À propos

GET Carrières

Get Carrières est un réseau d'agence d'emplois avec des références dans l’industrie, le transport, l’informatique et le second œuvre du bâtiment.

Le siège du réseau est à Montpellier et dispose d'agences à Paris, Noisy le Grand,  Rouen et Toulouse.

Offres d'emploi - GET Carrières

Gestionnaire back middle officeEmploi

Il y a 0 jours

Vous rejoindrez une équipe composée de 8 personnes, en tant que Gestionnaire back middle office et jouerez un rôle crucial dans le soutien de nos conseillers commerciaux et la gestion efficace des relations avec nos partenaires tels que Generali, April, Swiss Life, MMA et Cardif. Vous serez la pierre angulaire assurant la précision et l'intégrité des dossiers clients, tout en facilitant un flux d'information fluide entre toutes les parties prenantes. Vos missions seront les suivantes : Accompagnement et soutien : Offrir un support continu aux conseillers pour l'élaboration et le suivi de leurs dossiers, garantissant la conformité et l'excellence dans le service client. Vérification et liaison : Assurer l'exactitude et la complétude des documents clients, tout en servant de lien direct avec nos partenaires stratégiques. Suivi précis : Gérer et suivre les dossiers signés grâce à nos outils de suivi, fournissant des rapports détaillés à la direction et surveillant les commissions des partenaires. Compétences essentielles : Organisation, rigueur et réactivité : ces qualités sont essentielles pour réussir dans ce rôle dynamique. Aptitude rédactionnelle : Une capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l'écrit qu'à l'oral. Maîtrise technologique : Une connaissance approfondie d'Excel est indispensable, une connaissance des plateformes de nos partenaires (April, finagora, nomineo, manymore...) est un atout et l'expérience avec O2S Harvest ou d'autres logiciels patrimoniaux représente un atout considérable.

  • Castelnau-le-lez

Technicien maintenance frigoristeMission d'interim

Il y a 6 jours

Sous la responsabilité du responsable maintenance vous assurerez de façon autonome la maintenance des installations CVC. Vous serez responsable des missions suivantes : Vous assurez la maintenance préventive en vérifiant les paramètres de fonctionnement de l’installation et des équipements et en respectant les règles de vie et de sécurité. Vous ajustez les consignes d’utilisation des équipements en fonction des critères énergétiques et vous respecterez les mesures de préservation de l’environnement. Vous assurez la maintenance corrective en diagnostiquant les pannes et assurant les répartitions correspondantes. Vous devrez alerter votre hiérarchie et le client en cas de besoin. Vous devrez rédiger les PV d’intervention et effectuez le relevé des pièces ou équipements à remplacer. Vous établissez les devis et suivez les affaires Vous serez le garant d’un bon relationnel client. Vous informez les clients sur les conditions d’utilisation des installations. Vous valorisez votre entreprise en rencontrant le client et en rendant compte de votre prestation à chaque intervention. Vous rendrez compte à votre hiérarchie des échanges avec le client. Vous maintenez le contact clientèle de façon à établir une véritable relation de confiance. Vous apportez des solutions à vos clients en étant force de proposition et établissez des devis d’améliorations en lien avec votre hiérarchie. Compétences demandées : Connaissances techniques en génie thermique Excellent niveau en électricité obligatoire Habilitation électrique obligatoire

  • Toulouse

Assistant logistiqueMission d'interim

Il y a 6 jours

Participe à la fonction Logistique de l'entreprise en assurant la réception, le contrôle qualité, le stockage, la saisie des commandes, la préparation et la distribution des marchandises, ainsi que le conditionnement de produits finis En liaison avec le chef d’équipe logistique, ses missions consisteront à assurer: Réception / Contrôle qualité Réception des marchandises physique et sur l’ERP Contrôler la marchandise suivant le ou les documents qualités en vigueur Rangement physique et sur l’ERP des produits libérés par le service qualité Assurer l’inspection physique des produits (contrôle qualité) et s’assurer de leur conformité avec le dossier de lot après réception Rédaction des non conformités lorsqu’elles sont détectées au controle Réaliser les retouches produits lorsque nécessaire Réaliser l’archivage (format numérique et papier) des dossiers de lot Participer à l’amélioration continue du SMQ Manutention/stockage Organisation du rangement des produits Assurer le FIFO / FEFO Préparation et participation aux inventaires Gestion des consommables logistique, s’assurer des disponibilités et passer les commandes Traitement des commandes : Édition des bons de preparation Préparation des commandes Préparation des colis et filmage des palettes Édition des étiquettes de transporteur Edition des BL et factures en envoi par email aux clients Production et Conditionnement des kits : Lancement / saisie de commandes internes Préparation des composants pour la production. Réalisation d’opérations d'emballage et de conditionnement de produits finis à partir des ordres de fabrication (OF) Entrée en stock et clôture d’un ordre de fabrication Conduite du chariot élévateur Identification du poste à caractère à “risque”.

  • Tremblay en france

Responsable comptable adjointEmploi

Il y a 7 jours

Dans le cadre d’une création de poste, pfh recherche actuellement en CDI : un(e) co-responsable H/F pour son agence située à Montélimar (26). Vous coanimez le site (équipe actuelle composée de 22 personnes) en binôme avec le responsable en place et de l’ensemble des services spécialisés d’afe et de partenaires : Services transversaux : services social, juridique, gestion patrimoniale, fiscaliste … Services supports : service interne, marketing, rh, informatique Vous pilotez le développement commercial et la relation client, cadrez les dossiers, managez les collaborateurs (comptables, sociaux ou audit), leur transmettez les directives pour réaliser les travaux et êtes garant de la qualité des prestations délivrées.   > PILOTAGE ÉCONOMIQUE ET STRATÉGIQUE DU CABINET Élabore, suit et analyse les indicateurs de performance individuels et collectifs Élabore et suit les budgets : contrôle les dépenses, établit des budgets prévisionnels, décide avec le groupe des axes stratégiques en conséquence et les décline en plans d’actions opérationnels pour les collaborateurs Supervise la facturation, contrôle la saisie des temps et définit si besoin des actions correctives Contrôle la gestion administrative du personnel > DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET COMMUNICATION Fidélise et développe le portefeuille clients : entretient une relation régulière avec les clients ou partenaires, s’assure de leur satisfaction, détecte les opportunités, se documente sur les problématiques des métiers/ secteurs d’activité des clients, participe et/ou initie l’organisation d’évènements locaux, Conçoit les stratégies de développement commercial et de communication : assure la relation avec les prospects, propose les offres de services selon les besoins et les typologies de clients concernés, définit les honoraires et les tarifs en cohérence avec la politique du groupe Identifie les actions de communication interne et externe pour faire connaître l’offre de service et fait appel aux services dédiés du groupe pour leur réalisation. > PILOTAGE DE LA RELATION CLIENT ET SUPERVISION TECHNIQUE DES DOSSIERS Initie le lancement et le cadrage des projets, pilote et supervise techniquement les dossiers Planifie, organise et suit l’état d’avancement des dossiers, priorise les actions lorsque nécessaire et intervient ponctuellement pour la résolution de problématiques complexes ou l’arbitrage des litiges clients Valide les dossiers et présente, avec le collaborateur, les conclusions au client (bilan imagé, rapport …), établit des projections à différentes échéances, rédige des recommandations sur l’optimisation de la gestion de l’activité de l’entreprise cliente et guide le client dans ses décisions Conseille, oriente ou informe les clients sur les problématiques complexes liées à leur entreprise ou à leur situation personnelle et les accompagne lors d’évènements particuliers (contrôle fiscal, …) Réalise des évaluations d’entreprises Conçoit et harmonise les outils et méthodes de travail en adéquation avec la stratégie du groupe visant à une automatisation maximale de la production Assure la maîtrise des risques de non-conformité à la déontologie professionnelle > MANAGEMENT D’ÉQUIPE Pilote le recrutement et la formation avec l’appui du service RH du groupe : gère les budgets associés, définit les profils, participe aux entretiens et valide la décision de recrutement ; détecte les besoins de formation, consulte le catalogue du groupe et choisit les plans annuels collectifs et individuels Supervise l’évolution professionnelle et l’évaluation des collaborateurs : définit et propose des plans de carrière ou de développement des compétences ; conduit les entretiens d’évaluation Décide des augmentations individuelles et collectives en cohérence avec la politique de rémunération du groupe Organise et anime des réunions pour informer et mobiliser les collaborateurs S’assure de la mobilisation des collaborateurs Vos compétences transverses : Sens de la relation client et commercial Pilotage, optimisation, planification Rigueur Prise de décision et anticipation Sens du contact, Écoute et réactivité Management d’équipe Gestion des conflits et négociation Adaptabilité Discrétion Vos compétences techniques : Maîtrise des connaissances en comptabilité, fiscalité, finance, social, contrôle de gestion Maîtrise des connaissances en droit (des sociétés, des affaires, social, fiscal, commercial, civil…) Méthodologies, normes et règlementations en matière d’audit et d’expertise comptable Interprétation d’états financiers et comptables Pilotage d’activité Goût de l’informatique, des nouvelles technologies, Utilisation d’outils et logiciels informatiques spécifiques    

  • Montélimar

Gestionnaire de paie et RH confirmé.eEmploi

Il y a 12 jours

Nous recherchons actuellement en CDI : un Gestionnaire RH et paie H/F , qui maitrise en totale autonomie la paie et doté.e de compétences généralistes en ressources humaines : administration du personnel, recrutement, formation, juridique social etc ;  Sous la responsabilité de la drh et de la responsable missions rh, vous avez un rôle de conseil opérationnel et rh auprès des responsables d’agence et de leurs équipes. Vous aurez un périmètre d’intervention défini d’une centaine de salariés et serez leur interlocuteur privilégier dans tous les domaines. Vous vous appuierez sur les compétences spécifiques de l’équipe RH. Vous serez également l’interlocuteur des différents partenaires prestataires et organismes externes. Des déplacements sont à prévoir 2 fois par mois environ. Paie Préparation des paies (éléments variables, IJSS, Ik, cotisations sociales, absences…) Réalisation des bulletins de salaire, des contrôles de masse, des virements DSN, Contrôle et suivi des charges auprès des organismes sociaux Déclaration charges trimestrielles et annuelles : FPC TA 13% effort construction, Cavec, Handicapés, paritarisme Provisions IJSS et IJPREV, Aides à l'embauche Suivi maladie / prêts Gestion et suivi du Plan d’Epargne Entreprise Intéressement participation : Campagne, calcul heures et salaires, tableaux Amundi, import paie   Administration du personnel Suivi des effectifs et administration du personnel : Embauches : gestion et suivi du contractuel (contrats, période d’essai, …) Sorties : gestion et suivi des sorties démission, ruptures conventionnelles, etc ; participation à certaines procédures en relai des managers Mutuelle (radiation, litiges … suivi des contrats) Assurer le suivi des différents tableaux de bord suivi maladie net entreprise et MALAKOFF attestation de salaire, aides ASP SYLAE   Pôle santé Déclaration des effectifs, mise à jour Gestion des rendez-vous visite médicale + attestations de suivi Cotisation Calcul, déclaration et paiement DOETH Gestion quotidienne du handicap (étude de poste, adaptation, achat matériel, …), des invalidités des temps partiels thérapeutiques Relation AGEFIPH   Recrutement sur une partie du périmètre

  • Castelnau-le-Lez

Responsable de magasin de prêt a porterMission d'interim

Il y a 14 jours

En collaboration avec votre Responsable Expert, les différents responsables fonctionnels et la Direction générale,  vous aurez pour mission de diriger une surface de vente  (850m2) en respectant les objectifs, la politique commerciale et sociale, arrêtés avec la direction générale ou les Experts dans le respect des procédures. Plus précisément : Vous êtes garant-e du développement du CA  dans le respect de notre concept, de nos procédures et vous assurez la bonne tenue du magasin (hygiène et sécurité …) . Vous analysez le CA ainsi que les indicateurs commerciaux et êtes force de proposition et réactif-ve pour contribuer avec votre équipe au développement du CA et à la fidélisation de notre clientèle ; Vous coordonnez la mise en place des opérations commerciales. Vous gérez la livraison, de sa réception à son implantation dans le respect de notre politique commerciale et merchandising. Vous contribuez par la gestion des stocks à optimiser le CA et à lutter contre la démarque inconnue. Vous managez et animez une équipe de 7 collaborateurs : organisation et répartition du travail, gestion du planning et GTA, optimisation des ressources en lien avec les variations d’activité et les absences, recrutement, formation et développement des potentiels. Vous gérez l’ensemble de l’administratif du magasin en lien avec les services concernés (RH, juridique, comptabilité …)

  • Chennevières sur marne