À propos

Florian Mantione Institut RH

Créé en 1976 à Montpellier par Florian Mantione, le Florian Mantione Institut est un réseau de consultants en Ressources Humaines : Recrutement, Formation, Coaching, Outplacement, Bilan de Compétences, Audit et Conseil RH

En quelques chiffres, FLORIAN MANTIONE INSTITUT, c’est :

  • 1976 création à Montpellier - 15 implantations - 25 consultants
  • 16.000 candidats recrutés - 150 000 candidats évalués
  • 180 000 CV en CVthèque – 1 500 000 CV analysés

Désormais dirigé par Loïc DOUYERE et Augustin VALERO, avec un réseau international de 25 consultants (dont 20 en France), le Florian Mantione Institut justifie d'un grand nombre de références privées et publiques dans le conseil en Ressources Humaines, notamment dans le recrutement et l’outplacement de cadres.

"Il n'est de Richesses que d'Hommes... (Jean Bodin) ...et de Femmes ! (Florian Mantione)"

 

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Offres d'emploi - Florian Mantione Institut RH

Chef des ventes restauration commercialeEmploi

Il y a 1 jours

CHEF DES VENTES Restauration Commerciale (F/H) Rattaché( e) directement à la Direction Commerciale, le/la chef des ventes a comme objectifs principaux de développer l'activité de sa zone et d'animer et soutenir l'équipe locale (3-4 commerciaux) pour l'aider à vendre plus et mieux. Les missions (non limitatives) sont les suivantes : 1- Animer et manager l'équipe : -Echanger au quotidien avec les commerciaux pour prendre la température et réagir vite aux problèmes rencontrés -Etre (très souvent) sur le terrain en accompagnement avec eux pour montrer, former, aider à fidéliser ET à conquérir -Débloquer les situations tendues et les soutenir lors des visites de clients plus difficiles -Définir avec chacun ses objectifs annuels et préciser les cibles prioritaires selon les secteurs 2- Développer son propre portefeuille - Gérer en direct quelques clients stratégiques existants - Conquérir de nouveaux clients en complément de ses commerciaux 3- Gérer ses budgets et proposer des améliorations simples et concrètes : -Contrôler le coût de l'équipe et notamment l'efficacité des tournées, et garantir le respect des budgets qui auront été validés (frais de déplacement, application des promotions, montage de certaines opérations...) -Effectuer des remontées terrain concises et rapides auprès de la Direction Commerciale pour suggérer des solutions efficaces aux problèmes rencontrés ou aux nouvelles attentes identifiées En bref, être actif(ve), efficace et disponible pour impulser l'esprit de conquête et donner envie de développer sans complexe!

  • Toulouse

Commercial france et export domaine viticoleEmploi

Il y a 16 jours

COMMERCIAL FRANCE ET EXPORT DOMAINE VITICOLE (F/H) Rattaché à la Direction, il s'agit du développement des ventes en France et à l'export des produits du Domaine de Montmarin. Les missions non limitatives sont les suivantes : COMMERCIAL : - Prospecter et développer de nouveaux clients sur les circuits traditionnels : grossistes nationaux et régionaux, les locaux, les chaînes de cavistes, les centrales d'achats bio, les restaurants ... - Fidéliser et dynamiser le portefeuille de clients existants : HCR, cavistes, chefs de rayon et directeurs de magasins GMS, grossistes sur les départements en France. - Entretenir et suivre la clientèle existante à l'exportation : Usa, Canada, Asie, Suède, Finlande, Norvège, Angleterre. - Développer des relations avec l'agence en charge des ventes Monde pour une meilleure mise en valeur des vins du Domaine de Montmarin. - Identifier les évolutions du marché, détecter les opportunités de croissance et développer les marchés existants et/ou de nouveaux marchés en France et à l'export. - Participer activement à la définition de la politique tarifaire, des objectifs prévisionnels de ventes en CA et volumes en relation avec la Direction - Définir et proposer le plan d'actions commerciales ciblées par circuit de distribution ou types de clients - Être l'ambassadeur du domaine en véhiculant une image qualitative et professionnelle - En marge du développement commercial, animer et développer le réseau d'agents commerciaux. - Encadrer le jeune alternant en Commerce en lui fixant des missions et objectifs pertinents. MARKETING : - Organiser et animer des salons, foires aux vins ... locaux et nationaux et les journées portes ouvertes. - Proposer et mettre en oeuvre des actions de promotion des vins - Développer des partenariats et l'oenotourisme du Domaine - De manière globale, développer la communication et le marketing, notamment sur les réseaux sociaux ADMINISTRATIF : - Prendre les commandes et les saisir - Suivre les expéditions - Suivre les paiements et la relance de 1er niveau - Effectuer un rapport d'activité hebdomadaire

  • Montblanc

Second de chef de laboratoireEmploi

Il y a 19 jours

Le poste : SECOND DE CHEF DE LABORATOIRE TRAITEUR (F/H) Directement rattaché au Chef du Laboratoire, le Second anime et gère son équipe pour assurer la production dans le respect des bonnes pratiques culinaires, dans les conditions de qualité, de rendement, d'hygiène et sécurité, et de délais requis par le plan de production validé lors de la réunion de production. Il prépare les besoins humains, achats et affectation sur les réceptions. Le Second est le bras droit du Chef de Labo et le remplace en cas d'absence La fonction s'exerce en laboratoire mais nécessite également certains déplacements sur les lieux de prestation. L'environnement professionnel exige le respect des règles d'hygiène et de sécurité, un comportement et une tenue adaptés. Le second de cuisine peut être amené à travailler en horaires décalés, en fin de semaine et certains jours fériés. Il/elle fait appliquer et contrôle le respect des normes d'hygiène alimentaire et de sécurité au sein du laboratoire. --En appui du responsable de production : - Participer aux réunions de production. - Préparer les plannings des horaires et le tableau réception en concertation avec le second (Sucré, salé) et le faire valider par le chef de production. - S'assurer que les responsables des événements soient informés et disposent bien du bon de fabrication pour pointer l'ensemble des productions à emporter. - Évaluer les besoins achats, gérer les stocks de son activité en fonction des dates de péremptions des matières premières et marchandises. - Contribuer à la relation fournisseur pour les achats récurrents. - Participer à la production. Goûter les plats et rectifier les assaisonnements, la présentation. - Participer à l'analyse des coûts sur la base des fiches techniques. - Créer de nouvelles recettes et élaborer les fiches techniques. --Manager son équipe au quotidien : - Communiquer à l'équipe le programme journalier : Répartir les charges et donner les fiches production. - Contrôler la qualité et la conformité des réalisations par rapport aux commandes. - Veiller à la bonne utilisation des équipements et du matériel et au bon nettoyage des postes de travail. - S'assurer de la conformité des chargements avant départ sur réception. - Informer le responsable de production et la DAF des dysfonctionnements, difficultés, tensions avec un membre de l'équipe. - Participer aux recrutements, à l'intégration des nouveaux. - Désigner les tuteurs des apprentis et superviser leur accompagnement. - Former les collaborateurs ou remonter au responsable de production les besoins de formations pour son équipe. - S'assurer de son emplacement durant ses absences : informer l'équipe et donner les consignes. --Faire respecter les normes, procédures et réglementation : - Organiser le stockage en fonction des contraintes de conservation des produits. - Former les collaborateurs et faire respecter les procédures internes de qualité, sécurité, et hygiène du laboratoire et les normes environnementales. - Transmettre dans les délais toutes les informations nécessaires au respect de la réglementation sociale à la DAF : départ, arrivé, extra, changement horaires, heures supplémentaires, maladie, accidents,.... - Piloter et garantir la conformité de gestion administrative et facturation des dossiers. - Préparer et réaliser le reporting à la direction : récapitulatif des réceptions chaque semaine, tableaux de suivi. - Contribuer à la bonne organisation des événements (salons professionnels ou autres événements organisés par des entreprises) en collaborant avec les autres équipes (cuisine, service...). - Participer à la cohésion de l'équipe commerciale : Prise en charge des appels, aides lors de pics d'activités...

  • Montpellier

Directeur des services finances et systemes d'information oph F/HEmploi

Il y a 20 jours

DIRECTEUR FINANCES ET SYSTÈMES D'INFORMATION OPH (F/H) Rattaché(e) au Directeur Général, membre du CODIR et du COMEX, il/elle a la responsabilité des services financiers et informatiques de l'Office. Il/elle encadre les services comptables et financiers de l'Office, soit une équipe de 5 personnes, ainsi que le service numérique de 3 personnes. Avec une vision prospective, il/elle assure la définition et la mise en oeuvre de la stratégie financière et fiscale, en cohérence avec la dynamique de croissance et les spécificités du secteur HLM. Les missions non limitatives sont les suivantes : Gestion directe : -- Piloter la gestion budgétaire, en assurant l'élaboration, le suivi et l'exécution du budget. - Élaboration du budget : Coordination de la préparation budgétaire avec les services, en fonction des priorités stratégiques et des besoins financiers. - Suivi budgétaire : Contrôle régulier des dépenses et des recettes par rapport aux prévisions, avec ajustements si nécessaire. - Exécution du budget : Gestion au quotidien des dépenses en conformité avec le budget, avec des actions correctives en cas d'écart. - Reporting : Rédaction de rapports financiers pour la direction, détaillant l'état d'avancement et les actions prises. - Optimisation : Identification des leviers pour maximiser l'efficacité et respecter les règles financières internes et externes. - Prévision : Anticipation des besoins futurs et ajustement de la planification financière pour aligner le budget avec les objectifs stratégiques. --Assurer la gestion de la trésorerie et optimiser les placements financiers afin de faire fructifier les fonds disponibles. - Suivi de la trésorerie : Gestion quotidienne des flux financiers, prévision des besoins de liquidités à court et moyen terme. - Optimisation des placements : Analyse des opportunités d'investissement pour maximiser les rendements des fonds disponibles (placements à court, moyen ou long terme). - Gestion des excédents : Identification des excédents de trésorerie et proposition de solutions de placement adaptées (épargne, placements à faible risque, etc.). - Rapports financiers : Élaboration de tableaux de bord pour suivre l'évolution de la trésorerie et des rendements des placements. --Superviser les relations bancaires et gérer le financement de l'organisme, notamment la gestion de la dette et des emprunts. - Gestion des relations bancaires : Négociation des conditions bancaires, suivi des contrats et relations avec les établissements financiers. - Gestion de la dette : Suivi des emprunts, optimisation des coûts de la dette, renégociation des conditions si nécessaire. - Financement des projets : Recherche de solutions de financement adaptées aux besoins de l'organisme (emprunts, subventions, partenariats). - Suivi des flux financiers : Contrôle des échéances de remboursement et gestion de la liquidité en fonction de l'évolution de la dette. Supervision et coordination : --Encadrer et superviser les activités de : - contrôle de gestion : suivi précis des performances économiques et financières. Il/elle aide à l'élaboration et à l'analyse des tableaux de bord, au suivi des indicateurs clés, à l'optimisation des coûts et à l'accompagnement des directions dans la gestion budgétaire. - de comptabilité générale, afin d'assurer la fiabilité des comptes et le respect des obligations légales et réglementaires. Cela inclut la validation des clôtures comptables, la production des états financiers, le suivi des écritures comptables et la garantie de la conformité aux normes en vigueur. Il/elle accompagne également les équipes comptables dans l'optimisation des processus et la mise en place d'outils de reporting adaptés. - ainsi que du quittancement : Il/elle veille à la bonne gestion du quittancement, garantissant l'exactitude des loyers appelés et le respect des échéances, tout en optimisant les processus de facturation - et des charges locatives : Il/elle est garant du calcul et de la répartition des charges locatives, en assurant leur transparence, leur justesse et leur conformité réglementaire. -- Piloter les études financières afin d'optimiser les ressources et d'anticiper les évolutions budgétaires. -- Gérer les demandes de subventions et de financements, en veillant à mobiliser les dispositifs adaptés aux projets de l'organisme. --Encadrer et superviser les activités du service informatique : - Avec l'appui du responsable informatique, il/elle veille à l'alignement des systèmes d'information avec la stratégie financière et les besoins opérationnels de l'organisation. - Il/elle assure la cohérence entre les investissements technologiques et les objectifs de gestion tout en garantissant la sécurité, l'efficacité et la performance des outils numériques. - Il/elle coordonne également les projets de transformation numérique pour soutenir l'innovation, l'optimisation des processus et la conformité réglementaire.

  • Narbonne

Gestionnaire de coproprieteEmploi

Il y a 24 jours

GESTIONNAIRE DE COPROPRIETE (F/H) - En relation étroite avec la Direction et l'équipe du cabinet, et en binôme avec une assistante, le poste consiste à prendre en charge la gestion d'un portefeuille de copropriétés (41 pour 1500 lots) en assurant la gestion technique, administrative et juridique des dossiers, la préparation et l'animation des réunions des conseils syndicaux et des assemblées générales, le suivi des budgets et de la situation financière des copropriétés, des contentieux et des dossiers de sinistre. A ce titre vous devrez notamment : Sur le plan relationnel : - Répondre aux demandes et réclamations courantes des copropriétaires, - réaliser des visites périodiques des immeubles gérés, - informer régulièrement le conseil syndical et les copropriétaires sur toutes les démarches entreprises pour le compte de l'immeuble, - assurer les relations et le suivi des prestataires de services (sociétés de nettoyage, artisans, intervenants divers...), - manager le personnel (gardiens, employés d'immeubles) des résidences, ou bien accompagner et contrôler les sociétés d'entretien, - veiller au respect du règlement de copropriété. Sur le plan technique : - Commander les travaux dans le cadre de l'entretien courant et programmer ceux votés en assemblée générale, - contrôler le bon déroulement des travaux lancés jusqu'à leur réception, - lancer les consultations et appels d'offres auprès des prestataires, - demander et valider les devis de remise en état après sinistre, suivre et réceptionner des travaux, récupérer les indemnisations. Sur le plan comptable / administratif : - Prévoir et convoquer les assemblées générales et les conseils syndicaux, en assurer la conduite et la rédaction des comptes rendus, - suivre et contrôler les aspects comptables et financiers de la copropriété (appels de fonds, règlement des fournisseurs...) en lien avec la comptabilité, - établir et contrôler les budgets, vérifier les comptes, mettre en place et suivre les procédures de recouvrement de charges impayées, - déclarer les sinistres (dégâts des eaux, dégradations...) et suivre le traitement des dossiers par les assurances, participer aux réunions d'expertise, - négocier et souscrire les contrats d'entretien et d'assurance pour le compte de la copropriété.