À propos

Esicad

Crée en 1983, ESICAD Montpellier est un acteur reconnu dans l’enseignement supérieur privé du Sud de la France, par la qualité de ses enseignements et l’encadrement apporté à ses étudiants. Avec plus de 400 contrats de professionnalisation conclus chaque année, l'école bénéficie d'une forte notoriété auprès des entreprises de la région.

Spécialisée dans les formations post-bac tertiaires, de post BAC à BAC+3, en formation initiale et en alternance, l’ESICAD Montpellier forme aux métiers du commerce, du management, de l’administration, de la gestion / finance, de l’informatique et de l’hôtellerie restauration.

 

Notre métier : être à l’écoute de vos projets, vous accompagner dans vos choix d’orientation et ainsi vous aider à composer le meilleur parcours de formation, à savoir celui qui correspond à votre personnalité, vos envies, et vos potentialités. Parcours qui facilitera ensuite une bonne insertion professionnelle

esicad montpellier - école de commerce

ESICAD Montpellier est implantée sur le parc EUROMEDECINE, desservie par le tramway (arrêt Malbosc ligne 1)

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Offres d'emploi - Esicad

Assistant chargé des rh en alternance f/hAlternance - Apprentissage

Au sein d'un pôle de production :
- Animation de l’équipe : Intervenir sur une thématique spécifique, communication, aide à la rédaction du compte rendu de réunion.
- Participer aux réunions métier.
- Reporting, tableau de bord : Identifier dans le tableau de bord existant les
« Indicateurs au rouge », alerter l'équipe et proposer au RE une action corrective pertinente.
- Mise en place de nouveaux process en 2015 , gestion de la maladie par exemple, au sein de l’équipe production, l’alternant par sa nouveauté et ses compétences pourrait apporter un oeil neuf dans l’analyse et aider au pilotage de ces nouveau process.
- Une maitrise d’Excel pourrait apporter un plus dans le suivi et l’analyse des process.
- Administrer individuellement et collectivement le personnel.
- Veiller au respect des règles et procédures en amont de son activité et contrôler les différentes étapes du processus.
- Mettre en oeuvre des services et solutions RH pour les salariés, les managers et la filière RH.
- Garantir une qualité de service et de satisfaction de nos clients internes
- Traiter le processus RH dont l’ARH a la charge (paie, gestion administrative, maladie, subrogation, dettes, affiliations validations, contrats, formation…)
- S'assurer de la mise en oeuvre de toutes les tâches administratives.
- Veiller au respect des règles et procédures en amont de son activité et contrôler les différentes étapes du processus.
- Traiter en priorité les demandes de la filière RH et apporter des réponses claires aux Clients.
- Traiter les actes dans des délais raisonnables et contacter le salarié, son manager ou sa filière RH afin de les avertir du délai de traitement.
- Traiter les réclamations dès réception afin que le fichier puisse être retourné par le RE pour traitement dans les délais impartis.

  • Montpellier
Assistant chargé des rh en alternance f/hAlternance - Apprentissage

Au sein d'un pôle de production :
- Animation de l’équipe : Intervenir sur une thématique spécifique, communication, aide à la rédaction du compte rendu de réunion.
- Participer aux réunions métier.
- Reporting, tableau de bord : Identifier dans le tableau de bord existant les
« Indicateurs au rouge », alerter l'équipe et proposer au RE une action corrective pertinente.
- Mise en place de nouveaux process en 2015 , gestion de la maladie par exemple, au sein de l’équipe production, l’alternant par sa nouveauté et ses compétences pourrait apporter un oeil neuf dans l’analyse et aider au pilotage de ces nouveau process.
- Une maitrise d’Excel pourrait apporter un plus dans le suivi et l’analyse des process.
- Administrer individuellement et collectivement le personnel.
- Veiller au respect des règles et procédures en amont de son activité et contrôler les différentes étapes du processus.
- Mettre en oeuvre des services et solutions RH pour les salariés, les managers et la filière RH.
- Garantir une qualité de service et de satisfaction de nos clients internes
- Traiter le processus RH dont l’ARH a la charge (paie, gestion administrative, maladie, subrogation, dettes, affiliations validations, contrats, formation…)
- S'assurer de la mise en oeuvre de toutes les tâches administratives.
- Veiller au respect des règles et procédures en amont de son activité et contrôler les différentes étapes du processus.
- Traiter en priorité les demandes de la filière RH et apporter des réponses claires aux Clients.
- Traiter les actes dans des délais raisonnables et contacter le salarié, son manager ou sa filière RH afin de les avertir du délai de traitement.
- Traiter les réclamations dès réception afin que le fichier puisse être retourné par le RE pour traitement dans les délais impartis.

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