPLACEMENT ET FORMATION : . Outplacement individuel et collectif. . Formations aux Ressources Humaines et au coaching. . Formations Commerciales.

Offres d'emploi - Florian Mantione Institut

Responsable retd qualite F/HEmploi

RESPONSABLE RetD-QUALITE F/H

Rattaché au Directeur général, mais travaillant en transversal avec l'ensemble des équipes et en particulier le Marketing, vos missions principales seront de:

Créer le laboratoire et développer les nouveaux produits à marque propre :
-participer au montage du laboratoire (achat matériels et aménagement)
-formuler de nouveaux produits à partir des briefs marketing
-après validation interne des produits, monter le cahier des charges techniques et réglementaires des composants et articles de conditionnement associés, pour le passage à l'industrialisation
-sourcer et élaborer un contrat de sous-traitance avec des partenaires fabricants
-définir avec ces partenaires tous les tests requis pour la conformité Produits et Règlements attendus
-monter les dossiers de certifications
-proposer puis suivre le planning de production

Proposer et mettre en place la politique Qualité de l'entreprise :
-auditer les gammes actuelles
-effectuer un plan d'analyses internes et externes
-monter un processus de contrôles aléatoires
-recommander puis mettre en oeuvre des tableaux de bord sur des indicateurs Qualité pertinents
-contrôler toutes les certifications et effectuer les déclarations obligatoires (synapse, biocodes...)
-gérer les litiges Qualité avec les fournisseurs
-être l'interlocuteur des administrations de contrôle (ex :DDPP...)
-assurer la veille réglementaire

De façon plus transversale et continue,
- Assurer la veille technologique et proposer des innovations au marketing.
- Fournir les bases techniques d'argumentation commerciale et marketing.
- Représenter Bleu Vert dans les instances professionnelles (type Cosmed).

  • Avignon (84)
Secretaire general F/HEmploi

SECRETAIRE GENERAL F/H

Sous l'autorité directe du Président et du Conseil d'Administration de l'association régionale paritaire, vous assurez la fonction de Secrétaire Général et assistez le conseil d'administration dans l'élaboration de la politique de formation Vous êtes porteur de la stratégie et assurez la mise en oeuvre et la coordination de la politique de formation. Vous entretenez des relations régulières avec l'ensemble des acteurs impliqués dans la formation professionnelle.

Votre rôle sera d'assurer la gestion administrative et financière de la structure régionale en concertation avec les Directeurs / Directrices de CFA.

Vos principales missions :

Développement et fonctionnement de l'association

- Accompagner le conseil d'administration dans la détermination du plan de développement régional en tenant compte de la politique de la branche, des besoins des entreprises locales et des orientations des partenaires institutionnels après concertation ;
- Veiller à l'adaptation permanente de la structure aux évolutions de son environnement, en prenant notamment en compte les orientations de la Commission Paritaire Régionale pour l'Emploi et la Formation (CPREF);
- Superviser l'élaboration du/des projet(s) d'établissement, établir les plans d'investissement et de communication, s'assurer de leur mise en oeuvre et en contrôle l'application ;
- Veiller au financement de la politique définie par l'association : développer un réseau relationnel de proximité avec l'ensemble de ses partenaires ;
- Animer le fonctionnement de l'association : informer, conseiller et apporter une aide à la décision aux administrateurs lors de la détermination des orientations. Leur rendre compte des actions entreprises et de leurs résultats ;
- Assurer le secrétariat administratif de l'association, notamment la tenue du registre spécial des délibérations et la conservation des archives.

Organisation de l'activité pédagogique

- Établir le plan de coordination et d'animation régional annuel, en concertation avec les directeurs de CFA et en assurer le pilotage ;
- S'assurer de la mise en oeuvre du/des projet(s) d'établissement, du respect des contraintes réglementaires et des orientations définies par la branche ;
- S'assurer de la cohérence des choix pédagogiques au regard des ressources disponibles et mobilisables ;
- En collaboration avec le ou les directeurs, s'assurer que les formations respectent les engagements de l'association, notamment les orientations pédagogiques du CCCA-BTP.

Gestion administrative et financière
- Superviser l'élaboration, et le suivi du budget annuel mis en oeuvre sous le contrôle du Président et du trésorier dans le respect des obligations réglementaires et conventionnelles ;
- Présenter les comptes financiers annuels ;
- Superviser l'élaboration des dossiers de financement et s'assurer du suivi administratif et comptable de ces Dossiers ;
- Contrôler et s'assurer du respect des conventions, de leur application et de leur renouvellement ;
- Assurer la gestion du patrimoine mobilier et immobilier en concertation avec les Directeurs/ Directrices ;
- S'assurer de la bonne gestion financière, en concertation avec le ou les Directeurs/Directrices de CFA, notamment en mettant en place un contrôle de gestion ;
- S'assurer de la réalisation, de la mise en oeuvre et de l'adaptation de procédures administratives et comptables ;
- Veiller à l'organisation et à l'optimisation des systèmes d'information et de communication.

Gestion des Ressources Humaines
- Assurer la GRH : recrutement, accueil et intégration, plan de formation, évaluation, promotion, sanction, rémunération ;
- Assurer la bonne communication en interne ;
- Assurer le dialogue social ;
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Animer les institutions représentatives du personnel.


Management
- Assurer le management de l'équipe de Directeurs de CFA et animer le comité de direction (CODIR) ;
- Mobiliser l'ensemble du personnel autour des valeurs et des objectifs de l'association ;
- Développer la motivation et les compétences de l'équipe régionale ;
- Veiller à l'optimisation de l'organisation du travail au service de la qualité de la formation ;
- Favoriser et valoriser la prise d'initiatives et la recherche développement ;
- S'assurer de la qualité et de la régularité de la communication interne.


Information et communication externe
- Mobiliser les équipes autour de toute action de développement et de promotion ;
- Superviser l'élaboration et la mise en œuvre du plan de communication de l'association ;
- S'assurer de la qualité des supports et des outils de communication des CFA ;
- S'assurer de la qualité de l'organisation de toute manifestation à laquelle participent les CFA, hors ou dans les établissements ;
- Représenter l'association dans toute manifestation et réunion extérieure ;
- Assurer la promotion de l'apprentissage du BTP et le rayonnement des CFA.

  • Montpellier (34)
Conseiller commercial en travaux btp / manager regional F/HEmploi

Des postes de « CONSEILLER COMMERCIAL EN TRAVAUX BTP » F/H

Et des postes de « MASTER REGIONAL CONSEILLER EN TRAVAUX BTP » F/H

Sur les départements : Ain 01, Ardèche 07, Drome 26, Isère 38, Loire 42, Rhône 69, Savoie 73, Haute Savoie 74.

CONSEILLER COMMERCIAL EN TRAVAUX BTP

Le conseiller en travaux, ou courtier en travaux, est un spécialiste de la mise en relation des entreprises de tous corps d'état du bâtiment avec des clients particuliers et professionnels ayant des projets de travaux.
Ces projets de travaux peuvent être de la rénovation ou de la construction neuve dans tous les corps de métiers.

Selon ses compétences et les besoins de son secteur, le conseiller choisit son activité librement ou en coordination avec d'autres conseillers en travaux.

Le conseiller en travaux recherche et référence des entreprises locales du bâtiment, dans tous les corps de métier. Il démarche des clients particuliers ou professionnels qui souhaitent réaliser des travaux de rénovation et/ou de construction.

Le conseiller en travaux se positionne comme un intermédiaire commercial qui a pour mission de trouver les entreprises du bâtiment les plus adaptées aux projets de ses clients.

Les missions du conseiller :
- Assurer le développement commercial de son activité,
- Développer son réseau d'artisans sélectionnés selon la Charte Qualité de l'enseigne
- Repérer les besoins des prospects
- Développer un portefeuille clients sur son secteur
- Transmettre les devis des artisans aux clients
- Finaliser les ventes
- Planifier et organiser ses commandes clients
- Réaliser la gestion courante de son entreprise,
- Garantir la qualité des travaux.

Les activités du conseiller
- Démarche commerciale : prospection téléphonique, entretien d'un réseau de prescripteurs, participation à des salons, ...
- Gestion administrative et commerciale de son entreprise,
- Participation à la vie du réseau (réunions et formations par les masters régionaux ou spécialistes de produits)

Le réseau assure la formation à la vente et aux produits.


MASTER REGIONAL CONSEILLER EN TRAVAUX BTP F/H

Véritable Ambassadeur (Drice) de son réseau et personne de terrain, le master régional développe son propre réseau de conseillers en travaux indépendants et assure leur suivi.
Vos missions et vos activités sont les mêmes que celles d'un conseiller.
Vous prenez en charge des missions supplémentaires

Les missions supplémentaires du master régional :

- Recruter de futurs conseillers sur sa zone
- Accompagner les nouveaux entrants par des RDV individuels et collectifs
- Gérer et animer son réseau de conseillers

Les activités supplémentaires du master régional :
- Animation de formations collectives
- Accompagnement individuel

Votre aisance relationnelle et votre sens de l'engagement font de vous le candidat idéal en tant qu'animateur de réseau.

Vous recrutez et suivez jusqu'à 12 conseillers sur votre zone.Formation assurée.

  • Rhone-alpes
Assistant technico-commercial batiment F/HEmploi

ASSISTANT TECHNICO-COMMERCIAL BATIMENT F/H

Avec rattachement à la Direction commerciale, vos missions s'articulent autour de deux fonctions : Support administratif et Technico-Commercial.

Technico-Commercial
Gestion de l'accueil : Hall d'exposition et orientation des clients.
Réalisation de devis sur plans après réception des informations client.
Gestion des prospects : gestion des études, des devis, relances...
Soutien de la Direction commerciale par des actions marketing destinées aux clients directs, clients artisans : mailings ciblés, newsletters, élaboration et suivi de publicités.
Organisation de salons (3 à 4 salons par an).
Organisation de journées portes ouvertes...
Gestion téléphonique des entrants.
Proposer des actions pour améliorer la relation client et générer des appels entrants.
Relancer les prospects sur devis.

Support administratif :
Gestion du standard téléphonique.
Gestion des fournisseurs : gestion et optimisation des stocks, programmer et préparer les commandes.
Chantier : Gestion administrative des chantiers (fiche administratives de réception de travaux...), élaboration du planning de pose et maintenance. Optimiser le planning et les déplacements des différents intervenants.
Gestion de la base de données : Saisie et mise à jour permanente des contacts clients, prospects, fournisseurs.
Enquêtes de satisfaction : suivi des contrats de satisfaction, synthèse et analyse des informations.

  • Poussan (34)
Responsable rh f/hEmploi

RESPONSABLE RH F/H

Basé au siège de la Holding à Lézignan Corbières, près de Narbonne (11), rattaché à l'équipe de direction, votre mission principale est de prendre en charge l'ensemble de la gestion des ressources humaines pour les salariés des filiales françaises composées de 55 personnes.

Vos missions principales non exhaustives seront les suivantes :

Gestion du recrutement
o Rédaction des fiches de poste
o Rédaction des annonces
o Gestion de la parution (choix des supports, communication
o Relation avec cabinet de recrutement
o Présélection des candidats
o Gestion des dossiers de candidature
- Exhaustivité des dossiers
- Prise de référence
o Rédaction des contrats
o Mise en place du plan d'intégration et de contrôle
- Administratif d'entrée
o Déclaration d'embauche
o Visite médicale
o Affiliation mutuelle et prévoyance
- Gestion de la période d'essaie
o Gestion du planning des fins de période d'essai et de renouvellements de période
o Gestion de l'intégration des nouveaux salariés (Plan d'intégration et de contrôle)
- Gestion des salaires
o Participe à l'élaboration des plannings et contrôle le respect des règles
o Récolte des informations pour rédaction des variables de paie
o Gestion des tickets restaurants (Commande, distribution et stock)
o Relation avec le cabinet comptable pour élaboration des fiches de paie
o Contrôle des bulletins de salaire établis par le cabinet de paie
o Décompte des congés payés

- Gestion des absences
o Gestion des arrêts maladies
o Gestion des accidents de travail
o Déclaration sur site de l'administration des différents arrêts
o Gestion de la subrogation
o Gestion des remboursements auprès des assurances (IRPAUTO...)

- Gestion des CP
o Collecte des Congés
o Mise en place des tableaux de CP
o Contrôle que les CP demandés soient acceptables au regard de la situation du demandeur
o Proposition d'organisation des CP pour assurer la continuité de service sur les sites de ventes.
o Préparation pour validation à la direction du tableau et des fiches de CP

- Gestion des sorties
o Gestion des ruptures conventionnelles
Calculs des indemnités
Démarches administratives auprès de la direction départementale du travail
o Gestion administrative
Solde de tous comptes
Certificat de travail
Gestion mutuelle

- Veille juridique
- Déclaration aux caisses

- Gestion des représentants du personnel
o Election
o Réunion

Gestion des entretiens individuels annuels

Gestion du document unique

Gestion de la formation.

  • Narbonne (11)
Responsable negoce menuiserie F/HEmploi

RESPONSABLE NEGOCE MENUISERIE F/H

Reportant au directeur opérationnel du magasin, il/elle aura comme missions d'optimiser les performances du secteur Menuiserie en améliorant la gestion du service (équipe et flux), la gestion commerciale (contact Batiman, développement clients et suivi des chantiers) et la gestion informatique.
A savoir :

Mission principale : Assurer la gestion du service
-Gestion de l'équipe (4 commerciaux, 1 administratif et 2 magasiniers) en s'occupant des plannings de présence, congés, formations...
-Gestion des flux documentaires et informatiques quotidiens (éléments de prise de contact avec les clients, propositions de devis, commandes, livraisons...)
- Gestion des flux produits (respecter le processus avec rigueur et méthode pour le meilleur service possible) et du hall de stockage des produits (arrivée des commandes, pointage qualité, stockage, préparation, conditionnement, départ...)
-Garantie de la sécurité des personnes et des biens
-Pilotage du suivi informatique du secteur Menuiserie: paramétrer et maintenir performant le logiciel de chiffrage graphique (Adjustem), déterminer le suivi des codes articles, assurer la formation de l'équipe pour un 1er niveau d'utilisation

Assurer la dynamique commerciale:
-Décider des référencements, en relation, la plupart du temps, étroite avec Batiman, mais toujours dans la lignée de la stratégie de la maison et définir les plans de vente et expositions à mettre en place dans l'espace de vente
-Définir le plan de stock
-Suivre et soutenir les actions des commerciaux
-Réaliser la prospection et la vente des clients VIP, réaliser des actions de prescription auprès de professionnels type Architectes et constructeurs et autres apporteurs d'affaires
-Organiser et suivre la pose (contrôler la qualité du travail des partenaires en charge de la pose, fidéliser les bonnes équipes, ouvrir sur d'autres partenaires...)
-Garantir un SAV optimal : organisation préventive, contrôles sévères tout le long de la chaîne de travail, relations avec les fournisseurs et poseurs, permanence de la relation clients pour donner des informations et des solutions
-Rendre compte de votre activité aux réunions hebdomadaires de la direction

Vous devez aussi contribuer à l'amélioration continue de l'image du magasin par la qualité de l'accueil de votre espace (sourire, conseil, suivi...), le service aux clients, la convivialité et le professionnalisme de votre équipe.

... en quelques mots : augmenter le CA et surtout la rentabilité de ce secteur du magasin en conservant bien sûr, la qualité de la relation client.

  • Vaison-la-Romaine (84)
Economiste de la construction F/HEmploi

ECONOMISTE DE LA CONCTRUCTION F/H

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vos missions principales s'articuleront autour de 3 phases, à savoir:
- Phase 1 : avant projet
- Phase 2 : projet
- Phase 3 : suivi de projet

Phase 1 :
- Définir les méthodes d'organisation, les moyens, les procédés techniques et les volumes de matériaux nécessaires à la réalisation de l'ouvrage.
- Réaliser une estimation globale du coût total des travaux (devis, estimations, esquisse, document de consultation des entreprises).

Phase 2 :
- Étudier les métrés, estimer les coûts détaillés et rechercher les solutions techniques les mieux adaptées (matériaux de substitution) pour la réalisation d'un ouvrage.
- Chiffrer les adaptations nécessaires afin de respecter les contraintes de coûts, de qualité et de délais fixées par le client.
- Rédiger la documentation technique et budgétaire relative au projet regroupant les éléments technico-commerciaux (chiffrages, estimations, devis, études techniques), le dimensionnement des moyens humains et matériels à mettre en oeuvre (CCTP : cahier des clauses techniques et particulières, DQE : détail quantitatif et estimatif, décomposition du prix global et forfaitaire).
- Participer à la consultation des fournisseurs et étudier les candidatures des différents corps d'état techniques (GO, TCE) et secon Mener les négociations sur les prix des prestations des fournisseurs sélectionnés et organiser la passation des marchés avec les entreprises.

Phase 3 :
- Planifier la programmation des travaux sur le plan budgétaire et la répartition des séquences d'intervention (approvisionnements, entreposage).
- Suivre le déroulement du planning des travaux et respecter les critères de coûts.
- Préparer les documents à remettre au client : DOE, Notes de calculs, documents techniques . . .

  • Bouches du rhone (13)
Responsable commercial hotellerie F/HEmploi

RESPONSABLE COMMERCIAL HOTELLERIE F/H

Rattaché à la Direction, il s'agit de prendre la responsabilité des ventes et du développement commercial de l'ensemble de ce village club hôtel de plein air en collaboration avec le service réservation.

Pour réussir à ce poste, les missions non-limitatives seront les suivantes :

COMMERCIAL ET MARKETING
- Participer à la politique tarifaire et grands axes de développement en hotellerie de plein air
- Organiser la distribution et la commercialisation du produit en direct, mais aussi avec des intermédiaires (e-tourisme, supports papiers etc...)
- Développer et optimiser les ventes par des actions ciblées camping
- Yield management
- Optimiser l'utilisation du CRM
- Analyser des données marketing et commerciales et assurer le reporting hebdo/mensuel/annuel de l'activité réservation (taux d'occupation, activités du service, prévisions)
- Déterminer les prévisions d'activité et informer les équipes des services concernés (lien réservation, réception, lingerie, direction)
- Suivre et participer à la mise à jour du site web en collaboration avec le responsable marketing, et webmaster
- Suivre et participer à toutes les actions marketing, et communication (réseaux sociaux, print etc..)
- Réaliser la veille concurrentielle des campings et veille internet sur l'hôtellerie de plein air
- Mettre en place les partenariats et nouveaux marchés
- Superviser/participer à des salons BtoB et Grand publics

VEILLE QUALITE ET INTERNET
- S'assurer en permanence de la visibilité des offres sur tous les supports (partenaires, TO, passerelles, lien internet etc...)
- Veille quotidienne, hebdo sur notre outil Thélis Résa (logiciel camping)

TOUR OPERATEUR ET SUNELIA
- Superviser la relation tour-opérateur avec l'aide de la Responsable de Réservation
- Facturation tour-opérateurs
- Suivi et gestion des stocks des partenaires
- Optimisation des ventes ET optimisation des plannings des locatifs
- Animation commerciale des partenaires
- Relation de collaboration avec Sunêlia (développement de la chaîne, participation salons et séminaires, transmission des informations à Sunêlia)

SERVICE ACTIVITE RESERVATION
- Supervision générale du service de réservation en appui de la Responsable de Réservation (activité du service, gestion des réservations, etc..)
- Lien avec la comptabilité (paiements, facturation des clients, remboursements, etc...)

  • Entre montpellier et béziers (34)
Comptable cabinet F/HEmploi

COMPTABLE CABINET F/H

Directement rattaché à un des experts-comptables associés au sein d'une équipe de 10 collaborateurs confirmés et juniors, il s'agit de prendre en charge la gestion complète d'un portefeuille de clients (Holdings, PME et TPE), sur des missions d'expertise en révision jusqu'à l'établissement du bilan et de la liasse avec une posture de conseil aux clients.

Pour réussir à ce poste, les missions non-limitatives sont les suivantes :

- Organiser et planifier le traitement des dossiers : élaborer les plans de missions, les plannings et suivre l'avancée des travaux,

- Assurer la révision des dossiers et vérifier la saisie comptable : rapprochements avec l'exercice précédent et rédaction des commentaires de gestion,

- Accompagner les clients sur leurs démarches administratives et fiscales

- Préparer et finaliser les bilans : rédiger les conclusions par cycle et la note de synthèse, élaborer des tableaux de bord de gestion, extraire et transmettre la liasse à l'administration fiscale, faire valider et restituer le bilan à chaque client

- Réaliser des missions de conseil avec l'aide de l'expert-comptable : établissement de comptes prévisionnels, de valorisation d'entreprise, de tableaux de bord, de simulation des crédits d'impôt et de recherche d'optimisation fiscale...

- Collaborer avec les différents pôles d'excellence de RSM en comptabilité, audit, juridique, social et en fiscal.





  • Montpellier (34)
Medecin mpr - futur médecin coordonnateur du centre F/HEmploi

MEDECIN MPR F/H

Membre de l'équipe des 4 médecins sous l'autorité du médecin directeur, sa MISSION MAJEURE est :

- Gérer la prise en charge médicale et kinésithérapie des malades tout en assurant le fonctionnement de la partie médicale de l'établissement ainsi que la relation médicale et paramédicale tant avec les équipes (soins, rééducation, supports) qu'avec les intervenants extérieurs (chirurgiens, médecins, familles des malades).

Cette mission se décline en ACTIVITES PRINCIPALES ET liste non exhaustive :

- Soins médicaux :
- Superviser en collaboration avec le chef kiné et le médecin généraliste, la mise en place et le suivi du traitement médical et kinésithérapie (point sur l'évolution lors des visites hebdomadaires).
- Prévoir si nécessaire le suivi du patient avec la psychologue, la diététicienne ou l'assistante sociale.
- Assurer la coordination avec les chirurgiens ou les médecins traitants.
- Suivre quotidiennement le travail de soin des infirmières.
- Participer aux staffs interservices et aux réunions (CLUD, bientraitance, Ethique, PECM, etc.).
- ...

- Fonctionnement de l'établissement :
- Participer aux réunions CME, COVIRIS, EOH... aux journées scientifiques organisées par le Centre.
- Participer à l'amélioration de la Qualité et de la Sécurité des soins.
- ...

- Administratif.
- Coordonner et sérier le planning des admissions et des prises en charge.
- Organiser la mutation et l'hospitalisation des patients si nécessaire.
- Coder les dossiers des sortants sur l'informatique (NOM COM).
- Passer les commandes urgentes des médicaments, en l'absence de la pharmacienne.
- ...

- Relations externes.
- Assurer les liaisons avec les autres établissements en cas de transfert.
- Participer aux réunions ARS ou autres sur le parcours du patient.
- ...

- Pilote du processus parcours patient.
- S'assurer de la révision des orientations stratégiques, définir les objectifs, suivre les indicateurs à travers les EPP.
- Participer à la révision du CPOM et à son évaluation.
- S'assurer de l'identification des risques et de la mise en place d'un plan d'action (améliorations préventives et curatives) inclus dans le PAQSS.
- Traiter, gérer, analyser, suivre toute information sur le dossier du patient.
- Veiller à la satisfaction du patient.
- ...

  • Montpellier (34)
Tresorier F/HEmploi

TRESORIER F/H

Basé au siège entre Nîmes et Alès (Gard ET 30), il s'agit de piloter et optimiser la trésorerie du groupe avec actuellement 8 banques en France et 4 en Europe (UK, NL, LUX et ESP).

Pour réussir à ce poste, les missions non-limitatives sont les suivantes :

- Suivre au quotidien les positions de trésorerie du groupe (positions bancaires, cash pooling...).

- Déterminer le cash-flow prévisionnel du groupe en continu.

- Proposer et piloter les solutions de financements d'exploitation (environ 8 à 15 millions par an)

- Participer au montage des opérations d'acquisition pour la partie financements, en collaboration directe avec le PDG.

- Développer des outils de contrôle de trésorerie.

- Superviser en charge l'activité crédit management de la société : gestion des encours clients, suivi des litiges, reporting des encours.

- Participer activement à l'élaboration des stratégies financières du groupe (financements court, moyen ou long termes).

- Gérer et suivre les engagements hors bilan (cautions et convenants).

- Maîtriser le risque lié au taux de change.

- Suivre et veiller au respect des grands ratios financiers du groupe : endettement, solvabilité, fonds de roulement, besoin en fonds de roulement, dégagement de cash-flow.

- Gérer les relations opérationnelles du groupe avec ses partenaires bancaires en collaboration avec le PDG (suivi des flux, négociation des conditions de flux, des taux, etc.).

- Participer à la clôture mensuelle des comptes en collaboration avec les services comptable et contrôle de gestion.

- Mettre à jour et veiller à la bonne application des procédures de contrôles.

  • Entre nimes et ales (30)
Conducteur de travaux F/HEmploi

CONDUCTEUR DE TRAVAUX F/H

Rattaché à la Direction, en collaboration étroite avec l'équipe en place votre principale mission est de mener une coordination opérationnelle de l'ensemble des chantiers du gros oeuvre au TCE.

Préparation des chantiers
- Assister le direction dans les phases de réponse aux appels d'offres (construction, réhabilitation, aménagement) ;
- Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, budget prévisionnel) ;
- Réévaluer l'étude technique, le budget prévisionnel et élaborer le budget détaillé du chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires humaines et matérielles...) ;
- Evaluer les prestations et sélectionner les fournisseurs appartenant à chaque corps de métier (matériaux, travaux, approvisionnements, prestataires).

Planification des travaux :
- Fixer les objectifs des chefs de chantier : constitution d'équipes, points d'étape, indicateurs de performance ;
- Définir les plans de charge et planifier les actions à effectuer : coordination des interventions, supervision des actions de maintenance et des approvisionnements...
- Organiser les postes de travail, définir les process mis en oeuvre sur les chantiers et les optimiser afin de répondre aux normes de sécurité, de qualité et de budget prévues au cahier des charges.
- Effectuer un suivi de l'activité des chantiers et de l'avancement des différents lots (gros oeuvre, corps d'état technique...) par des points réguliers avec les chefs de chantier (ou les conducteurs de travaux sous sa responsabilité).
- Contrôler la réalisation et la qualité des plans de récolement (DOE : documents des ouvrages exécutés ; DIUO : documents d'interventions ultérieures sur ouvrage...) et participer à leur actualisation.
- Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d'hygiène en lien avec le coordonnateur SPS (sécurité protection de la santé).
- Effectuer les rapports de chantier auprès du directeur de travaux et/ou du client.

Gestion des projets
- Encadrer les équipes sous sa responsabilité (chefs de chantier, agents de maîtrise, ouvriers...) et prendre en charge la gestion opérationnelle du personnel ;
- Assurer la gestion financière des chantiers (optimisation de la marge d'exécution des chantiers) ;
- Mener les négociations d'achat (accords cadres annuels et ponctuels...) avec les prestataires : loueurs, sous-traitants, fournisseurs de matériaux ;
- Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet d'ouvrage (client, Administration publique, bureau d'études, cabinets d'architectes, organismes de contrôle...) ;
- Participer à la réception de l'ouvrage en présence du client et du directeur de travaux.

  • Clermont-l'Hérault (34)
Responsable apres-vente porsche F/HEmploi

RESPONSABLE APRES-VENTE PORSCHE F/H

Rattaché au Directeur Pièces et Services de la branche automobile du Groupe, son périmètre de responsabilité couvre le développement de la performance technico-commerciale, de la qualité du service et de la rentabilité des Pièces et Services du centre Porsche situé à Ste Clotilde.

Pour réussir à ce poste, les missions non-limitatives seront les suivantes :
- Management opérationnel d'une équipe après-vente de 5 personnes
- Gestion et développement commercial du département après-vente
- Développer et déployer des stratégies après-vente en concertation avec l'importateur.
- Effectuer toute la planification et la budgétisation nécessaire pour réaliser la stratégie.
- Observer le marché et les concurrents afin d'adapter la stratégie.
- Améliorer continuellement le service après-vente avec une formation continue des équipes aux différents produits et services Porsche.
- Identifier les besoins des clients et les combiner aux produits et services Porsche.
- Organiser l'atelier et le stock selon les besoins du Centre Porsche.
- Générer des sources d'affaires, développer les prospects et les clients via Internet, le trafic en concession, les événements, le marketing ciblé, les affiliations en réseau et toutes autres sources appropriées.
- Définir et développer une base de données clients et en assurer une utilisation cohérente par toutes les personnes concernées dans la concession Porsche.
- Utiliser des outils tels que Porsche Partner Network (PPN), Corporate Porsche Academy site (CPA, PIWIS, PQIS, Service Manual et autres).
- Former et maintenir une main-d'oeuvre efficace par recrutement systématique et structuré basé sur les compétences de Porsche et en réalisant un management approprié.
- Structurer une gestion des stocks efficace et équilibrée, entre la disponibilité et les commandes de pièces.
- Travailler et animer votre équipe selon les normes Porsche.

  • La reunion
Collaborateur comptable confirme F/HEmploi

COLLABORATEUR COMPTABLE CONFIRME F/H

Directement rattaché à un des experts-comptables associés au sein d'une équipe de 10 collaborateurs confirmés et juniors, il s'agit de prendre en charge la gestion complète d'un portefeuille de clients (Holdings, PME et TPE), sur des missions d'expertise en révision jusqu'à l'établissement du bilan et de la liasse avec une posture de conseil aux clients.

Pour réussir à ce poste, les missions non-limitatives sont les suivantes :

- Organiser et planifier le traitement des dossiers : élaborer les plans de missions, les plannings et suivre l'avancée des travaux,

- Assurer la révision des dossiers et vérifier la saisie comptable : rapprochements avec l'exercice précédent et rédaction des commentaires de gestion,

- Accompagner les clients sur leurs démarches administratives et fiscales

- Préparer et finaliser les bilans : rédiger les conclusions par cycle et la note de synthèse, élaborer des tableaux de bord de gestion, extraire et transmettre la liasse à l'administration fiscale, faire valider et restituer le bilan à chaque client

- Réaliser des missions de conseil avec l'aide de l'expert-comptable : établissement de comptes prévisionnels, de valorisation d'entreprise, de tableaux de bord, de simulation des crédits d'impôt et de recherche d'optimisation fiscale...

- Collaborer avec les différents pôles d'excellence du cabinet en comptabilité, audit, juridique, social et en fiscal.

  • Montpellier (34)
';