Mission
Notre partenaire, un acteur majeur dans le secteur du travail temporaire, est une entreprise dynamique et en pleine croissance. Spécialisée dans le recrutement et la mise à disposition de personnel intérimaire dans divers secteurs (industrie, BTP, tertiaire, etc.), cette structure met l’accent sur la proximité avec ses clients et collaborateurs, ainsi que sur la qualité des services fournis.
Dans le cadre de son développement, notre partenaire recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement en alternance pour renforcer ses équipes et accompagner ses ambitions de croissance.
En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des talents et dans le bon fonctionnement de l’agence. Sous la supervision du Responsable d’Agence, vos missions incluront :
1. Recrutement :
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les différents canaux (job boards, réseaux sociaux, etc.).
- Pré-sélection des candidatures (tri des CV, premiers entretiens téléphoniques).
- Conduite des entretiens individuels ou collectifs pour évaluer les compétences et motivations des candidats.
- Constitution et mise à jour d’un vivier de candidats qualifiés.
2. Gestion administrative :
- Rédaction des contrats de mission et de travail temporaire.
- Suivi des dossiers administratifs des intérimaires (DPAE, documents RH obligatoires, visites médicales, etc.).
- Gestion des plannings et des affectations en fonction des besoins des clients.
3. Relations clients :
- Recueil des besoins en recrutement auprès des entreprises clientes.
- Suivi de la satisfaction des clients et mise en place d’actions correctives si nécessaire.
- Participation à la fidélisation des partenaires en assurant une prestation de qualité.
4. Développement RH et Marque Employeur :
- Participation à des événements locaux de recrutement (forums, salons).
- Contribution à la communication sur les réseaux sociaux pour attirer des talents.
Profil
Etudiant en BAC+2 ou équivalent avec un intérêt pour les ressources humaines.
- Vous avez une forte appétence pour le recrutement et la gestion des relations humaines.
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), et à l’aise avec les outils informatiques (Pack Office, logiciels de gestion RH).
Une première expérience en agence d’intérim ou dans un environnement similaire est un plus.