À propos

Florian Mantione Institut RH

Créé en 1976 à Montpellier par Florian Mantione, le Florian Mantione Institut est un réseau de consultants en Ressources Humaines : Recrutement, Formation, Coaching, Outplacement, Bilan de Compétences, Audit et Conseil RH

En quelques chiffres, FLORIAN MANTIONE INSTITUT, c’est :

  • 1976 création à Montpellier - 15 implantations - 25 consultants
  • 16.000 candidats recrutés - 150 000 candidats évalués
  • 180 000 CV en CVthèque – 1 500 000 CV analysés

Désormais dirigé par Loïc DOUYERE et Augustin VALERO, avec un réseau international de 25 consultants (dont 20 en France), le Florian Mantione Institut justifie d'un grand nombre de références privées et publiques dans le conseil en Ressources Humaines, notamment dans le recrutement et l’outplacement de cadres.

"Il n'est de Richesses que d'Hommes... (Jean Bodin) ...et de Femmes ! (Florian Mantione)"

 

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Offres d'emploi - Florian Mantione Institut RH

Directeur des services finances et systemes d'information ophEmploi

Il y a 9 jours

DIRECTEUR FINANCES ET SYSTÈMES D'INFORMATION OPH (F/H) Rattaché(e) au Directeur Général, membre du CODIR et du COMEX, il/elle a la responsabilité des services financiers et informatiques de l'Office. Il/elle encadre les services comptables et financiers de l'Office, soit une équipe de 5 personnes, ainsi que le service numérique de 3 personnes. Avec une vision prospective, il/elle assure la définition et la mise en oeuvre de la stratégie financière et fiscale, en cohérence avec la dynamique de croissance et les spécificités du secteur HLM. Les missions non limitatives sont les suivantes : Gestion directe : -- Piloter la gestion budgétaire, en assurant l'élaboration, le suivi et l'exécution du budget. - Élaboration du budget : Coordination de la préparation budgétaire avec les services, en fonction des priorités stratégiques et des besoins financiers. - Suivi budgétaire : Contrôle régulier des dépenses et des recettes par rapport aux prévisions, avec ajustements si nécessaire. - Exécution du budget : Gestion au quotidien des dépenses en conformité avec le budget, avec des actions correctives en cas d'écart. - Reporting : Rédaction de rapports financiers pour la direction, détaillant l'état d'avancement et les actions prises. - Optimisation : Identification des leviers pour maximiser l'efficacité et respecter les règles financières internes et externes. - Prévision : Anticipation des besoins futurs et ajustement de la planification financière pour aligner le budget avec les objectifs stratégiques. --Assurer la gestion de la trésorerie et optimiser les placements financiers afin de faire fructifier les fonds disponibles. - Suivi de la trésorerie : Gestion quotidienne des flux financiers, prévision des besoins de liquidités à court et moyen terme. - Optimisation des placements : Analyse des opportunités d'investissement pour maximiser les rendements des fonds disponibles (placements à court, moyen ou long terme). - Gestion des excédents : Identification des excédents de trésorerie et proposition de solutions de placement adaptées (épargne, placements à faible risque, etc.). - Rapports financiers : Élaboration de tableaux de bord pour suivre l'évolution de la trésorerie et des rendements des placements. --Superviser les relations bancaires et gérer le financement de l'organisme, notamment la gestion de la dette et des emprunts. - Gestion des relations bancaires : Négociation des conditions bancaires, suivi des contrats et relations avec les établissements financiers. - Gestion de la dette : Suivi des emprunts, optimisation des coûts de la dette, renégociation des conditions si nécessaire. - Financement des projets : Recherche de solutions de financement adaptées aux besoins de l'organisme (emprunts, subventions, partenariats). - Suivi des flux financiers : Contrôle des échéances de remboursement et gestion de la liquidité en fonction de l'évolution de la dette. Supervision et coordination : --Encadrer et superviser les activités de : - contrôle de gestion : suivi précis des performances économiques et financières. Il/elle aide à l'élaboration et à l'analyse des tableaux de bord, au suivi des indicateurs clés, à l'optimisation des coûts et à l'accompagnement des directions dans la gestion budgétaire. - de comptabilité générale, afin d'assurer la fiabilité des comptes et le respect des obligations légales et réglementaires. Cela inclut la validation des clôtures comptables, la production des états financiers, le suivi des écritures comptables et la garantie de la conformité aux normes en vigueur. Il/elle accompagne également les équipes comptables dans l'optimisation des processus et la mise en place d'outils de reporting adaptés. - ainsi que du quittancement : Il/elle veille à la bonne gestion du quittancement, garantissant l'exactitude des loyers appelés et le respect des échéances, tout en optimisant les processus de facturation - et des charges locatives : Il/elle est garant du calcul et de la répartition des charges locatives, en assurant leur transparence, leur justesse et leur conformité réglementaire. -- Piloter les études financières afin d'optimiser les ressources et d'anticiper les évolutions budgétaires. -- Gérer les demandes de subventions et de financements, en veillant à mobiliser les dispositifs adaptés aux projets de l'organisme. --Encadrer et superviser les activités du service informatique : - Avec l'appui du responsable informatique, il/elle veille à l'alignement des systèmes d'information avec la stratégie financière et les besoins opérationnels de l'organisation. - Il/elle assure la cohérence entre les investissements technologiques et les objectifs de gestion tout en garantissant la sécurité, l'efficacité et la performance des outils numériques. - Il/elle coordonne également les projets de transformation numérique pour soutenir l'innovation, l'optimisation des processus et la conformité réglementaire.

  • Narbonne

Responsable de service gestion prevoyanceEmploi

Il y a 28 jours

RESPONSABLE DE SERVICE GESTION PREVOYANCE (F/H) En lien étroit avec le souscription et service relation client, il s'agit d'être garant, grâce à une équipe de 4 à 5 gestionnaires, de la bonne gestion des dossiers des adhérents et de leurs bénéficiaires, en direct ou via des partenaires, tout au long de la vie des contrats (ouvertures, modifications, clôtures, ...) dans le domaine de la prévoyance obsèque. Les missions non limitatives sont les suivantes : Management opérationnel de l'équipe (4 à 5 gestionnaires) : - Encadrer, animer et accompagner l'équipe dans l'atteinte de ses objectifs de qualité et de performance. - Assurer la répartition équilibrée des charges de travail. - Identifier les besoins en formation, monter en compétences l'équipe. - Mener les entretiens annuels et participer aux recrutements. Pilotage de l'activité de gestion : - Superviser l'ensemble du cycle de vie des contrats de prévoyance obsèques : Ouvertures de contrats, Suivis et modifications, Clôtures de contrats (décès, résiliations, rachats, etc.) - Garantir la conformité réglementaire et contractuelle de la gestion. - Assurer le suivi des délais de traitement et la qualité des opérations réalisées. - Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs de suivi d'activité. - Identifier les axes d'amélioration des procédures internes et proposer des solutions. - Etre acteur du dispositif de contrôle interne pour les activités confiées - Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs de suivi d'activité. - Produire le reporting et les rapports réglementaires liés à l'activité ( LCB/FT ET Déshérence, Réclamations,...) Relation avec les partenaires et coordination transverse : - Collaborer avec les partenaires externes(mutuelles, courtiers, opérateurs funéraires) pour garantir une gestion fluide et coordonnée. - Travailler en transversal avec le service souscription et relation client pour une prise en charge efficace et humaine des bénéficiaires et de leurs proches. - Participer à l'amélioration continue des processus avec les équipes informatiques et qualité.