À propos

CRGE Occitanie

Le Centre de Ressources des groupements d’employeurs (CRGE), a été créé en 2008 sur le territoire du Languedoc Roussillon par la Conférence Régionale du Travail (instance paritaire regroupant l’ensemble des représentants des employeurs et des salariés sous l’égide de l’Etat) et sous l’impulsion des partenaires sociaux. En 2016, il couvre l’ensemble du territoire de la nouvelle région et devient CRGE OCCITANIE.

Il a pour mission la création d’emplois durables par la mutualisation des besoins en ressources humaines. 

Le CRGE Occitanie structure ses actions autour de 4 missions : – Promouvoir l’outil groupements d’employeurs – Accompagner les porteurs de projet – Professionnaliser les dirigeants et les salaries des GE – Réaliser une veille prospective des GE en région Occitanie

Offres d'emploi - CRGE Occitanie

Responsable rh (h/f)Emploi

Sous l’autorité du Président de la structure, le Responsable Ressources Humaines, participe à la détermination de la stratégie du groupement et dirige sa mise en oeuvre en coordonnant ses moyens humains, financiers et techniques. Il veille à sa bonne gestion, dans le respect de la réglementation en vigueur. Il est une force de réflexion et de propositions concernant l’amélioration des services et la politique à mener. Il rend compte au président et représente le groupement.
Ses principaux rôles sont de coordonner, suivre, gérer, manager et contrôler les activités des différents pôles du groupement décrites ci-après en étroite collaboration avec le Président et l’Assistante RH déjà présents au sein de la structure.

Gestion des Ressources Humaines :
• Conclusion, rupture de contrats de travail et rédaction des mises à disposition via le logiciel Ge-link
• Anticiper les besoins en personnel des entreprises adhérentes et être proactif dans la proposition de profils pertinents
• Recueillir les besoins des salariés et entreprises adhérentes en termes de formation, établir un plan de formation et optimiser son financement
• Assurer la gestion du temps via Excel et le logiciel Ge-link (pointages, congés, etc) afin de transmettre les éléments nécessaires à l’établissement des bulletins de paie au cabinet comptable
• Se tenir informé de la réglementation en matière d’hygiène et sécurité applicable à l’activité de la structure et des entreprises adhérentes,
• Veiller à la stricte application de la réglementation du travail selon la convention du groupement et des entreprises adhérentes
• Assurer les relations avec l’Inspection du travail et le Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE),
• Assurer le contrôle du respect de la réglementation en matière de déclarations sociales.

Gestion globale du groupement :
• Proposer au Président les orientations opérationnelles de du groupement
• Analyser la concurrence et les perspectives de développement du groupement
• Assurer, gérer l’ensemble des partenariats
• Assurer l’organisation des moyens internes et externes
• Être l’interlocuteur unique de l’ensemble des salariés et adhérents
• Rendre compte au Président via notamment le suivi des tableaux de bords : hebdomadaires, mensuels préalablement définis avec le Président et proposer à ce dernier des mesures correctives nécessaires et les mettre en oeuvre

Gestion financière et juridique :
• Proposer le budget annuel au Président
• Mettre en oeuvre le budget annuel voté par le conseil d’administration, établir et suivre les tableaux de bord, alerter le Président sur les dysfonctionnements éventuels
• Participer aux travaux de fin d’exercice réalisés par l’expert-comptable
• Organiser, superviser et contrôler la comptabilité générale du groupement : facturation, solvabilité, relances, contentieux et paiements, comptabilité générale et analytique, déclarations fiscales et sociales, médecine du travail, recrutement, formation et développement des compétences, pointage et paye
• Assurer la veille en législation comptable, fiscale, sociale

Commercialisation :
• Assurer la promotion du GE via des outils de communication pertinents
• Prospecter auprès des entreprises locales en vue de recueillir leurs besoins en personnel
• Analyser et faire le rapprochement des demandes et construire des fiches de postes en adéquation avec les besoins
• Etablir les contrats de mise à disposition et la tarification correspondante

Poste :
CDI
Rémunération selon profil.

  • Vignec
Coordinateur /trice (h/f)Emploi

Le Job :
Placé(e) sous l’autorité du Président du Groupement d’Employeurs, la/le coordinatrice/teur du GE assure les responsabilités stratégiques et opérationnelles de développement, dans le cadre des orientations validées par le Conseil d’administration et l’Assemblée générale.
Elle/Il anime, coordonne et dirige les activités et les actions nécessaires au développement du GE, qu’elles relèvent d’un volet commercial, administratif ou de gestion des ressources humaines. Il s’agit donc d’un poste fortement polyvalent et autonome.La/le coordinatrice/teur
aura pour mission de comprendre et répondre aux besoins des associations
adhérentes en recrutant de nouveaux salariés ou en mutualisant les compétences déjà présentes au sein du GE.
Véritable RRH, il/elle aura la responsabilité de la gestion des ressources humaines pendant toute la vie du contrat. Dans le même temps, il/elle devra prospecter et convaincre de nouveaux adhérents de se joindre à cette démarche.La mise en réseau et le relationnel institutionnel et de proximité seront fondamentaux pour poursuive le développement sur le territoire gardois.
Les missions porteront sur : (liste non exhaustive)
- Les relations avec les partenaires : prospects, adhérents, organismes financeurs,
partenaires associatifs et de l'emploi,
- La gestion sociale : recrutement, intégration, éléments de paie, formation professionnelle, entretien d’évaluation, accompagnement des mises à disposition, gestion de planning,
- La gestion administrative et financière :
vie de l’association, relationnel CA et adhérents, subventions et financement, écriture des projets et bilans, tableaux de bord, suivi financier et budgétaire, communication ...
Connaissances fortes en Gestion et Comptabilité.

Poste :

FORMATION : Bac + 3 à Bac + 5 en droit social, gestion, ressources humaines,commerce Minimum 3 ans d’expérience sur un poste à responsabilité,
LIEU : Nîmes déplacement sur le département du Gard
SALAIRE : Maximum 29000 € brut, selon expérience,indice 380 de la CCN Animation
DEMARRAGE SOUHAITE Juillet / Aout 2021

  • Nîmes
Chauffeur livreur (h/f)Emploi

Le Job :

Contrôler la nature, la quantité? et le bon état des produits livrés :

- Contrôler la nature du chargement, son étiquetage et la conformité? au bon de livraison en qualité? et en quantité?
- Contrôler le respect des capacités de chargement du véhicule
- Apprécier l'état et l'intégrité? des produits
- Calculer les quantités de produits dans un conditionnement
- Vérifier la conformité? de l'étiquetage, la lisibilité? des étiquettes
- Identifier toute anomalie ou erreur lors de la livraison et prendre les mesures adaptées, le véhicule étant géolocalisable.
Préparer une tournée de livraison
- Déterminer l'itinéraire le mieux adapte? et organiser sa tournée en fonction des différents paramètres (lieu d'enlèvement et de livraison, caractéristiques des marchandises, priorités clients, charge, actualités trafic,...)
- Estimer le temps nécessaire pour la réalisation de la tournée et en évaluer la faisabilité?
- Préparer avec rigueur les documents utiles au transport et vérifier que chaque pièce soit accompagnée des documents adéquats
- Classer les bons de livraison en fonction du sens de la livraison
- Renseigner les documents en vigueur avant le départ en tournée en respectant les consignes (feuille de route,...)
- Utiliser les outils d'enregistrement des déplacements de produits en suivant les procédures

Organiser le chargement et le déchargement d'un véhicule de livraison en utilisant les techniques de manutention appropriées et en respectant les consignes de sécurité?

- Identifier les besoins en conditionnements spécifiques en fonction de la nature et des risques associés aux produits et du transport a? effectuer
- Organiser le groupement des produits et les conditionner en conséquence
- Organiser le chargement du véhicule selon les règles de sécurité? et en tenant compte de l'organisation et des contraintes de la tournée.
- Réaliser le chargement et le déchargement du véhicule en tenant compte des règles de sécurité? et en utilisant les matériels et engins appropries
- Porter et déplacer des produits avec soin et précision, dans le respect des règles de port de charges (gestes et postures appropriées pour le port de charge)
- Arrimer et caler les produits dans le véhicule de façon pertinente et selon les consignes
- Analyser la situation sur le lieu de livraison pour effectuer le déchargement en respectant les règles de sécurité? pour les personnes, les produits et le lieu de livraison
- Décharger et stocker les produits dans un lieu approprie? (dans l'entreprise, chez le client,...)
- En cas d'’incapacité de livrer, laisser le document de passage à l’attention du client ;
- Conduire les engins de manutention utilises pour le déchargement dans le respect des règles de sécurité?.

Adopter un mode de conduite rationnelle des véhicules de livraison :

- Conduire un véhicule en respectant les règles de sécurité? routière
- Adopter un style de conduite approprie? selon la nature des produits transportes et la charge du véhicule
- Adopter une conduite rationnelle du véhicule et veiller a? la consommation en carburant Ajuster son itinéraire en fonction des aléas de la tournée
- Choisir en fonction des lieux de livraison les modes de stationnement les plus adéquats

Entretien des camions de livraison et de l’élévateur :
- Réaliser les contrôles et l'entretien de premier niveau du véhicule en respectant les consignes (vérification de l'état de fonctionnement des organes de sécurité? du véhicule avant le départ)
- Nettoyer régulièrement les véhicules (intérieur et extérieur) ainsi que l’élévateur.
- Faire le suivi des vidanges et vérifier l’état des pneumatiques.
- Vérification des dates de passage au contrôle technique.
- S’assurer que les papillons des assurances soient à jour.
- De manière générale, informer la direction des besoins de contrôle ou de réparations nécessaires à l’exécution de ces taches.


Poste :

- Type de contrat : CDI
- Poste à pourvoir sur Vic-Fezensac
- Durée Hebdomadaire : 35h
- Expérience : 2 à 3 ans exigé sur un poste similaire
- Poste à pourvoir septembre 2021
- Salaire : Selon profil + mutuelle
- Nature de l’offre : Contrat de travail tout public




  • Vic-fezensac
Psychologue (h/f)Emploi

Le GE SIAE 30 renforce ses missions auprès des Structures d’insertion par l’activité économique, Entreprises adaptées, GEIQ, …, adhérents et non adhérents et recrute un.e psychologue.

Il.elle viendra en conseil et appui technique de l’accompagnement social et professionnel et apportera un éclairage aux équipes et aux directions des structures dans son domaine de compétences, la psychologie.
Etape recrutement et intégration : aide au repérage des difficultés et apport de conseils techniques et outils
Etape accompagnement : appui au diagnostic et mise en œuvre de l’accompagnement visant la levée des freins pour faciliter l’accès à l’emploi durable.

Toutes les missions doivent être menées dans le cadre de mutualisation entre les entreprises adhérentes ou non adhérentes et servir les intérêts des responsables et des salariés en insertion.

Activité 1 – Conseil, appui technique dans l’accompagnement social et professionnel

Etape recrutement et intégration : aide au repérage des difficultés et apport de conseils techniques et outils en préparation de l’accompagnement ou pour envisager une réorientation.
Etape accompagnement : appui au diagnostic, mise en œuvre de l’accompagnement et prise en compte des difficultés compromettant l'accès à l'emploi.
-Contribuer à l’évaluation des besoins en matière de soutien psychologique,
-Apporter une aide au recrutement
-Analyser le parcours personnel et professionnel
-Identifier et diagnostiquer les difficultés des personnes et les orienter vers des partenaires et lieux ressources
-Mettre en place des ateliers d’analyse de pratique avec les CIP
-Assurer des écoutes psychologiques par téléphone
-Animer des ateliers collectifs à thème auprès des salariés en insertion
-Rédiger des rapports d'évaluation / d'orientation
-Rédiger des synthèses et bilans
-Tenir à jour les tableaux de bord de l’activité

Compétences associées :
Expérience de la conduite d'entretien souhaitée.
Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction, réactivité, rigueur, sens de l'organisation, autonomie, disponibilité et bon relationnel.
Réalisation de prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restitution des résultats

Activité 2 – Gestion administrative et RH :
-Assurer le suivi régulier des actions mises en œuvre
-Proposer et animer des réunions ou groupes de travail
-Sélectionner, proposer des outils et une assistance méthodologique aux équipes et les accompagner dans la mise en œuvre
-Elaborer des bilans d’action et rédiger tous types de documents

Compétences associées :
Goût du travail en partenariat et en équipe
Capacité d’analyse et de synthèse
Rigueur et sens de la méthode
Capacité de création d’outils de suivi et d’évaluation d’actions
Connaissances législation du travail

Poste :

Lieu de travail : déplacement département du GARD. Le siège est situé à Nîmes.
Activité : Conseil et appui technique de l’accompagnement socio-professionnel
Besoins : 18 h à 21 heures /hebdo
Horaires de travail : 9 h – 12 h30 ou 13 h30 – 17 h
Date recrutement : à partir du 01/07/2021
Durée : CDD 12 mois temps partiel - Convention collective ACI - Mutuelle complémentaire

Le caractère associatif et le mode de financement obligent l’équipe salariée à développer de multiples compétences et à faire preuve d’autonomie. Déplacements départementaux



  • Nîmes
Responsable comptable et de gestion (h/f)Emploi

Le Responsable comptabilité et gestion travaille en étroite collaboration avec le contrôleur des opérations mondiales pour superviser toutes les fonctions comptables. Il fournit une analyse financière et un soutien à la direction de la division et de l'entreprise Il gère l'audit financier annuel, l'audit légal et tout autre audit périodique pouvant survenir.

Tâches et responsabilités essentielles
• Être garant de la conformité et de la fiabilité des états financiers du site, en s'appuyant sur une équipe comptable sur place,
• Etablir les comptes sociaux et fiscaux de l'entreprise et toutes les déclarations y afférentes,
• Faciliter l'ensemble du processus budgétaire en relation avec les directions opérationnelles de l'entité,
• Examiner, analyser et interpréter les écarts de production pour la fabrication et la gestion financière, y compris les écarts de matériaux, de main-d’œuvre et de frais généraux,
• Maintenir, étudier et collecter des données pour déterminer les coûts des activités commerciales telles que les achats de matières premières, les stocks et la main-d’œuvre.
• Assurer la production de rapports financiers et de calendriers de soutien au groupe, y compris les principaux délais de reporting et les soumissions en temps opportun via BPC dans des délais limités,
• Gérer la trésorerie et le suivi des relations avec les banques tout en respectant les exigences de cash pooling,
• Mettre en œuvre l'application opérationnelle et locale de tous les projets initiés par la Direction Financière Groupe,
• Assurer la gestion de projets ad hoc, à la demande du directeur général du site : tels que la mise en œuvre d'un plan de réduction des coûts et la validation des investissements dans les projets d'immobilisations,
• Superviser le personnel comptable de bureau qui comprend les comptes débiteurs et les comptes créditeurs,
• Préparer les prévisions hebdomadaires et la soumission des prévisions mensuelles avec des calendriers supplémentaires,
• Établir et maintenir des contrôles internes pour assurer la protection des actifs et le respect des processus de l'entreprise, y compris : la préparation des rapports semestriels, la tenue des registres de construction en cours et des immobilisations, et l'accord des sous-grands livres aux comptes de contrôle du grand livre général,
• Établir, surveiller et maintenir les limites de crédit des clients et les soldes des comptes clients,
• Adoptez l'interaction avec d'autres emplacements, en particulier lors des rapprochements inter sociétés.

Poste :

- Type de contrat : CDI
- Poste à pourvoir sur AUCH
- Durée Hebdomadaire : Temps plein
- Poste à pourvoir : dès que possible
- Nature de l’offre : Contrat de travail tout public




  • Auch
Assistant(e) administratif (h/f)Emploi

Vous viendrez renforcer nos équipes en effectuant les missions suivantes :

RECRUTEMENT :
• Recueillir les besoins en personnel de nos adhérents et rédiger les offres
• Diffuser nos offres d’emplois sur les canaux adaptés ainsi qu’à nos partenaires
• Rechercher des candidats demandeurs d’emplois
• Effectuer une pré-sélection des candidats potentiels
• Organiser les rendez-vous
• Créer le contrat de travail et de la fiche de poste
• Elaborer la fiche de mise à disposition entreprise
• Inscription et suivi sur le logiciel interne

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
• Suivi administratif de nos salariés
• Récupérer les heures mensuelles effectuées par nos salariés auprès des entreprises
• Remise des bulletins de salaire aux intéressés en main propre ou au siège de l’entreprise
• Prise de RDV pour les fins de contrat avec le salarié et archivage des dossiers

SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL :
• Déclaration et suivi du salarié auprès du Service Médical du Travail,
• Mise en place d’affichages divers
• Organisation de sensibilisation à la sécurité au travail

ACCUEIL et SECRETARIAT :
• Assurer un accueil téléphonique suivant les horaires d’ouverture de la structure, enregistrer les messages et rendre compte
• Saisir, mettre en forme des documents divers (courriers, rapports, tableaux de gestion), les reproduire, les diffuser
• Aider au suivi de trésorerie en répertoriant les factures
• Dématérialiser systématiquement tout document au format numérique, les classer
• Utiliser les outils bureautiques et les divers logiciels
• Analyser et gérer, trier et hiérarchiser les demandes d’informations
• Suivre les dossiers individuels et relancer les interlocuteurs internes et externes concernés

COMMUNICATION :
• Animer les différents réseaux sociaux
• Mise à jour du site internet
• Participer à l’élaboration de documents de communication ou de commercialisation


Poste :

Contrat : CDD 35 heures
Lieu : Vallée d'Aure

  • Vallée d'aure