À propos

GET Carrières

Get Carrières est un réseau d'agence d'emplois avec des références dans l’industrie, le transport, l’informatique et le second œuvre du bâtiment.

Le siège du réseau est à Montpellier et dispose d'agences à Paris, Noisy le Grand,  Rouen et Toulouse.

Offres d'emploi - GET Carrières

Chargé des ressources humaines généralisteEmploi

Il y a 5 jours

  Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec la DRH, vous participerez à l’animation de la politique RH du Groupe RH de proximité Être à l’écoute des agences, managers et salariés, afin de trouver les solutions adéquates à leurs problématiques, veillant au respect de la réglementation tout en faisant preuve d’adaptabilité. Déplacements sur agences à prévoir à raison de 1 fois par mois. Participation à la préparation et assistance de la DRH dans la gestion du CSE, élections CSE Projets RH Participation aux projets rh : digitalisation, gestion des emplois, amélioration de la qualité de service, marque employeur, rse, en fonction des projets et de vos appétences. Participation à la reprise des cabinets lors des croissance externe Coordination de l’équipe rh sur le volet opérationnel en appui de la DRH Suivi du récurrent, aide et suivi des projets (ex : changement de mutuelle), reporting à la drh et aux dirigeants Administration rh Suivi des effectifs et administration du personnel : Embauches : gestion et suivi du contractuel (contrats, période d’essai,…) avec assistance d’une collaboratrice Sorties : gestion et suivi des sorties démission, ruptures conventionnelles, etc ; participation managériale à certaines procédures en relai des managers Supervision du pôle rémunération avec assistance d’une collaboratrice Actes juridiques social :                   Aide à la réflexion stratégique et mise en œuvre : rédaction, suivi des accords d’entreprise (intéressement, charte, organisation du temps de travail, décision unilatérale, PEE, …) Veille permanente juridique et social, recherches pour répondre aux demandes des opérationnels    

  • Castelnau-le-lez

Directeur de centre de formationEmploi

Il y a 5 jours

PILOTAGE : Vous élaborez la stratégie globale du centre de formation en alignement avec les objectifs stratégique du Groupe. Vous assurez le pilotage économique du centre : élaboration et suivi du budget ; analyse des résultats financiers et opérationnels, prise de décisions, développement Vous organisez la production permettant l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs. Vous assurez un reporting qualitatif et quantitatif de vos activités auprès du Groupe Vous identifiez les opportunités d'innovation pédagogique et de nouveaux partenariats. DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL : Vous représentez l'établissement auprès des partenaires publics ou privés. Etablir et développer des partenariats avec les acteurs de notre écosystème : entreprises, institutionnels (OPCO, Région, Pôle Emploi), organismes certificateurs. Vous demeurez l’interlocuteur privilégié des OPCO pour la gestion des dossiers de prise en charge. Vous identifiez et déployez de nouvelles offres pédagogiques en adéquation aux besoins du marché Vous développez l'activité et la visibilité de l'établissement. Avec l’appui de notre filiale communication, vous mettez en œuvre la stratégie de de communication pour promouvoir les programmes de formation. Vous participez à des événements professionnels pour accroître la visibilité de l’entreprise dans le domaine de la formation. PÉDAGOGIE ET GESTION DES FORMATIONS : Vous supervisez la conception des programmes de formation en collaboration avec l'équipe pédagogique. Vous intégrez des méthodes pédagogiques innovantes et adaptées aux apprenants. Vous pilotez le projet pédagogique des formations de l'établissement : planification, suivi, évaluation, ouvertures/fermetures de sessions. Vous vous assurez de l’excellence des enseignements en veillant notamment à limiter le nombre d’abandons et en maintenant un haut niveau de réussite et de satisfaction RESSOURCES HUMAINES : Vous assurez le recrutement, l'intégration et l'évaluation des équipes pédagogiques (Formateurs vacataires / prestataires) et du personnel administratif. Vous encadrez et animez les équipes au quotidien Manager l'équipe pédagogique (formateurs occasionnels) et support Manager les relations entreprises et avec les organismes institutionnels QUALITÉ : Vous veillez au respect du cadre légal en lien avec la certification : QUALIOPI Vous veillez au respect des procédures et processus internes pour garantir la certification qualité du centre et piloter la démarche d'amélioration continue. Vous veillez à ce que la société dispose de l'ensemble des agréments et homologations nécessaires à la poursuite de son activité et/ou en lui permettant d'être éligible au bénéfice d'aide à la formation, à la recherche et l'innovation, Vous mettez en place des processus d'assurance qualité pour garantir l'excellence des prestations de formation.  

  • Montpellier

Commercial(e)Emploi

Il y a 7 jours

Prospection : Etablir un plan de prospection (déplacements physiques, mailling…) Déterminer les besoins du client pour proposer le produit le plus adapté Développer l'argumentaire de vente Conclure des ventes, gérer l'aspect administratif Revoit la prospection annuelle et la diffuse Administratif : Reporting à la direction Etablir une synthèse des devis COMMERCIAL PME indépendante et familiale spécialisée dans le recyclage , l'extraction en carrière et la négoce de matériaux dans les travaux public en Île de France. Détentrice de la capacité de transport, la société apporte un service de location de camions, de bennes TP, de balayeuse et de transfert d’engins. En pleine expansion Prospecte une clientèle d'entreprises utilisatrices ou de revendeurs afin de présenter et de vendre des produits ou des services selon les objectifs commerciaux de la structure. Réalise le suivi commercial de la clientèle (opérations de fidéliser, enquêtes de satisfaction...). Peut coordonner l'activité d'une équipe de vente. Analyse des appels d'offres / demandes de devis reçus (demandes clients) Réalise des devis Gère et suit les tarifs des prestataires extérieurs Gère le classement informatique (tarifs, courriers clients) S'assure des consultations et de la vérification des quantitatifs Réalise des dossiers d'études Fait les demandes d'avoirs Mise à jour hebdomadaire du planning Transmet les élements clients S'informe et maitrise les prix de ventes des matériaux, coordonées des contacts… Validation des factures clients et fournisseurs Gestion et suivi de la clientèle : Réalise des études de marché Assure le suivi des clients après négociation Etablit une relation client Maintien le lien avec sa clientèle actuelle Cherche de nouveaux clients Assure les tournées annuelles de remise de gestes commerciaux, cadeaux d'affaires Assure les relances clients à la semaine Vérifie les factures clients Commercial : Développer un portefeuille de prospects Suivre son portefeuille clients et organiser son action commerciale Organise et suit des actions commerciales (participation à des salons, foires…) Contribuer au développement de l'image de marque de l'entreprise Coopérer à la performance collective Participer à l'animation de l'activité commerciale Analyse les stratégies de fidélisation via les retours d'opérations Collabore à la stratégie de développement de l'entreprise S'informe régulièrement des techniques de commercialisation de la concurrence et reconnait leur forces et faiblesses ETATS: CA Journalier / mensuel / annuel Previsionnel CA

  • MEAUX

Co-responsableEmploi

Il y a 11 jours

Vous coanimez le site (équipe actuelle composée de 22 personnes) en binôme avec le responsable en place et de l’ensemble des services spécialisés d’afe et de partenaires : Services transversaux : services social, juridique, gestion patrimoniale, fiscaliste …   Services supports : service interne, marketing, rh, informatique Vous pilotez le développement commercial et la relation client, cadrez les dossiers, managez les collaborateurs (comptables, sociaux ou audit), leur transmettez les directives pour réaliser les travaux et êtes garant de la qualité des prestations délivrées. PILOTAGE  ÉCONOMIQUE  ET  STRATÉGIQUE  DU CABINET Élabore, suit et analyse les indicateurs de performance individuels et collectifs Élabore et suit les budgets : contrôle les dépenses, établit des budgets prévisionnels, décide avec le groupe des axes stratégiques en conséquence et les décline en plans d’actions opérationnels pour les collaborateurs Supervise la facturation, contrôle la saisie des temps et définit si besoin des actions correctives Contrôle la gestion administrative du personnel          DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET COMMUNICATION Fidélise et développe le portefeuille clients : entretient une relation régulière avec les clients ou partenaires, s’assure de leur satisfaction, détecte les opportunités, se documente sur les problématiques des métiers/ secteurs d’activité des clients, participe et/ou initie l’organisation d’évènements locaux, Conçoit les stratégies de développement commercial et de communication : assure la relation avec les prospects, propose les offres de services selon les besoins et les typologies de clients concernés, définit les honoraires et les tarifs en cohérence avec la politique du groupe Identifie les actions de communication interne et externe pour faire connaître l’offre de service et fait appel aux services dédiés du groupe pour leur réalisation.           PILOTAGE DE LA RELATION CLIENT ET SUPERVISION  TECHNIQUE   DES  DOSSIERS Initie le lancement et le cadrage des projets, pilote et supervise techniquement les dossiers Planifie, organise et suit l’état d’avancement des dossiers, priorise les actions lorsque nécessaire et intervient ponctuellement pour la résolution de problématiques complexes ou l’arbitrage des litiges clients Valide les dossiers et présente, avec le collaborateur, les conclusions au client (bilan imagé, rapport …), établit des projections à différentes échéances, rédige des recommandations sur l’optimisation de la gestion de l’activité de l’entreprise cliente et guide le client dans ses décisions Conseille, oriente ou informe les clients sur les problématiques complexes liées à leur entreprise ou à leur situation personnelle et les accompagne lors d’évènements particuliers (contrôle fiscal, …) Réalise des évaluations d’entreprises Conçoit et harmonise les outils et méthodes de travail en adéquation avec la stratégie du groupe visant à une automatisation maximale de la production Assure la maîtrise des risques de non-conformité   à la déontologie professionnelle           MANAGEMENT  D’ÉQUIPE Pilote le recrutement et la formation avec l’appui du service RH du groupe : gère les budgets associés, définit les profils, participe aux entretiens et valide la décision de recrutement ; détecte les besoins de formation, consulte le catalogue du groupe et choisit les plans annuels collectifs et individuels Supervise l’évolution professionnelle et l’évaluation des collaborateurs : définit et propose des plans de carrière ou de développement des compétences ; conduit les entretiens d’évaluation Décide des augmentations individuelles et collectives en cohérence avec la politique de rémunération du groupe Organise et anime des réunions pour informer et mobiliser les collaborateurs S’assure de la mobilisation des collaborateurs      

  • Montélimar

Chauffeur livreur poids lourdEmploi

Il y a 17 jours

Les principales responsabilités et tâches comprennent : -           Livrer les marchandises par le meilleur itinéraire pour optimiser les délais de livraison et maintenir à tout moment une communication précise et claire avec les équipes commerciales et au stock. -           Avoir la responsabilité de l'équipement et des marchandises que vous transportez. Sécurisez le matériel dans le camion, vérifier les documents de livraison, garantir le transport, le chargement et le déchargement sur les sites des clients, sûrs et sécurisés. -           Convenir et valider vos trajets de tournée chaque jour avec le responsable du stock, et les commerciaux. Comprendre et suivre les systèmes et procédures de l'entreprise. -           Protéger les actifs de l'entreprise en effectuant une inspection et un entretien de routine des véhicules, y compris la propreté de l'intérieur et de l'extérieur des véhicules. Tout défaut constaté doit être signalé immédiatement au responsable. -           Chercher activement et volontairement à acquérir des connaissances sur le bon fonctionnement de l'équipement en assistant à des sessions de formation et en lisant des manuels, le cas échéant -           S'assurer que vous travaillez en collaboration avec d'autres membres du personnel pour maximiser l'efficacité, maintenir et développer les meilleurs intérêts de l'entreprise. -           Aider à préparer, scanner et rassembler les équipements au départ en location vous assurant que les listes soient complètes avant le chargement. -           De retour du stock, aider à décharger, vérifier et ranger le matériel, être responsable de la logistiques de récupération et des retours du matériels en sous-location.

  • Paris

Assistant/e commercial/eEmploi

Il y a 17 jours

SECRÉTARIAT COMMERCIAL : Assurer tous les contacts entrants, en back office, à distance (téléphoniques, mails, courriers) : filtrage, réponse aux questions, orientation vers le service concerné, traitement et rédaction des courriers. Assurer l’ensemble des contacts sortants à destination des clients, non-clients, prospects, partenaires. SUPPORT COMMERCIAL À LA VENTE : Gérer les ventes depuis les commandes jusqu’aux livraisons en s’assurant des délais convenus et de la conformité des conditions contractuelles aux procédures internes. Suivre les livraisons, régler les réclamations liées au service après-vente, en liaison avec les services commercial, achats, production, technique, logistique. Préparer ou établir des propositions commerciales, rédiger les offres de prix, élaborer des devis. Préparer les dossiers commerciaux avant les contacts et rendez-vous des commerciaux. Assurer la relation client : suivi commercial, gestion des incidents (échanges, retours, avoirs), relance pour recouvrement. SOUTIEN ADMINISTRATIF AUX COMMERCIAUX/TECHNICOCOMMERCIAUX : Créer, ouvrir les comptes des nouveaux clients : saisir les dossiers (propositions commerciales, devis, commande/contrat, incidents). Mettre à jour, clôturer les dossiers des clients : saisir toutes les informations clients nécessaires à la livraison et à la facturation. GESTION DES DONNÉES CLIENTS (CRM) Alimenter et actualiser la base de données clients et prospects, classer, archiver les dossiers et les documents. Préparer les tableaux de bord (prévisions des ventes, ventes réalisées, non conclues, etc.), suivre l’évolution des objectifs. Élaborer et analyser des statistiques de vente.  

  • Aulnay sous bois

Assistant administratif et comptableEmploi

Il y a 18 jours

Au sein d'une équipe de 3 personnes et sous la responsabilté du DAF, vos missions seront les suivantes : ADV : Création des nouveaux clients sur les systèmes d'information Création des mandats SEPA et renvoi aux agences Relève boîte mail factures clients Envoi des relances simples au clients Remise de chèques et saisie Gestion des prélèvements clients exceptionnels Envoi des extraits de compte clients Soutien à la facturation mensuelle Administratif : Gestion parc auto (sinistres réparation, contrôles techniques, … Gestion assurance > information assurance quand prise nouveaux locaux, sinistres, … Contrôles des commandes fournitures de bureau faite par les sites (en accord avec le panier type défini) Contrôles des factures carburant > conso moyenne, ... Contrôle de la saisie des temps sur QUEOVAL et information agence en fin de mois Commercial : Commandes et suivi des bons cadeaux et parrainage en accord avec la politique définie par le Responsable Commercial Comptabilité : Etablissement des factures de loyers des SCI et suivi des révisions indiciaires Etablissement des factures intra groupe suivant tableau annuel défini au préalable Relève de la boite Fournisseurs Saisie des factures d'achat dans NEO et intégration en comptabilité Gestion comptable courante de dossier SCI (TVA, saisie emprunt, factures de loyer) Suivi de la gestion des débours en lien avec le pôle juridique Animation : Gestion courante du site en lien avec la DAF et la DRH pour les domaines suivants : Gestion des entrées et stocks de fournitures de bureau Gestion de la cuisine et notamment du bon fonctionnement des appareils électroménager (machine à café, micro-onde) Gestion salles de réunion Rémunération comprise entre 26000€ et 28000€ brut annuel (selon profil) + rémunération collective représentant 2 à 4 mois de salaire annuel (intéressement, participation et PEE) + RTT, avantages CE, mutuelle Poste à pourvoir mi-novembre, en fonction de la disponibilité des candidats. Entreprise handi-accueillante Ce poste vous intéresse ? N'hésitez plus et postulez dès à présent en nous transmettant votre cv !    

  • Castelnau-le-lez