À propos

CRGE Occitanie

Le Centre de Ressources des groupements d’employeurs (CRGE), a été créé en 2008 sur le territoire du Languedoc Roussillon par la Conférence Régionale du Travail (instance paritaire regroupant l’ensemble des représentants des employeurs et des salariés sous l’égide de l’Etat) et sous l’impulsion des partenaires sociaux. En 2016, il couvre l’ensemble du territoire de la nouvelle région et devient CRGE OCCITANIE.

Il a pour mission la création d’emplois durables par la mutualisation des besoins en ressources humaines. 

Le CRGE Occitanie structure ses actions autour de 4 missions : – Promouvoir l’outil groupements d’employeurs – Accompagner les porteurs de projet – Professionnaliser les dirigeants et les salaries des GE – Réaliser une veille prospective des GE en région Occitanie

Offres d'emploi - CRGE Occitanie

Comptable (h/f)Emploi

fonctions :

• Assurer la tenue de la comptabilité et du bilan.
• Assurer les déclarations fiscales et sociales.

Liste des activités :

- Comptabilité et budgétaire :

• Vérifier la concordance des bons de commande, bons de livraison, factures en lien avec les services.
• Vérifier et classer les documents nécessaires à la saisie des informations.
• Payer les factures et assurer le suivi des fournisseurs.

• Effectuer les enregistrements des données comptables à l’aide de l’outil informatique en corrélation avec les budgets établis.

• Suivre les tableaux de bord établis pour le bon fonctionnement du service.

• Enregistrer et traiter les informations relatives aux mouvements financiers (états de rapprochement bancaires, achats et ventes de titres).

• Mettre en place le tableau de prévision de trésorerie.

• Saisir et suivre les amortissements et les immobilisations.

• Préparer et enregistrer les écritures de clôture (charges comptabilisées d’avance, produits à recevoir…).

• Préparer et vérifier les bilans et comptes d’exploitation.

Fiscal et Social :

• Collecter, réunir et vérifier les informations pour l’établissement des bulletins de paie (changement d’échelon…).

• Etablir la paie et les charges sociales (tenue des livres de paie, établissement des bordereaux URSSAF…).

• Etablir les déclarations fiscales et sociales annuelles DADS et DAS2.



Poste :

- Type de contrat : CDD pérennisable
- Poste à pourvoir sur Auch
- Durée Hebdomadaire : Temps plein
- Poste à pourvoir rapidement
- Salaire : Selon profil
- Nature de l’offre : Contrat de travail tout public




  • Auch
Agent de developpement (h/f)Emploi

Missions et activités principales :

DEVELOPPEMENT DE PROJETS SPORT SANTE HANDICAP
• Conception, coordination, conduite et évaluation de projet de développement de la pratique d’activités physiques et sportives adaptées (APSA) pour personnes en situation de handicap ou avec une santé fragilisée, à partir d’un état des lieux, d’un projet sportif fédéral ou territorial
• Développement et animation de réseaux collaboratifs dans le champ sportif, sanitaire et social
• Promotion des enjeux de la pratique d’APSA et de l’inclusion sociale des personnes en situation de handicap ou avec une santé fragilisée
• Participation à l’organisation de manifestations sportives
• Développement et soutien aux clubs affiliés à la FF Handisport et à la FF Sport Adapté

MISE EN OEUVRE DE PROGRAMMES D’APSA
• Programmation, organisation, animation et accompagnement des APSA sur le département, auprès de différentes structures
• Valorisation et déploiement de programmes divers de promotion de la santé par les APSA dans le domaine « médico-social »
• Encadrement des APSA pour différents types de publics (handicap, fragilité, affection de longue durée…)
• Réalisation du suivi administratif, pédagogique et financier des activités développées
• Animation de séances à destination d’un public scolaire

PARTICIPATION AU FONCTIONNEMENT
• Participation aux réunions et assemblées générales sur sollicitation
• Rendre compte de ses activités et produire tous les outils nécessaires pour évaluer son action
• Contribution à l’élaboration des rapports d’activités et bilans financiers
• Contribution à la recherche de financements
• Valorisation des activités développées au travers des outils de communication adaptés
• Participation à l’entretien des locaux et du matériel



Poste :

Environnement du poste : Groupement d'Employeurs Sport Santé Handicap 82 (Tarn-et-Garonne – GESSH 82)
Qualifications requises : licencence STAPS APA(S) a minima
Date d’entrée : 1er septembre 2020
Implantation du poste : Montauban et missions sur l’ensemble du département du Tarn et Garonne
Temps de travail : Temps plein – 35 heures
Groupe: Convention Collective Nationale du Sport 4
Statut : Contrat Durée Indéterminée

• Des déplacements sur l’ensemble du département, ainsi que sur la région sont à prévoir dans l’exercice de la fonction (permis B), avec les frais de déplacement pris en charge

• Mobilisation possible durant les week-ends et jours féries, en fonction des manifestations sportives et réunions

• Possibilité de télé-travail




  • Montauban
Conseiller.e en insertion professionnelle (f/h)Emploi

Sous la responsabilité de la responsable du Groupement, vous assurez l’accompagnement des salariés en insertion. Vous travaillez en étroite collaboration avec les entreprises adhérentes et avez des contacts réguliers avec les partenaires associatifs et économiques.
Vous avez une expérience significative en insertion sociale et professionnelle, une connaissance des entreprises et de leur besoin en recrutement.
Vos missions principales seront :
-application des procédures de recrutement dans l’IAE
-accompagnement social et professionnel des salariés en insertion
-animation d’ateliers collectifs
-recherche d’actions et de financements de formation
-développement d’un réseau d’entreprises, recherche d’offres d’emploi et de PMSMP
-réalisation des tâches administratives liées à l’activité

Poste :

Lieu de travail : Nîmes et limitrophe 50 km
Type de contrat : CDD 4 mois – SEPTEMBRE à DECEMBRE 2020 (pérennisable)
Formation et expérience : Niveau Bac+2 ou supérieur
Domaine : Conseil emploi-formation
Connaissance de l’insertion socioprofessionnelle
Expérience demandée : 2 à 5 ans
Permis B
Bureautique : Utilisation courante de Word – Excel – Power Point ?
Statut : Employé qualifié
Salaire indicatif à débattre selon expérience
Durée de travail : Temps plein
Déplacements : Réguliers Départemental
Taille de l'entreprise de 0 à 10 salariés
Secteur d'activité autres mises à disposition de personnel


  • Nîmes
Référent paej (h/f)Emploi

Les Missions :

1) Accueillir, écouter, accompagner et orienter le public (jeunes –parents – familles)

- Faire connaître le PAEJ et ses ressources auprès des jeunes ;
- Accueillir le public orienté par les partenaires et leurs réseaux…,
- Ecouter les jeunes en mal être voire en souffrance psychologique ;
- Aller vers les jeunes les plus isolés, dans les lieux qu’ils investissent régulièrement, et/ou repérés par les travailleurs sociaux, les établissements scolaires, le CIO, la DSDEN, les espaces jeunes, les communes/CLSPD, Ecoute ados, l’ANPAA, la PJJ, le réseau associatif … ;
- Valoriser le potentiel ou les ressources du jeune, pour faciliter sa remobilisation et son inscription dans une dynamique de projet et lui faciliter l’accès aux dispositifs et offres locaux ;
- Analyser la situation qui a fait l’objet de l’écoute et adaptation des orientations choisies selon le degré de souffrance ;

2) Animer le dispositif

- Renforcer les partenariats institutionnels et associatifs autour des jeunes en situation de vulnérabilité sanitaire, scolaire, sociale, économique, professionnelle, … ;
- S’appuyer sur un diagnostic partagé autour des besoins des jeunes notamment via une veille des dispositifs de santé et ressources locales… ;
- Participer à la vie d’équipe du PAEJ de territoire (informer sur le cahier des charges du PAEJ, sur le partenariat existant sur le territoire, sur l’actualité des projets des partenaires, échanges pluridisciplinaires) ;
- Orienter vers des partenaires compétents en cas de problématiques de type : addictions, sexualité à risque, dépression, état suicidaire, maltraitance, errance, précarité, risque de conduite violente ou de basculement vers la délinquance, décrochage scolaire … Autant que de besoin, le concours des services de la maison des adolescents -pédopsychiatrie, CMP, Ecoute ados- devra être mis en œuvre ;
- Proposer une écoute des parents et une médiation parents/enfants en cas de problématique de santé du jeune et pour prévenir le risque de rupture familiale.
- Assurer la synthèse des résultats du PAEJ et rendre compte : saisies des informations utiles au rapport d’activité, saisies sur différents documents (fiche d’accueil, enquête de satisfaction…), rédaction des bilans et rapport d’activité,

3) Prévention collective autour de la santé

- Contribuer au renforcement des compétences des professionnels en matière de santé des jeunes (prévention, repérage, orientation) et de dispositifs y concourant ;
- Participer activement, en lien avec les animateurs de prévention, aux réseaux locaux sur les thématiques de la sexualité, des addictions et plus généralement d’éducation à la santé ;
- Participer au développement d’actions de prévention en lien avec les animateurs de prévention sur ces thématiques ;

Déplacement sur les antennes de Fleurance et Nogaro, ainsi que des déplacements prévus sur l’ensemble du Gers.

Poste :
- Type de contrat : CDD 12 MOIS
- Poste à pourvoir sur Auch
- Durée Hebdomadaire : 2 jours/semaine
- A partir : Septembre 2020
- Salaire : Selon profil
- Nature de l’offre : Contrat de travail tout public
- Qualification : Employé qualifié

  • Auch
Coordinateur territorial (h/f)Emploi

Sous la responsabilité du bureau, votre mission principale est de coordonner un projet de groupement d'employeurs afin de développer l'emploi dans les métiers du handball au service des clubs, comités départementaux et de la ligue régionale. Pour ce faire, vous gérez des projets locaux de création d’emplois mutualisés, d’apprentissage et d’évolution de métiers dans le cadre du développement du handball sur la région Occitanie. Vous serez au coeur de l’éco-système du pilotage territorial du handball régional.
Les différentes missions de votre poste sont : la recherche de financement, la recherche de candidat, la recherche de formation, la compréhension de l'environnement de travail des métiers de développeur, éducateur, de gestion administrative et de fonction support liée aux projets des clubs, comités et de la ligue.

Missions principales :
- Recenser les données sur le territoire et déterminer les axes d'intervention d’employabilité
- Élaborer le projet d'action selon les orientations de la structure ou les choix locaux de création d’empois.
- Mettre en place les actions et en effectuer le suivi
- Concevoir des actions de communication sur le fonctionnement de la structure
- Organiser et animer des séances d'échanges afin de créer une marque employeur
- Coordonner les actions d'un groupe projet sur le changement d’échelle de la structure et de la gestion prévisionnelle des emplois
- Suivre et analyser les données d'activité du service ou de la structure et proposer des axes d'évolution
- Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...)
- Mener des actions de formation spécifique
- Coordonner l'activité d'une équipe

Poste :

Durée de travail : Temps plein
Période d’essai : 2 mois
Horaires : forfait jours
Localisation du poste : Auzeville-Tolosane ou Montpellier
Rémunération brute annuelle : 28 400€ (Groupe 5)
Remboursements de frais : prise en charge
Date d’embauche : août ou septembre 2020


Moyens mis à disposition :
Un bureau
Un ordinateur portable
Un téléphone portable

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