À propos

CRGE Occitanie

Le Centre de Ressources des groupements d’employeurs (CRGE), a été créé en 2008 sur le territoire du Languedoc Roussillon par la Conférence Régionale du Travail (instance paritaire regroupant l’ensemble des représentants des employeurs et des salariés sous l’égide de l’Etat) et sous l’impulsion des partenaires sociaux. En 2016, il couvre l’ensemble du territoire de la nouvelle région et devient CRGE OCCITANIE.

Il a pour mission la création d’emplois durables par la mutualisation des besoins en ressources humaines. 

Le CRGE Occitanie structure ses actions autour de 4 missions : – Promouvoir l’outil groupements d’employeurs – Accompagner les porteurs de projet – Professionnaliser les dirigeants et les salaries des GE – Réaliser une veille prospective des GE en région Occitanie

Offres d'emploi - CRGE Occitanie

Assistant rh (h/f)Emploi


Vos fonctions seront :
• Collecter, suivre et transmettre les éléments variables de paie à notre prestataire externe (environ 110 bulletins) ;
• Contrôler les bulletins de paie émis par le prestataire et réaliser des requêtes diverses sous le logiciel SAGE ;
• Intervenir sur les différentes phases de l’administration du personnel et de la préparation de la paie : gestion des temps, création et suivi des dossiers salariés, suivi des congés payés, gestion des arrêts maladie et des heures supplémentaires, relations avec les organismes sociaux… ;
• Création et suivi d’indicateurs et de divers reportings sociaux (BDES, Egalité Professionnelle…) ;
• Participer au développement de la communication interne (livret d’accueil, affichage, messages internes, notes de service…) ;
• Intervenir sur la gestion du personnel intérimaire (contacts agences, sélection des CV, suivi des contrats, saisie des relevés d’heures…) et sur divers dossiers et suivis.

Le poste :
Il s’agira d’un statut Employé (convention collective régionale Métallurgie Midi-Pyrénées).
Rémunération annuelle brute selon profil et expérience avec un maximum de 27 K€.

> Prime EIP, qui est une forme d’intéressement, versée de façon trimestrielle. Elle peut représenter, au cumul, jusqu’à un mois de salaire sur l’année en cas d’atteinte des objectifs à 100%.
> Participation aux bénéfices gérée par la société générale.
> Prime diverse (assiduité, ancienneté…)
> Mutuelle obligatoire formule isolée prise en charge par l’entreprise à 100% ou famille avec une faible cotisation salariale.
> Tickets restaurant : prise en charge par l’entreprise à hauteur de 60% de 20 tickets/mois travaillé (11 mois/année),
> Plan de formation très actif
> CSE avec avantages habituels (billetterie, partenariat commerces, bons d’achats Noël…)


- Type de contrat : CDD de 6 mois pérennisable
- Poste à pourvoir sur Auch
- Durée Hebdomadaire : 35h
- Nature de l’offre : Contrat de travail tout public
- Qualification : Employé qualifié
- Poste à pourvoir dès que possible

  • Auch
Coordinateur de santé (h/f)Emploi

Vous serez en charge de :

1) L'implication des patients

Organiser la délivrance aux patients d’une information harmonisée selon les arbitrages du groupe de travail et du COPIL:
- Élaboration de supports d’information,
- Intégration de ces supports aux pratiques, notamment via les SI,
- Mise à disposition auprès des patients,
- Évaluation de la pertinence / compréhension de ces supports.

Organiser les relations avec les autres acteurs sur le territoire pour soutenir la démarche des patients en relation avec le COPIL (association patients, clubs de sports, consultation anti-tabac, aide aux aidants…) :
- Organisation des procédures / protocoles partagés (élaboration / mise en œuvre / évaluation),
- Gestion des conventions de partenariat (élaboration / suivi / reporting).

Organiser les relations avec les usagers en relation avec le groupe de travail :
- Recueil de l’avis des patients (enquête de satisfaction…),
- Organisation de leur analyse,
- Mise en œuvre et suivi / évaluation des actions d’amélioration identifiées.

2) Le Système d'Information

Structurer les logiciels métier afin d’exploiter leurs fonctionnalités (selon les besoins observés):
- Formation des professionnels,
- Recueil de données structurées (définition des procédures / mise en œuvre / suivi),
- Analyse de ces données (qualité des bases constituées),
- Gestion du respect des exigences réglementaires.

Exploiter les données recueillies dans les logiciels métiers :
- Réalisation des requêtes selon les indicateurs de l’ACI, des projets et protocoles définis par les professionnels
- Utilisation de la base de données patients pour réaliser des diagnostics en lien avec les projets de santé que la MSP souhaite développer.

Apporter une aide au partage de données en lien avec le référent SI de la MSP
- Organisation de l’’échange et du partage d’informations (définition des procédures / mise en œuvre / suivi),
- Gestion de la messagerie sécurisée,
- Aide à l’utilisation de documents partagés (document de sortie, VMS…).

3) Le projet de santé

Organiser le projet de santé en lien avec le COPIL :
- Aide à la réévaluation du projet de santé,
- Animation du projet (mise en œuvre / suivi / évaluation),
- Communication vis-à-vis des professionnels, des patients, de la population et des pouvoirs publics (ARS, AM…).

Animer la politique de partenariat institutionnel en lien avec le COPIL:
- Organisation des procédures / protocoles partagés (élaboration / mise en œuvre / évaluation),
- Gestion des conventions de partenariat (élaboration / suivi / reporting).

Organiser la politique d’accès aux soins :
- Gestion du respect des obligations réglementaires,
- Orientation des patients,
- Mise à disposition d’information et de supports.

Organiser en partenariat avec le groupe de travail et le COPIL la gestion des projets de santés/ Missions de santé publique :
- Apports théoriques selon les documents scientifiques actuels,
- Apport méthodologique en gestion de projet,
- Aide à la rédaction du plan d’action du projet,
- Réalise le suivi et l’évaluation du projet,
- Réalise la communication autour du projet vers les usagers et les partenaires.

Apporter une aide à la gestion des cas complexes :
- Organisation de réunions de concertation pluriprofessionnelles au sein du regroupement,
- Organisation des procédures pour le repérage, l’évaluation pluriprofessionnelle et la planification des soins (PPS) aux personnes à risque de dépendance (élaboration / mise en œuvre / évaluation / reporting).

4) Le travail en équipe

Soutenir les démarches qualité :
- Identification de supports / outils / référentiels,
- Analyse de processus de soins,
- Mise en relation avec d’autres regroupements,
- Organisation des réunions de travail pluriprofessionnelles (préparation / animation / CR / suivi décisions).

Elaborer des protocoles pluriprofessionnels :
- Recherche de données probantes de la littérature,
- Apporte une méthodologie de gestion de projet,
- Organisation des réunions de travail (préparation / animation),
- Organisation le suivi des protocoles pluriprofessionnels (mise en œuvre / évaluation).

Organisation de la vie de l’équipe et de la communication interne :
- Accueil des étudiants,
- Accueil des nouveaux professionnels,
- Réalise les retours d’information vers les professionnels selon les procédures définies par le groupe de travail.

5) Fonctions liées à la gestion de la structure

Apporter une aide à la gestion financière :
- Établissement et suivi du budget NMR,
- Organisation des relations avec le comptable
- Organisation des relations avec les financeurs et suivi des conventions de financement,
- Suivi des AG annuelles (convocations, CR…).

Apporter une aide à la gestion du personnel :
- Recueil des besoins des professionnels,
- Organisation des formations.


Le poste :

- Type de contrat : CDD de 6 mois en vue d'un CDI
- Poste à pourvoir sur les départements : 32 / 64 / 65
- Durée Hebdomadaire : 35h
- Poste à pourvoir immédiatement
- Salaire : Selon profil / VHL de fonction / Carte carburant
- Nature de l’offre : Contrat de travail tout public

  • Gers
Responsable maintenance et investissements (h/f)Emploi


Vos fonctions :

• Diriger, animer et accompagner une équipe de 8 collaborateurs, ainsi que les renforts ponctuels ;
• Participer aux relations, aux échanges et aux reportings vis-à-vis des administrateurs ;
• Proposer et suivre les budgets maintenance & investissements ;
• Réaliser les études, cahiers des charges, chiffrages, négociations fournisseurs ;
• Fixer les priorités, préparer et suivre les plannings, distribuer le travail et adapter les ressources et compétences aux besoins ;
• Créer et suivre les indicateurs de votre service, vérifier l’efficacité, la qualité et l’avancement du travail ;
• S’assurer de la bonne compréhension des consignes par vos équipes, du partage des informations ;
• Coordonner les interventions des entreprises extérieures ;
• Superviser les chantiers et garantir la bonne réception ;
• Assurer le suivi et la mise en œuvre des remises en état lors de sinistres ;
• Établir ou mettre à jour le plan de maintenance préventive et d’entretien premier niveau ;
• Rédiger et/ou participer à la création et mise à jour des procédures de maintenance ;
• Participer aux réunions de CHSCT.


Poste :
- Type de contrat : CDI
- Poste à pourvoir sur CASTELSARRASIN
- Durée Hebdomadaire : 35h
- Salaire : Selon profil + Voiture de fonction + Ordinateur + GSM
- Nature de l’offre : Contrat de travail tout public
- Poste à pourvoir dès que possible
- Expérience : Employé qualifié

  • Castelsarrasin
Conducteur de silo (h/f)Emploi


Vos fonctions :
• Accueillir et informer les agriculteurs ou les transporteurs ;
• Contrôler la conformité des contrats pour les réceptions et les expéditions ;
• Assurer la réception des céréales : relever les poids, effectuer les contrôles (taux d'humidité, impuretés, etc.), prélever et identifier les échantillons ;
• Organiser la disponibilité des lieux de stockage, orienter les réceptions sur les zones prévues ;
• Assurer l'expédition ou le transfert des céréales : préparer les productions concernées, réaliser les contrôles, faire la coordination avec les services concernés ;
• Réaliser les saisies informatiques relatives aux livraisons / transferts / expéditions ;
• Assurer le bon fonctionnement du silo : démarrage et arrêt, triage, ventilation, transilage, vidange... ;
• Réaliser les contrôles de stockage : thermométrie, présence d'insectes, d'odeurs... ;
• Réaliser l'entretien de 1er niveau et les nettoyages, appliquer les consignes maintenance ;
• Echanger toutes informations utiles avec les techniciens, le personnel du site, les services centraux ;
• Accompagner le personnel saisonnier (accueil, explications, surveillance...).


Poste :
- Type de contrat : CDD en prévision d'un CDI
- A partir de Juin 2019
- Poste à pourvoir sur le département du Tarn-et-Garonne
- Durée Hebdomadaire : 35h. (En juin/juillet : travail le samedi et jusqu'à 2 dimanches par mois)
- Salaire : Selon profil
- Nature de l'offre : Contrat de travail tout public
- Qualification : Employé(e) qualifié(e)

  • Tarn et garonne
Responsable marketing (h/f)Emploi


Vous serez chargé (e) d’améliorer le CA de l’entreprise, d’élaborer la politique promotionnelle et les plans d’actions annuels par enseigne dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise. Vous coordonnerez les activités nécessaires à la progression des différentes gammes de produits dans le cadre de la politique commerciale de l’entreprise. Véritable interface entre les équipes internes et les distributeurs, vous optimisez le référencement des produits et vous agissez en accord avec la direction. Au fait des nouvelles tendances, vous coordonnerez la réalisation des tableaux de promotion sur le lieu de vente en relation avec la PLV. Vous travaillerez en collaboration directe avec les agences de communication et les infographistes.


- Développer une stratégie de communication et de promotion en collaboration avec les commerciaux et les chefs de produits
- Organisation de promotion des produits à l’aide de catalogues, animations et PLV.
- Définir les plans de lancement et d’animation commerciale B to B, que vous déclinez chez nos clients
- Proposer des actions de fidélisation ou de relance
- Assurer une veille marketing et développer de nouvelles gammes (études de marchés, de concurrence…).
- Elaborer mettre en œuvre ou améliorer les méthodes marketing (concevoir, réaliser les tableaux marketing et les actualiser, coordonner l’évolution du showroom et les activités correspondantes, gérer le budget marketing…)
- Pilotage de MK6/ aide à la vente
- Participation aux salons
- Installer et stimuler une culture marketing, un sens du service orienté client
- Fixer les objectifs et suivre les résultats des différentes opérations/campagnes
- Former et informer les commerciaux

Amélioration du CA et de la marge commerciale par type de produits et clientèle
Retour sur investissement des opérations de promotion


Poste :
- Type de contrat : CDI
- Poste à pourvoir sur MIRANDE
- Durée Hebdomadaire : 35h
- Salaire : Selon profil
- Nature de l’offre : Contrat de travail tout public
- Qualification : Employé qualifié


  • Mirande
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