Florian Mantione Institut RH

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT ET RELATION INVESTISSEURS UNIVERS VITICOLE (F/H) Rattaché à la Direction, il s'agit d'intervenir comme un véritable relais opérationnel et commercial au coeur de l'activité. À ce titre, les missions non limitatives sont les suivantes : - Accompagner les investisseurs particuliers dans la découverte des projets et assurer une relation de confiance durable, - Répondre aux demandes entrantes et contribuer activement à la transformation commerciale, - Suivre et fidéliser une communauté d'investisseurs attachés aux valeurs portées par la structure, - Participer au développement commercial et au rayonnement de l'entreprise, - Assurer le suivi opérationnel et administratif des dossiers investisseurs, - Veiller à la bonne coordination des projets et au respect des délais, - Participer à l'animation des actions de communication et des événements, - Contribuer à l'amélioration continue des outils, méthodes et process, - Accompagner la Direction dans le pilotage quotidien et le développement de l'activité.

CHARGE DE COMMUNICATION (F/H) En lien étroit avec la Directrice, le chargé de communication et lobbying contribue à valoriser les missions et l'action de l'Association Régionale, celles des adhérents, et plus globalement du secteur du logement social, à destination des décideurs politiques, économiques et des partenaires territoriaux. * Stratégie de communication et de lobbying : - Contribuer à la définition d'une stratégie de communication et de lobbying de l'Association Régionale - Etablir et assurer une veille des actions et réalisations des organismes du logement social en Occitanie - Etablir et assurer une veille des positions publiques et des actions de lobbying des parties prenantes engagées dans la politique de l'habitat social, en lien avec les référents thématiques - Concevoir, suivre et évaluer un plan de communication - Contribuer à la formation d'un réseau d'acteurs locaux (élus, grand public, locataires) favorables aux valeurs et aux missions du logement social - Être force de propositions en matière de communication tant au niveau des canaux traditionnels que digitaux * Action de communication et de lobbying : - Rédiger et diffuser des points de vue et argumentaires relatifs aux enjeux du secteur du logement social et leurs déclinaisons à l'échelle régionale et locale - Rédiger les rapports d'activité, en lien avec la directrice, en veillant à l'attractivité de la forme et à la clarté des messages - Etre force de proposition et veiller à la cohérence des communications à destination des cibles suivantes : organismes du logement social, élus, partenaires, locataires - Produire et actualiser les différents supports et canaux de diffusion - Conseiller sur son expertise en matière de communication auprès des Référent(e)s thématiques de l'Association Régionale afin de valoriser leurs travaux - Piloter et suivre les prestataires intervenant au titre de la communication de l'Association Régionale - Préparer l'Instance Consultative des Habitants en lien avec la Directrice et l'appui des référent (e)s thématiques * Renforcer la visibilité d'HSO comme centre de ressources régional de référence sur le logement social : - Proposer, en lien avec la Directrice et le Directeur Adjoint, une organisation éditoriale et thématique du site internet permettant une meilleure lisibilité des travaux de l'Association Régionale ; - Contribuer, en lien étroit avec les référents thématiques, au recensement et à la valorisation des initiatives et innovations portées par les organismes adhérents ; - Accompagner, en lien étroit avec les référents thématiques, à la mise en place d'outils de valorisation territoriale (cartographies interactives, bases de données thématiques, dossiers thématiques) ; - Assurer la mise à jour et la cohérence des contenus en lien avec les Référent(e)s thématiques. * Lien avec la presse : - Accompagner les organismes sur le thème des relations presse - Etablir des relations régulières avec des médias : publication de dossiers presse, communiqués de presse, notes d'information, interviews de la gouvernance auprès des médias, ... - Répondre à la presse avec des éléments de langage adaptés et garantissant la défense du logement social ; - Répertorier et analyser l'image du logement social en Occitanie dans la presse * Evènementiel : - Appuyer l'organisation (mise en forme des invitations, information réseaux, ...) , la préparation et la valorisation des événements (reportage photo,...) associant les adhérents et les parties prenantes sur des thèmes clés du logement social en Occitanie, en lien avec les Référent(e)s thématiques * Outils de communication : - Concevoir, sur la base de la charte graphique de l'USH et de la FNAR, des maquettes de communication de l'Association Régionale assurant une homogénéité de forme - Mobiliser tous les outils de communication en vue de diversifier les formats (vidéos, articles, infographies, ...) - Concevoir et analyser des enquêtes d'image et de notoriété relatives au secteur du logement social en Occitanie

RESPONSABLE ACHATS ET APPROVISIONNEMENT (F/H) Rattaché(e) directement au dirigeant, il s'agit de gérer l'ensemble des achats et des approvisionnements de la société, avec 2 collaborateurs. Pour réussir à ce poste, les missions non limitatives seront les suivantes : - Superviser le travail de l'approvisionneur et de l'assistant à la gestion des achats, - Identifier et classer les produits par gamme et selon leur criticité (dates, rotation client, indispensables, ...) - Adapter l'offre produits en liaison avec les clients pour satisfaire les consommateurs finaux - Sourcer de nouveaux fournisseurs principaux et alternatifs par produit - Assurer une veille marché, clients, fournisseurs et produits pour savoir saisir les opportunités ponctuelles - Déterminer et valider au quotidien les quantités à commander à l'aide de l'ERP pour éviter les ruptures tout en ajustant au mieux le stock - Analyser et mettre en place des automatisations de commandes au plus juste - Négocier les prix et les modalités contractuelles et de livraisons avec tous les fournisseurs pour obtenir le meilleur rapport qualité/prix/modalités pour la société, - Etablir un climat de confiance avec les fournisseurs pour toujours obtenir le meilleur de leur part - Réaliser les calculs de prix d'achats/gammes/produits/Fournisseurs, avec et sans frais logistiques, avec le logiciel interne - Définir les prix de vente avec le chef des ventes en prenant en compte de nombreux paramètres (prix d'achats, concurrence, cours produits, marché, clients...) - Gérer les litiges avec les fournisseurs (livraisons, délais, produits défectueux, facturation...) - Suivre les réceptions de produits avec la logistique - Suivre la gestion de stock avec le responsable logistique - Être garant des processus qualité du service achat en lien avec le responsable qualité de l'entreprise - Participer à la définition des actions marketing, en lien avec le service ADV et le service commercial

Sous la responsabilité directe de la co-présidence, vous êtes garant de la charte éthique et déontologique, et plus globalement de l' impact des actions de la Fédération auprès de leurs adhérents. Véritable maillon clé de l'organisation et interface entre l'interne et l'externe, vous serez en lien étroit avec le Bureau et les administrateurs, afin d'assurer une bonne communication sur les actions mises en oeuvre, et leur suivi. Vous gérez une équipe de 2 collaborateurs, avec une approche managériale favorisant l'esprit d'équipe, la fluidité des actions et une organisation permettant à chacun de réaliser ses missions efficacement et sereinement. Votre présence sur le terrain aux côtés des adhérents, des élus et des partenaires est essentielle, pour créer des actions et pérenniser des liens, en proximité. Vous serez vous-mêmes en capacité d'informer et de conseiller les adhérents en fonction de leurs besoins et attentes, notamment sur les sujets relatifs aux réglementations RH, juridiques, sociales etc. Les missions non limitatives sont les suivantes : Piloter le fonctionnement de la fédération - Etablir des relations de confiance avec les Présidents Bâtiment et TP et une communication pleine et entière pour une gouvernance collégiale - Mettre en oeuvre les décisions du bureau et du conseil d'administration - Encadrer l'équipe administrative et assurer la continuité de service. - Assurer le fonctionnement interne de la Fédération : administration, gestion, suivi financier, ressources humaines (politique salariale, entretiens annuels, plan de formation etc.) - Préparer les réunions statutaires (Bureau, C.A, A.G) et rédiger les comptes-rendus - Assurer la gestion du patrimoine de la SCI maison du bâtiment et les ressources de la fédération par un suivi mensuel des budgets et des dépenses - Gérer la communication, rédiger les articles, communiqués, discours... Représenter la fédération (sur le volet accompagnement) - Etre en visibilité et identifié par toutes les instances et représenter la FFB et ses présidents - Proposer et suggérer à la Co-présidence toutes idées et actions destinées à promouvoir la Fédération et assurer la défense des adhérents. - Assurer le lien et la relation avec la FRTP - Assurer la promotion des métiers du BTP en organisant ou participant à des actions et manifestations (salons, stand etc.) - Remplacer un Président absent à une réunion représentative - Participer aux réunions, régionales ou nationales des secrétaires généraux de la FFB. Développer et animer le réseau - Maintenir le lien avec les adhérents grâce aux actions concrètes :formations, infos juridiques, infos techniques et évolutions des normes, des produits etc. - Recruter de nouveaux membres - Développer le réseau UNION METIER ( la FFB est composée d'union métier par corps d'état spécialisé avec des actions menées par les entreprises, experts et intervenants : gérer la logistique, invitation, planning - S'investir sur le terrain auprès de l'environnement économique et institutionnel des entreprises et consolider les partenariats : UEL, MEDEF, CPME, CCI, CMA, Maîtres d'ouvrages publics et bailleurs sociaux, Maitrise d'oeuvre, Élus territoriaux et nationaux, Préfet, Acteurs du secteur du bâtiment... Des déplacements sont à prévoir : - 2 réunions par an au national - 4 réunions par an au régional (Montpellier et Toulouse) - sur le département du Lot : quelques déplacements sur Cahors selon les besoins et évènements

CHEF DE PROJET FONCTIONNEL TMA F/H Le poste consiste à piloter et animer l'activité TMA (Tierce Maintenance Applicative) en assurant l'interface entre les équipes techniques et les équipes clients. Dans ce cadre, les missions non exhaustives sont les suivantes : - Accompagner un périmètre d'environ 30 à 35 collaborateurs (développeurs et équipes techniques) - Coordonner les activités de maintenance et de delivery dans une logique de qualité de service, - Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers des clients (PME et ETI) - Animer les comités de pilotage projets et assurer un rôle de Service Delivery Manager (SDM) sur votre périmètre - Favoriser l'implication des équipes et la circulation de l'information - Suivre les engagements (délais, qualité, satisfaction client) - Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils, notamment via l'intégration de solutions IA Le poste s'inscrit dans un environnement structuré, entièrement en présentiel, favorisant une collaboration directe et continue avec les équipes.

CONSEILLER COMMERCIAL PROTECTION SOCIALE ENTREPRISES (F/H) - Rattaché(e) au directeur régional du bureau d'Avignon et couvrant 3 départements d'Occitanie (11, 34, 66), il/elle aura comme objectif de fidéliser et de valoriser le portefeuille existant, mais aussi de développer l'activité de son secteur en conquérant de nouveaux clients. Les missions (non limitatives) sont les suivantes : - Gérer le portefeuille existant (avec l'appui de Chargés de clientèle sédentaires) en traitant l'ensemble des problématiques de protection sociale. Pour cela, une présence terrain de 2 à 3 jours par semaine est attendue. Le reste est réparti entre 1 journée sur Avignon (le lundi) et 1 journée sur la préparation et finalisation des dossiers clients. - Effectuer des présentations devant des publics divers (CSE, syndicats, réunion du personnel...) pour informer et promouvoir les activités, les produits et les services du groupe. - Conquérir de nouveaux clients en s'appuyant sur le référencement dont bénéficie le groupe sur les CCN. - Participer aux mises en place de nouveaux projets du groupe en lien avec le plan stratégique Agrica + : intégration d'un nouveau CRM, optimisation du parcours client, développement de projets RSE...

ADJOINT DE DIRECTION (F/H) Il s'agit de seconder le Directeur Général sur les missions opérationnelles, la supervision du travail des équipes et le développement de l'entreprise. Les missions non limitatives sont les suivantes : - Superviser les équipes en lien avec le Directeur : organiser, prioriser et fluidifier les tâches pour le bon fonctionnement quotidien. - Animer les réunions d'équipes, notamment sur les argumentaires - Veiller au respect des procédures internes et des obligations juridiques, - Suivre les projets : relire les actes pour en valider la conformité, veiller au respect des délais et du calendrier fixé pour chaque dossier. - Réaliser des rendez-vous téléphoniques et contribuer à la conversion de nouveaux associés. - Participer à la fidélisation des clients et veiller au maintien du taux de satisfaction. - Superviser l'activité commerciale et suivre les objectifs de chiffre d'affaires. - Analyser les performances via tableaux de bord et indicateurs, et proposer des actions correctives. - Être force de proposition pour améliorer l'efficacité commerciale et transformer les idées en résultats concrets. - Contribuer à la stratégie de communication globale de Terra Hominis. - Suivre et coordonner les actions visant à développer la notoriété : réseaux sociaux, contenus, événements, presse. - Garantir la cohérence du discours de marque et le respect de l'ADN Terra Hominis. - Participer à faire connaître Terra Hominis et identifier de nouveaux associés en accord avec les valeurs de la structure. - Représenter Terra Hominis lors d'événements professionnels ou grand public, notamment les weekends. - Assurer le suivi administratif général de la structure. - Appuyer la direction sur les sujets stratégiques et opérationnels. - Optimiser les outils, méthodes et process internes pour gagner en efficacité.