À propos

Florian Mantione Institut RH

Créé en 1976 à Montpellier par Florian Mantione, le Florian Mantione Institut est un réseau de consultants en Ressources Humaines : Recrutement, Formation, Coaching, Outplacement, Bilan de Compétences, Audit et Conseil RH

En quelques chiffres, FLORIAN MANTIONE INSTITUT, c’est :

  • 1976 création à Montpellier - 15 implantations - 25 consultants
  • 16.000 candidats recrutés - 150 000 candidats évalués
  • 180 000 CV en CVthèque – 1 500 000 CV analysés

Désormais dirigé par Loïc DOUYERE et Augustin VALERO, avec un réseau international de 25 consultants (dont 20 en France), le Florian Mantione Institut justifie d'un grand nombre de références privées et publiques dans le conseil en Ressources Humaines, notamment dans le recrutement et l’outplacement de cadres.

"Il n'est de Richesses que d'Hommes... (Jean Bodin) ...et de Femmes ! (Florian Mantione)"?

 

Retrouvez-nous sur LinkedIn

Offres d'emploi - Florian Mantione Institut RH

Responsable logistiqueEmploi

Il y a 3 jours

RESPONSABLE LOGISTIQUE (F/H) Sous la responsabilité du Directeur, le Responsable Logistique organise, gère et optimise les flux (entrants et sortants) et le stockage dans un entrepôt de 4 000 m2 (températures ambiante, froid positif et froid négatif) de cette entreprise du secteur de l'alimentaire avec une équipe d'environ 25 personnes. Les missions non limitatives sont les suivantes : Anticiper et définir les besoins humains, financiers et techniques en lien avec sa hiérarchie Analyser les données logistiques pour en évaluer la performance et les améliorer Superviser les 25 collaborateurs : réception, préparation et d'expédition, incluant la livraison Planifier l'organisation du travail des collaborateurs en tenant compte des absences et de la forte saisonnalité estivale Former ou organiser la formation et l'intégration des nouveaux collaborateurs Organiser le flux d'informations entre les différents services (achats/appro, commercial) et avec les clients Optimiser le rangement des marchandises et la surface de stockage Organiser et contrôler la gestion de stocks de produits (référencement, rotation, etc.) Organiser, planifier, et réaliser les inventaires (tournants, périodiques, annuels) Veiller à la préparation des commandes de qualité et dans le respect des délais prévus Assurer le suivi des commandes auprès des fournisseurs Veiller au respect des délais de livraison Respecter et faire respecter les normes d'hygiène et de sécurité Respecter et faire respecter la réglementation propre à l'activité et les exigences des certifications Veiller au bon entretien et à la maintenance du matériel (chariots élévateurs, flotte camions, etc.) Gérer les alarmes des bâtiments et matériels et assurer la permanence téléphonique par roulement Participer au prochain projet de déménagement de l'entreprise à proximité

  • Beziers (34)

Directeur administratif, financier et juridiqueEmploi

Il y a 3 jours

DIRECTEUR ADMINISTRATIF FINANCIER ET JURIDIQUE (F/H) Rattaché au Président, le titulaire devra avoir un parfaite maîtrise des montages financiers propres aux groupes ainsi que le pilotage et l'analyse des flux financiers. Il sera en lien avec le Président pour le suivi de la stratégie financière holding et filiales et devra analyser ou de structurer financièrement le groupe avec la Direction Générale. Les missions non limitatives sont les suivantes : ADMINISTRATION ET PILOTAGE OPÉRATIONNEL, AVEC ENCADREMENT DU SERVICE COMPTABILITÉ (3 personnes) Trésorerie : - Gérer la trésorerie, suivre les encours, plan de trésorerie - Administrer la relation bancaire Comptabilité : - Superviser, organiser, coordonner et encadrer les Services Comptables - Garantir la fiabilité de la comptabilité générale et analytique - Justifier et analyser des comptes/réaliser les clôtures mensuelles - Être l'Interlocuteur des intervenants extérieurs - Valider les Intercos FISCAL et JURIDIQUE - Effectuer les déclarations légales et fiscales de l'entreprise dans les temps impartis - Etablir le Juridique de clôture - Veiller à la bonne application du droit des sociétés, notamment pour les baux commerciaux CONTRÔLE DE GESTION - Faire les reportings - Réaliser le process budgétaire/business plan - Analyser des prix de revient - Suivre et analyser les stocks En sus de ces missions, le candidat devrait gérer les contrats d'assurance (flotte, RC...) et établir des relations avec les interlocuteurs relais des filiales, notamment lors des déplacements sur sites Ce poste est amené à gérer le moyen et le long terme en accompagnant la croissance de l'entreprise.

  • Narbonne (11)

Technicien retd F/HEmploi

Il y a 5 jours

TECHNICIEN RetD Chimie Fine (F/H) Rattaché( e) au Responsable du laboratoire, il/elle aura comme objectif principal d'aider à concevoir, optimiser et mettre en oeuvre les essais pour les nouveaux produits ou procédés. Les missions (non limitatives) sont les suivantes : - Réaliser en laboratoire des essais et études conduisant à la mise au point de procédés de synthèse sur la base de la bibliographie, - Optimiser certains procédés ou valider au laboratoire des procédés fournis par les clients. En amont, échanger avec le directeur, le(la) technico-commercial(e) et le Responsable du laboratoire pour bien comprendre les attentes des clients et organiser les différents tests avec des objectifs clairs sur les résultats attendus (ex: optimisation des méthodes pour être plus qualitatifs, plus rentables, plus rapides, moins énergivores, moins polluants, ....), - Effectuer la veille sur les nouvelles études, nouveaux protocoles, nouvelles molécules (...) via une recherche bibliographique régulière. Capitaliser sur les échanges avec le client, l'expérience de FCI, l'analyse des informations disponibles sur les sujets traités, - Rédiger en autonomie les résumés d'études laboratoires et participer à la rédaction des documents techniques, - Participer à la transposition à l'atelier de production de ces procédés et suivre les lancements pilote ou industriels En filigrane, observer, proposer, réagir aux demandes clients pour basculer rapidement dans la réalisation des essais puis l'industrialisation. Ce poste exige davantage des qualités de développeur que de recherche fondamentale.

  • Saint-Jean-de-Folleville

Directeur regional sud estEmploi

Il y a 8 jours

DIRECTEUR REGIONAL SUD EST(F/H) Rattaché(e) directement au Directeur Général, il/elle aura comme objectif principal de développer l'activité de sa zone en soutenant l'animation des équipes des agences du Sud Est, en étant en appui à la gestion d'exploitation de ces agences et en améliorant (encore et toujours) l'accueil et le service aux clients sur chaque site. Les missions (non limitatives) sont donc les suivantes : 1. Soutenir l'animation des équipes (soit 17 agences de 3 à 5 personnes, gérées chacune par un animateur d'agence): -Evaluer les besoins en RH, définir les compétences manquantes et recruter les profils adéquats -Faire des points réguliers pour anticiper ou cerner puis aider à résoudre les problèmes managériaux -Former les équipes en continu, en s'appuyant sur la cellule Formation de Regis Loc ou selon les besoins, directement sur le Service Technique -Créer un environnement propice à la qualité de vie au travail et à la performance, de tous les collaborateurs en suscitant la communication entre agences, en transmettant régulièrement des informations marché/clients ou internes entreprise, en organisant des moments d'échanges de bonnes pratiques et des points business 2. Etre en appui à la gestion d'exploitation des agences: -Analyser les chiffres des agences, les commenter et les partager avec les animateurs d'agence pour améliorer leurs performances -Utiliser les indicateurs déjà disponibles ou en créer de nouveaux plus pertinents si besoin, par exemple sur le CA réalisé par activité, sur le suivi de la marge, le panier moyen, le nombre de devis effectués...etc pour mieux maîtriser l'exploitation et sécuriser les éléments financiers -Continuer à sensibiliser et à vérifier le respect de toutes les règles d'Hygiène, Santé et Sécurité au Travail 3. Améliorer l'accueil et le service aux clients sur les sites: -Observer puis proposer des axes d'amélioration de l'accueil clients et de la présentation des agences -Travailler en collaboration avec le Service Technique pour valider la qualité du matériel à disposition, remonter les nouveaux besoins clients ou définir les plans de formation nécessaires pour avoir des équipes encore plus pointues en terme de conseil En bref, mettre l'équipe SUD EST au diapason de l'ambition de REGIS LOC, la faire monter en compétences, booster sa cohésion et faire émerger l'énergie et l'engagement nécessaire au développement de cette région à fort potentiel.

  • Avignon (84)

Dessinateur projeteur ordonnanceur F/HEmploi

Il y a 12 jours

DESSINATEUR PROJETEUR ORDONNANCEUR (F/H) Rattaché(e) au Directeur Général, il/elle aura comme objectifs principaux de réaliser les dessins de pièces mécaniques, de suivre les commandes confiées aux sous-traitants ou de planifier la fabrication en interne, et de participer activement au développement des nouveaux produits. Les missions non limitatives sont les suivantes : POUR LA RÉALISATION DES DESSINS : -prendre connaissance via le Commercial, le Responsable Technique ou le client directement, du contexte, des impératifs et des éléments constituant la pièce à remplacer -concevoir ou mettre à jour les plans de la pièce demandée par les clients en utilisant un logiciel de DAO (Solidworks) -transmettre les plans à l'atelier ou au sous-traitant et rester disponible pendant le processus de fabrication pour commenter, corriger ou expliquer les formes et dimensions préconisées -archiver les dessins POUR L'ORGANISATION ET LE SUIVI DES PRODUCTIONS : - gérer les stocks, - codifier les pièces, vérifier les plans - négocier et passer les commandes aux fournisseurs, - gérer le planning de production interne en coordination avec le chef d'atelier, - assurer le suivi complet des pièces, du feu vert donné par le client jusqu'à sa livraison sur site. POUR LA PARTIE DÉVELOPPEMENT : - aller ponctuellement sur les lignes des clients pour observer et faire des relevés puis ajuster ses dessins, - évaluer les rôles et les contraintes des pièces à travailler ou déjà travaillées pour mieux répondre aux attentes des clients, - proposer de nouveaux fournisseurs qui ont un savoir-faire ou un service pertinent par rapport au niveau de qualité souhaité et aux exigences de Frag Industrie.

  • Cavaillon

Chef de rayon frais cremerie ls F/HEmploi

Il y a 15 jours

CHEF DE RAYON FRAIS CREMERIE CREMERIE LS F/H En collaboration étroite avec le chef de secteur et les équipes en place, le poste consiste à contribuer activement à la gestion du rayon frais Crémerie/fromages/oeufs... en Libre Service. Plus précisément la fonction s'articule autour des trois axes suivants : - GESTION DE L'ÉQUIPE : - recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs - animer et motiver l'équipe en fonction des objectifs fixés (CA, parts de marché...) - organiser et planifier le travail de l'équipe (horaires, planning...) - évaluer les collaborateurs (suivi professionnel et bilan professionnel) - maîtriser la réglementation sociale et la faire appliquer (respect des horaires, avertissement, congés payés...) - GESTION COMMERCIALE : - analyser les parts de marché, les études marketing et déterminer une stratégie commerciale (promotions, carte de fidélité...) en collaboration avec le Chef de département - analyser la concurrence (relevé de prix et d'implantation) - vérifier les approvisionnements - planifier, déléguer et contrôler le travail de son adjoint et/ou équipe - déterminer le plan d'implantation de ses rayons et des opérations commerciales promotionnelles - GESTION DES RAYONS : - garantir la bonne tenue des rayons (propreté, agencement...) - suivre, à l'aide de tableaux de bord, les objectifs fixés, le chiffre d'affaires, la marge bénéficiaire et les frais de personnel - contrôler et maîtriser la gestion des stocks selon des méthodes de gestion rigoureuses ; tenue des démarques, des décotes, de la casse... - fixer les prix de vente dans le respect de la politique commerciale du magasin - analyser la concurrence (prix, marché, implantation) - maîtriser l'informatique de gestion : outils informatisés de suivi des ventes, de marge et de rentabilité - évaluer et contrôler les résultats et déclencher éventuellement les actions nécessaires pour procéder aux corrections

  • Toulouse

team leader chasseur de talents immobilier Emploi

Il y a 15 jours

Vous êtes responsable de la croissance du Market Center via la sélection et la fidélisation d'agents immobiliers expérimentés. Vous identifiez et attirez les talents pour constituer une équipe de Top Agents, véritable moteur du Market center. Votre coeur de mission : Sélectionner, organiser l'offre de service et accompagner les meilleurs talents dans le développement de leur performance. Les principaux objectifs opérationnels du Team Leader : Sourcer, sélectionner et intégrer les agents expérimentés Organiser et superviser l'offre de formation et des services du Market Center Accompagner/coacher les meilleurs agents dans le développement de leur performance et de leur entreprise immobilière Vos principales activités seront les suivantes - Sourcer et sélectionner des agents expérimentés : Élaborer, mettre en oeuvre une stratégie de sourcing. Promouvoir les opportunités en multicanal (parrainage, réseau professionnel, médias sociaux, jobboards) Réaliser des entretiens individuels afin de présenter le projet professionnel et valider les motivations des candidats. - Organiser l'offre de service du Market center : Planifier l'offre de formation et organiser le parcours de formation et l'intégration des agents. Garantir le soutien et la mise à disposition des outils nécessaires à l'accompagnement des agents. Animer l'équipe d'encadrement du Market center tant sur le plan organisationnel que sur le volet de production. - Coaching des Top agents : Concevoir et animer des séquences de Coaching individuel et/ou collectif pour le top agents. Suivre leurs performances par des entretiens individuels (retour d'expérience, analyse des indicateurs de résultat) Proposer un conseil adapté pour les accompagner dans leur projet professionnel (développement Business, évolution juridique de leur activité, relais de croissance...) Animer et maintenir la dynamique de groupe vers la performance collective.

  • Montpellier (34)

Technico commercial itinérant Emploi

Il y a 15 jours

TECHNICO COMMERCIAL itinérant (F/H) Rattaché(e) au responsable commercial de l'Isle s/Sorgue, au sein d'une équipe de 15 personnes sur le site, le/la Technico-Commercial(e) aura comme objectif principal de développer la clientèle existante et de prospecter de nouveaux artisans sur une zone Sud Ventoux. Les missions non limitatives sont les suivantes : Ce poste est avant tout itinérant, pour rencontrer les clients sur le site de leurs projets ou chantiers, mais une présence et une disponibilité pour les clients du magasin ( professionnels comme particuliers) est également demandée, selon les besoins. Globalement, il est attendu: Sur le portefeuille existant, - reprendre le contact, faire un état des besoins, identifier les nouveaux projets éventuels, conseiller ses interlocuteurs en terme technique et élargir l'offre proposée Pour les prospects, - construire une démarche de prises de contact par les informations obtenues dans le magasin, par la cooptation, par le bouche à oreilles, par la visite de chantiers remarqués lors de ses déplacements - prendre des rdv et présenter Sylvestre Matériaux et sa politique d'accompagnement, concernant les solutions techniques puis le choix et la pose des matériaux à utiliser Après la prise de contact: - élaborer les devis, suivre la décision du client, passer les commandes auprès des fournisseurs, assurer le suivi avec les architectes ou le bureau d'études, vérifier la facturation et les règlements et intervenir si besoin Se tenir à disposition des clients tout au long du projet, visiter le chantier et assurer le SAV rapidement quand nécessaire Etre le garant de la bonne tenue de son secteur, de sa rentabilité et de la réalisation de ses objectifs Remonter les informations de la concurrence et du marché rapidement et de façon structurée Participer activement aux réunions commerciales et contribuer à faire progresser le groupe par ses bonnes pratiques, son écoute et sa capacité à proposer.

  • Isle sur sorgue (84)

Responsable commercial domaines viticolesEmploi

Il y a 23 jours

RESPONSABLE COMMERCIAL DOMAINES VITICOLES (F/H) Rattaché à la Direction, il s'agit du développement des ventes en France et à l'export des produits du Domaine de Montahuc et de la Cave Chozas Carrascal. Les missions non limitatives sont les suivantes : COMMERCIAL : - Prospecter et développer de nouveaux clients sur les circuits traditionnels : grossistes nationaux et régionaux, les locaux, les chaînes de cavistes, les centrales d'achats bio, les restaurants - Fidéliser et dynamiser le portefeuille de clients existants : CHR, cavistes, chefs de rayon et directeurs de magasins GMS (Biocoop, Marcel et fils Bio, So bio....), grossistes sur les départements d'Occitanie, de Bretagne, Ile de France, Normandie ... - Entretien et suivi de la clientèle existante à l'exportation : Usa, Espagne, Mexique, Brésil, Belgique... en collaboration avec le responsable export de Chozas Carrascal - Identifier les évolutions du marché, détecter les opportunités de croissance et développer les marchés existants et/ou de nouveaux marchés - Participer activement à la définition de la politique tarifaire, des objectifs prévisionnels de ventes en CA et volumes en relation avec la Direction - Définir et proposer le plan d'actions commerciales ciblées par circuit de distribution ou types de clients - Être l'ambassadeur du domaine en véhiculant une image qualitative et professionnelle - En marge du développement commercial, animer les agents commerciaux situés sur la façade ouest et le nord de la France. MARKETING : - Organiser et animer des salons, foires aux vins en local et au national - Proposer et mettre en oeuvre des actions de promotion des vins Français et Espagnols - Développer des partenariats et l'oenotourisme du Domaine - Prendre part à la réflexion concernant la communication sur les réseaux sociaux ADMINISTRATIF : - Prendre les commandes et les saisir - Suivre les expéditions - Suivre les paiements et la relance de 1er niveau - Effectuer un rapport d'activité hebdomadaire

  • Saint jean de minervois (34)

Encadrant technique espaces vertsEmploi

Il y a 25 jours

ENCADRANT TECHNIQUE ESPACES VERTS (F/H) Sous la responsabilité du directeur et du directeur adjoint aux activités techniques, le poste consiste à gérer la réalisation de chantiers, principalement en espaces verts, dont une grande partie chez des particuliers. Les missions non limitatives sont les suivantes : - Encadrer une équipe de 2 à 12 personnes en insertion sociale et professionnelle, - participer à la gestion des plannings des 25 salariés de la régie, - mettre en oeuvre l'activité dans les secteurs géographiques désignés par le directeur adjoint aux activités techniques, - évaluer le travail à réaliser par chantier, établir des devis, - suivre et apporter son aide technique aux salariés en insertion dans le cadre des activités, - respecter les exigences liées au chantier (délais, contrainte de coût et de qualité, règles d'hygiène et de sécurité), - répartir les tâches sur le chantier en tenant compte des capacités de chaque salarié et coordonner la prise d'initiative nécessaire pour exécuter les tâches, - contrôler l'entretien du matériel et des véhicules de service dans un souci de sécurité, de conformité et d'efficacité, - faire appliquer les règles de sécurité en vigueur en accord avec la direction, - évaluer le comportement et l'évolution technique des salariés, ­- participer, avec la conseillère en insertion sociale et professionnelle, aux décisions qui s'appliquent aux différentes étapes du parcours des personnes en insertion sociale et professionnelle (recrutement, renouvellement, projets, sanctions...) - entretenir des relations professionnelles courtoises avec les clients particuliers et les donneurs d'ordres et remonter le moindre problème au directeur adjoint aux activités techniques et / ou au directeur, - communiquer avec les habitants du territoire et montrer la plus value sociale de la Régie.

  • Lunel (34)

Chef de produit confirméEmploi

Il y a 28 jours

CHEF de PRODUIT confirmé (F/H) Rattaché(e) à la Responsable Marketing et au sein d'une équipe de 4 personnes, le/la CHEF de PRODUIT aura comme objectif principal d'analyser le marché, de déceler les attentes des consommateurs et d'optimiser l'offre existante ou de développer les nouveaux produits qui y répondront. Les missions non limitatives sont les suivantes : Analyser les tendances et les chiffres marché à travers l'observation de marchés connexes ou inspirants, les relevés terrain, les accompagnements de commerciaux, les données internes ou les panels (consommateurs ou distributeurs). Faire une synthèse et proposer des actions et axes d'optimisation de l'offre existante ou des développements de nouveaux produits à la Responsable Marketing Participer activement à l'élaboration du plan marketing, recommander une stratégie marketing ciblée et mettre en oeuvre les plans d'action décidés. Pour cela, -Définir ou optimiser le mix marketing (produit, pack, prix, promo, merchandising) des gammes nouvelles ou existantes et coordonner les actions à mener avec les différents services concernés, -Gérer le développement puis le lancement des nouveaux produits -Evaluer les résultats à travers des KPI définis en amont et mettre en place les actions correctives nécessaires. -Participer activement à la mise en oeuvre de la stratégie digitale et collaborer avec une agence partenaire -Réaliser les supports de communication nécessaires aux actions commerciales: promotion in ou out of store, argumentaires, outils d'aide à la vente, PLV, échantillonnage ... -Sélectionner, organiser et participer à certains salons professionnels Et bien sûr, contrôler le respect du budget alloué et le piloter avec la Responsable Marketing