À propos

CRIP 34

Plus de 60 ans d'expérience au service des Entreprises et Travailleurs Handicapés


Le CRIP 34, Centre de Rééducation et d 'Insertion Professionnelle, est réservé aux personnes Reconnues en Qualité de Travailleurs Handicapés par les Commissions des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) qui délivrent les décisions d’orientation. Il a pour mission de dispenser une formation qualifiante en vue de leur insertion ou réinsertion professionnelle, soit vers le milieu de travail ordinaire, soit vers le milieu protégé. L’accompagnement médico-psycho-social des stagiaires est assuré par une équipe pluridisciplinaire.

Le CRIP est composé d’un CRP (Centre de Rééducation Professionnelle), d’une UEROS (Unité d'Évaluation, de Réentraînement et d'Orientation Socioprofessionnelle), d’un Centre de pré-orientation, et d’un « ESAT hors les murs » (Établissement et Service d'Aide par le Travail). Il adhère à la Fédération des Associations Gestionnaires et des Établissements de Réadaptation pour Handicapés (FAGERH).

Ce sont les Commissions des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de chaque département qui délivrent les décisions d’orientation.

Le CRIP dispense des actions en amont du qualifiant (préorientation, préparatoires, mise à niveau) et des formations qualifiantes sanctionnées par des titres du ministère du travail ou de la santé dans les secteurs tertiaire, industriel et santé.

L'HEBERGEMENT comporte 167 chambres individuelles ou doubles qui sont attribuées sous certaines conditions administratives. Quelques chambres sont équipées pour recevoir des personnes à mobilité réduite.

LA RESTAURATION est assurée matin, midi et soir, à l'exception des week-ends, jours fériés et des périodes de congés.

UNE EQUIPE MEDICO-PSYCHO-SOCIALE accompagne et conseille le stagiaire lors de son parcours, afin d'optimiser les chances de réinsertion.

 

En savoir plus sur le CRIP?

Vous pouvez : 

- Consulter l'ensemble de nos formations

- Consulter nos offres d'accompagnement à l'élaboration de projet  :

  • Pré Orientation,
  • Unité d'évaluation, de réentrainement et d'orientation sociale et/ou professionnelle (Ce dispositif forme et accompagne des personnes ayant des lésions cérébrales suite à un accident de vie (traumatisme crânien, accident vasculaire, tumeur…).
  • OA SANTE  (Dispositif de construction d’un projet professionnel vers les métiers du sanitaire et du médico-social)
  • PASS P'AS (Dispositif pour l’insertion professionnelle des personnes présentant des Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA))
  • ESAT (accompagnement des personnes en situation de handicap afin de les évaluer et de leur permettre d’exercer une activité professionnelle en milieu ordinaire de travail)

 

Offres d'emploi - CRIP 34

Assistant(e) en communication en contrat d’apprentissage f/hAlternance - Apprentissage

Sous l’autorité de la Direction, l’apprenti en communication sera en charge de la communication externe et interne.

Il devra :
• Mettre en œuvre un ensemble d’actions visant à développer la visibilité de nos établissements tout en respectant la charte nationale,
• Créer la procédure de communication de la structure qui s’intègrera dans notre système de démarche qualité et définir les objectifs de communication et les cibles (personnes accompagnées sur le site, partenaires, salariés…),
• • Animer le groupe de travail communication et sélectionner les moyens/canaux/supports pour atteindre nos cibles,
• Développer la communication digitale,
• Déployer les supports de communication offline (plaquettes, brochures, livrets, présentations, manifestations) et online (site, réseaux sociaux, …) en collaboration avec le comunity manager,
• En collaboration avec les cadres de la structure, création d’articles, actions locales, activités, ateliers, mobilisations diverses, actualités, nouveautés sur nos dispositifs, promotion de parcours de nos bénéficiaires…
• Démarcher hebdomadairement les acteurs internes pour créer des actions de communication
• Créer et suivre le plan d’action communication
• Création d'un calendrier dates clés en lien avec des évènements internes et externe,
• Mesurer les performances des supports mis en œuvre (indicateurs de reporting, tableaux de bords, mesure de la performance...),
• Suivi et cogestion des partenariats/contacts.