À propos

CRGE Occitanie

Le Centre de Ressources des groupements d’employeurs (CRGE), a été créé en 2008 sur le territoire du Languedoc Roussillon par la Conférence Régionale du Travail (instance paritaire regroupant l’ensemble des représentants des employeurs et des salariés sous l’égide de l’Etat) et sous l’impulsion des partenaires sociaux. En 2016, il couvre l’ensemble du territoire de la nouvelle région et devient CRGE OCCITANIE.

Il a pour mission la création d’emplois durables par la mutualisation des besoins en ressources humaines. 

Le CRGE Occitanie structure ses actions autour de 4 missions : – Promouvoir l’outil groupements d’employeurs – Accompagner les porteurs de projet – Professionnaliser les dirigeants et les salaries des GE – Réaliser une veille prospective des GE en région Occitanie

Offres d'emploi - CRGE Occitanie

Chargé (e) de développement associatif (h/f)Emploi

Dans le cadre du développement de sa structure, le GEASA recrute un.e chargé.e de développement associatif.

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et avec l’appui du Responsable Administratif et Financier, votre mission est de développer la prestation de services sur le bassin d’emploi Audois dans le cadre des objectifs définis conjointement avec la Direction.

Vous développez une clientèle associative et /ou sportive par des actions de prospection et l'activation de réseaux de prescripteurs.

Vous êtes force de proposition et porteur des prestations proposées par le groupement d’employeurs Vous travaillez en lien étroit avec les instances et collaborateurs du territoire dans le souci d'offrir une prestation globale, large, cohérente et équilibrée.

Vous êtes en charge
- du développement, de la prospection et de la promotion du GEASA sur le territoire audois/occitanie
- du développement et de l’animation d’un double réseau : adhérents utilisateurs et salarié.e.s
- du développement et animation des réseaux/partenaires opérationnels
Vous devez notamment :
- prospecter les associations et collectivités pour convaincre de nouveaux adhérents en proposant des prestations répondant à leurs besoins RH
- assurer le suivi et la fidélisation des adhérents,
- Créer et mettre en place des emplois (analyse des besoins et compétences nécessaires, réalisation des devis, etc..,)
- Constituer un vivier de candidats salariés susceptibles de pourvoir aux besoins en ressources humaines des adhérents et prospects.
- Assurer le suivi d’intégration et réaliser l’accompagnement socio-professionnel des salariés mis à disposition des adhérents utilisateurs, Evaluer leurs besoins en formation.
- Animer le réseau des partenaires et des acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion,
- Sensibiliser au respect de la législation du travail et des procédures propres au groupement d’employeurs et spécifiques aux mises à disposition
- Développer les outils de prospection du groupement (communication, site internet…)

Poste :

- Rémuneration : selon expérience et profil entre le Groupe 5 de la CCNS et le Groupe 6 de la CCNS
- Durée de travail hebdomadaire : 24h / semaine
- Le poste est à pouvoir à partir du mois de Juin 2020
- Lieu de travail : Nos bureaux de Carcassonne -Déplacements sur le territoire audois et en nos bureaux de Narbonne
- Type de contrat : CDI


  • Narbonne
Technicien hse en santé au travail (h/f)Emploi

Vous interviendrez d’une manière générale dans le cadre de fonctions de prévention, d'hygiène et de sécurité de l’entreprise, tout en veillant au respect de la législation en vigueur :
- Risques professionnelles et diagnostic de pénibilité :
S’assurer que la réglementation en vigueur soit respectée ; évaluer l’exposition aux risques par postes de travail; proposition de préventions et d’amélioration, mise à jour du Document Unique.
- Risque chimique :
Mettre à jour la base de données existante des fiches techniques et des fiches de données de sécurité des produits utilisés en production ; participer à l’évaluation des risques chimiques par poste de travail au sein des différents ateliers. La démarche comprendra : un inventaire, l’analyse de l’utilisation des produits chimiques et un plan d’action.
- Prévention et sensibilisation en interne :
Participation à la sensibilisation du personnel sur le port d’EPI, les dangers de la consommation de l’alcool et des psychotropes en milieu professionnel, les risques psychosociaux en général.
- Impact environnemental :
Etablir un état des lieux sur le positionnement de l’entreprise par rapport aux exigences environnementales ; proposer des actions d’amélioration si besoin ; application et veille sur la législation actuelle au niveau sécurité.

Au cours de cette expérience, vous serez amené à contribuer également à d’autres dossiers en cours en matière de prévention, d’hygiène et de sécurité. Vos interlocuteurs en interne seront principalement le service Qualité et RH, les Services Généraux et le CHSCT, le médecin du travail et les autres acteurs de la Santé au Travail (CARSAT, CPAM).

- Type de contrat : CDI
- Poste à pourvoir sur le secteur d’Auch
- A partir : dès que possible
- Durée Hebdomadaire : 18H à 21H/semaine
- Salaire : Selon profil
- Nature de l’offre : Contrat de travail tout public
- Qualification : Employé qualifié

  • Auch
Responsable de production (h/f)Emploi

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable de Production (H/F)

Vos Missions :

H/F de terrain, rattaché(e) à la Direction, vous aurez pour objectif principal d’assurer une production dans le respect de la sécurité, de la qualité, des coûts et des délais depuis le lancement jusqu’à la livraison des produits.

Pour y parvenir, vos missions principales sont les suivantes :

> Gérer l’ordonnancement et vous participez à la définition de la charge de production en vous assurant de disposer de tous les moyens humains et matériels afin de respecter le plan de production ;
> Développer et améliorer les flux de production ;
> Organiser et diriger les ressources au sein des halls de fabrication ;
> Contrôler le triage de la matière : bien assurer la récurrence du tri
> Contrôler la qualité de la production et organiser les départs d’expéditions ;
> Contrôler la qualité des produits réceptionnés ;
> Veillez à maintenir les halls de production rangés et nettoyés ;
> Gérer les approvisionnements et les stocks de Matières Premières et des fournisseurs ;
> Renseigner les supports de suivi de production et transmettre des informations aux interlocuteurs concernés ;

Poste :
- Type de contrat : CDI
- Poste à pourvoir sur SEISSAN
- Durée Hebdomadaire : 39 heures
- A partir : Dès que possible
- Salaire : Selon profil
- Nature de l’offre : Contrat de travail tout public
- Qualification : Employé qualifié

  • Seissan
Chargé de recrutement rh et administratif (h/f)Emploi

En relation étroite avec la chargée de développement de la structure, vous savez avant tout :

. écouter les clients et comprendre leurs problématiques de recrutement,
. anticiper, développer et gérer les candidatures reçues,
. identifier de manière précise les profils que le groupement peut mettre à disposition des entreprises adhérentes,
. avoir une vision globale sur les salariés en poste et à recruter pour permettre la création d’un poste mutualisé rapidement
. mettre en œuvre les formalités administratives lors de la concrétisation du contrat de travail

Missions proposées :

• Des missions de recrutement : sourcing, pré-sélection, entretiens téléphoniques/visioconférence et physiques, forums, communication des offres d’emploi, gestion de l’ensemble du processus de recrutement, mise en place des postes mutualisés avec les adhérents, suivi des salariés, entretien annuel d’évaluation, conseil aux entreprises adhérentes,…

• Des missions administratives : envoi du bulletin d’adhésion, calcul du coût de mise à disposition, élaboration des fiches de poste, établissement des contrats de travail, des fiches de mission, des conventions et fiches de mise à disposition, affiliations aux caisses prévoyances, récolte et envoi des éléments au gestionnaire de paie, gestion des relevés d’heures, vérification et envoi des bulletins de salaires, virements des salaires, établissement et envoi des factures aux adhérents,…


Poste :

- Type de contrat : CDI à temps partiel, évolutif temps plein
- Poste à pourvoir sur MONTAUBAN 82000
- Durée Hebdomadaire : 21 Heures
- Poste à pourvoir immédiatement
- Salaire : à discuter selon vos compétences et votre expérience
- Nature de l’offre : Contrat de travail tout public
- Niveau de formation : BAC + 2 RH
- Expérience exigée : Vous avez idéalement une première experience dans le recrutement

  • Montauban
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