À propos

RH Partners

Votre cabinet RH Partners de Montpellier fête cette année ses 30 ans d’existence!

Nos 4 poles d’activité :

-Recrutement

-Formation

-Bilans de Compétences

-Reclassement Orientation et Insertion

Fort de son expérience, le cabinet a développé des partenariats et des agréments auprès d'institutions tels que le Conseil départemental de l'Hérault, pôle emploi, l'APEC...  Nous travaillons également avec de nombreuses entreprises venant de différents horizons (services, industrie, commerce etc…) mais aussi avec des services publics telles que des Mairies ou toute autre administration. Nos collaborateurs sont à votre disposition du Lundi au Vendredi de 9h à 17h30 au 115 rue Olof Palme à Montpellier.

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Au plaisir de vous voir au Cabinet.

 

Offres d'emploi - RH Partners

Assistant rh et paie h/fEmploi

Il y a 11 jours

Description du poste Dans le cadre d’une création de poste, vous êtes rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, et au sein d’une équipe de 2 personnes, vous traitez et coordonnez l’ensemble des opérations relatives à la paie et à l’administration du personnel pour notre entreprise d’environ 200 salariés. Ses principales missions sont les suivantes : Prestation de la Paie : Recueil des variables de paie et traitement avant transmission au cabinet comptable (calculs de primes, majorations heures supplémentaires etc.) / Contrôle des bulletins de salaire / Virements Assurer le support concernant les déclarations sociales et entretenir les relations avec les organismes sociaux si besoin Gérer les salariés des filiales étrangères de la société, de leur embauche à la sortie, en collaboration avec le prestataire externe afférent : administration du personnel, paie, cotisations et taxes…   Gestion administrative du personnel : Etablissement des entrées du personnel : création des dossiers salarié, rédaction des contrats de travail, DPAE, gestion des visites médicales, mutuelle … Suivi des salariés : renouvellements CDD, périodes d’essai, absences, maladies, congés, entretiens, etc. Gestion administrative des fins de contrat / Établissement des déclarations d’accident du travail Gestion administrative diverse des RH (suivi administratif, attestations…) Elaboration et actualisation des tableaux de bord RH (absentéisme, …) Participation à la rédaction de supports de communication RH / Assurer une veille juridique et sociale