À propos

Groupe SEPTEO

Le groupe SEPTEO, 780 collaborateurs pour 85 Millions d’euros de CA , éditeur de logiciels spécialisé dans le monde juridique et immobilier, leader sur son marché.

Septeo regroupe un ensemble de sociétés spécialisées et complémentaires. Toutes ont pour vocation de proposer à leurs clients, les solutions les plus performantes et les plus pertinentes sur leur propre marché pour tirer le meilleur parti de la révolution du « tout numérique ».

L’organisation de Septeo, et notamment la mise à disposition de savoir-faire et de moyens de gestion, permet à chaque dirigeant de société du Groupe de se concentrer sur sa plus forte valeur ajoutée : l’expertise métier indispensable à l'excellence des services qu'elle délivre à ses clients.

L’accélération des ventes grâce au cross-selling et l’apport intelligent de capitaux propres permettent aux sociétés de Septeo de croître dans le respect d'une vision commune : rendre nos intérêts convergents avec ceux de nos clients.

Une volonté que nous nous engageons à appliquer au quotidien, afin de garantir une qualité de service irréprochable à nos clients et de s'assurer de leur fidélité

Offres d'emploi - Groupe SEPTEO

Chasseur de talents (de pépites) h/fEmploi

Pour répondre à nos objectifs de recrutements ambitieux liés à la croissance du Groupe, nous recherchons notre chasseur de talents H/F pour un CDD de 6 mois, basé à proximité de Montpellier.
Vous intégrez une équipe RH qui recherche l'excellence en toutes circonstances!
Vous interviendrez en appui aux chargés de recrutement en participant à l'identification, l'attraction des meilleurs talents et jouerez un rôle clé dans notre développement.

Dôté d'une excellente connaissance de l'écosystème numérique vous êtes ultra-connecté et maitrisez parfaitement les réseaux sociaux.
Elaborer et assurer le suivi de la stratégie sourcing :

Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
Rédiger et diffuser les offres sur l'ensemble des supports : site du groupe, réseaux sociaux, sites emplois généralistes ou spécialisés.
Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
Faire preuve de créativité et d'innovation dans l'approche directe.

Approche et sélection des candidats potentiels :

Sélectionner les candidatures reçues.
Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : validation de la motivation, évaluation de l'adéquation au profil, prétentions salariales…


Veille et suivi administratif de la mission :


Prendre les rendez-vous pour les recruteurs.
Assurer le reporting auprès de l'équipe, voire du manager sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
Vos actions générant un flux constant de candidatures, vous êtes en charge de constituer un vivier de candidatures pour le groupe (bases de données).
Assurer une veille active sur l'ensemble des supports.
Assurer la promotion des postes à pourvoir sur les réseaux sociaux et valoriser la marque employeur, créer des contenus originaux…

  • Lattes
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