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Description du poste Dans le cadre d’une création de poste, vous êtes rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, et au sein d’une équipe de 2 personnes, vous traitez et coordonnez l’ensemble des opérations relatives à la paie et à l’administration du personnel pour notre entreprise d’environ 200 salariés. Ses principales missions sont les suivantes : Prestation de la Paie : Recueil des variables de paie et traitement avant transmission au cabinet comptable (calculs de primes, majorations heures supplémentaires etc.) / Contrôle des bulletins de salaire / Virements Assurer le support concernant les déclarations sociales et entretenir les relations avec les organismes sociaux si besoin Gérer les salariés des filiales étrangères de la société, de leur embauche à la sortie, en collaboration avec le prestataire externe afférent : administration du personnel, paie, cotisations et taxes…   Gestion administrative du personnel : Etablissement des entrées du personnel : création des dossiers salarié, rédaction des contrats de travail, DPAE, gestion des visites médicales, mutuelle … Suivi des salariés : renouvellements CDD, périodes d’essai, absences, maladies, congés, entretiens, etc. Gestion administrative des fins de contrat / Établissement des déclarations d’accident du travail Gestion administrative diverse des RH (suivi administratif, attestations…) Elaboration et actualisation des tableaux de bord RH (absentéisme, …) Participation à la rédaction de supports de communication RH / Assurer une veille juridique et sociale