À propos

Florian Mantione Institut RH

Créé en 1976 à Montpellier par Florian Mantione, le Florian Mantione Institut est un réseau de consultants en Ressources Humaines : Recrutement, Formation, Coaching, Outplacement, Bilan de Compétences, Audit et Conseil RH

En quelques chiffres, FLORIAN MANTIONE INSTITUT, c’est :

  • 1976 création à Montpellier - 15 implantations - 25 consultants
  • 16.000 candidats recrutés - 150 000 candidats évalués
  • 180 000 CV en CVthèque – 1 500 000 CV analysés

Désormais dirigé par Loïc DOUYERE et Augustin VALERO, avec un réseau international de 25 consultants (dont 20 en France), le Florian Mantione Institut justifie d'un grand nombre de références privées et publiques dans le conseil en Ressources Humaines, notamment dans le recrutement et l’outplacement de cadres.

"Il n'est de Richesses que d'Hommes... (Jean Bodin) ...et de Femmes ! (Florian Mantione)"

 

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Offres d'emploi - Florian Mantione Institut RH

Responsable export et ventes indirectes intralogistiqueEmploi

Il y a 2 jours

RESPONSABLE EXPORT ET VENTES INDIRECTES INTRALOGISTIQUE (F/H) Rattaché à la Direction, il s'agit de développer l'activité commerciale de BALEA à l'international et de structurer ses canaux de vente indirecte, en France comme à l'export. Les missions non limitatives sont les suivantes : 1. Définir la stratégie export et ventes indirectes - Participer, avec la Direction Générale, à la définition de la stratégie de développement international de BALEA. - Identifier et hiérarchiser les pays, zones géographiques, marchés et segments présentant le meilleur potentiel. - Définir les modalités d'approche les plus adaptées à chaque marché : vente directe, distributeur, intégrateur, OEM, revendeur ou partenariat. - Élaborer les plans d'action commerciaux associés et proposer les moyens nécessaires à leur réalisation. - Réaliser une veille sur les marchés, les acteurs, les technologies, les projets et les opportunités de développement. - Contribuer à l'adaptation du positionnement et de l'offre de BALEA aux attentes des marchés ciblés. 2. Développer les ventes directes à l'international - Identifier et prospecter de nouveaux clients à l'international : industriels, logisticiens, e-commerçants, ... - Qualifier les besoins, les interlocuteurs, les circuits de décision, les budgets et les calendriers. - Construire les offres commerciales en collaboration avec les équipes techniques, projets et avant-vente. - Conduire les négociations commerciales jusqu'à la contractualisation. - Développer des relations durables avec les clients acquis. - Assurer le suivi des affaires et veiller à la satisfaction des clients en lien avec les équipes opérationnelles. 3. Structurer et développer les ventes indirectes - Identifier, sélectionner et qualifier de nouveaux partenaires en France et à l'international, composé notamment de distributeurs, d'OEM, d'intégrateurs, de revendeurs et d'apporteurs d'affaires. - Définir les critères de sélection, les rôles, les territoires, les engagements et les objectifs assignés aux partenaires. - Participer à la négociation et à la formalisation des accords de partenariat. - Construire une relation commerciale durable et équilibrée avec chaque partenaire. - Accompagner les partenaires dans l'identification, la qualification et la transformation des opportunités commerciales. - Développer les ventes réalisées directement ou indirectement par l'intermédiaire du réseau. - Prévenir les éventuels conflits de canaux et assurer la bonne coordination entre les ventes directes et indirectes. 4. Animer et professionnaliser le réseau de partenaires - Concevoir et déployer un programme structuré d'intégration des nouveaux partenaires. - Former les partenaires aux solutions, aux avantages concurrentiels, aux marchés et aux méthodes commerciales de BALEA. - Mettre à leur disposition les argumentaires, présentations, études de cas, démonstrations et outils d'aide à la vente adaptés selon les marchés. - Organiser des réunions commerciales, formations, webinaires, visites clients et actions de prospection communes. - Maintenir un contact régulier avec les partenaires et les accompagner dans leur développement. - Mesurer leur niveau d'engagement, leur activité commerciale et leur contribution au chiffre d'affaires. - Identifier les partenaires à développer, à accompagner davantage ou, le cas échéant, à remplacer. - Favoriser le partage des bonnes pratiques au sein du réseau. 5. Piloter l'activité et les performances - Définir les objectifs commerciaux par pays, zone géographique, canal et partenaire. - Construire et suivre les indicateurs de performance : prospects identifiés, partenaires recrutés, opportunités détectées, taux de transformation, chiffre d'affaires, marge et prévisions. - Assurer la mise à jour rigoureuse des informations commerciales dans le CRM. - Établir un reporting régulier auprès de la Direction. - Participer aux réunions commerciales et contribuer au pilotage collectif de l'activité. - Analyser les écarts entre les objectifs et les résultats puis proposer les actions correctives nécessaires. - Fiabiliser les prévisions commerciales à court et moyen terme. À la fois stratège et développeur de terrain, ce poste structure l'activité export et les réseaux de vente indirecte tout en participant directement à la prospection, à la négociation et au développement des affaires. Ce poste implique des déplacements réguliers en France et à l'international.

  • Montpellier

Secretaire generalEmploi

Il y a 2 jours

SECRETAIRE GENERAL (F/H) Sous la responsabilité directe du président et en étroite collaboration avec le Bureau, vous êtes garant de la charte éthique et déontologique, et plus globalement de l'impact des actions de la Fédération auprès de leurs adhérents. Véritable maillon clé de l'organisation et interface entre l'interne et l'externe, vous êtes en relation et en lien avec les administrateurs et les adhérents, afin d'assurer une bonne communication sur les actions mises en oeuvre, et leur suivi. Vous gérez une équipe administrative de 3 collaboratrices, avec une approche managériale favorisant l'esprit d'équipe, la fluidité des actions et une organisation permettant à chacun de réaliser ses missions efficacement et sereinement. Votre présence sur le terrain aux côtés des adhérents, des élus et des partenaires est essentielle pour créer et pérenniser des actions, en proximité. Vous êtes l'interlocuteur direct des adhérents et avez pour rôle de les informer et les conseiller en fonction de leurs besoins et attentes, notamment sur les sujets relatifs aux réglementations RH, juridiques et sociales : code travail, procédure licenciement, urssaf, rédactions de courrier, textes juridiques, recours administratifs, procédures de litiges etc.) Les missions non limitatives sont les suivantes : * Piloter le fonctionnement de la fédération - Etablir des relations de confiance avec le Président, le Bureau, les administrateurs et les adhérents, avec une communication favorisant un fonctionnement de gouvernance collégiale - Mettre en oeuvre les décisions du bureau et du conseil d'administration - Encadrer l'équipe administrative et assurer la continuité de service - Assurer le fonctionnement interne de la Fédération : administration, règlement intérieur, gestion, suivi financier, ressources humaines (politique salariale, entretiens annuels, plan de formation) - Préparer les réunions statutaires (Bureau, CA, AG) et rédiger les comptes-rendus - Assurer la gestion du patrimoine et les ressources de la fédération - Gérer la communication, rédiger les articles, communiqués, discours... * Représenter la fédération (sur le volet accompagnement) - Etre en visibilité et identifié par toutes les instances et représenter la FBTP - Proposer et suggérer au Président et le Bureau, toutes idées et actions destinées à promouvoir la Fédération et assurer la défense des adhérents - Assurer la promotion des métiers du BTP en organisant ou participant à des actions et manifestations (salons, stands) - Participer aux réunions, régionales ou nationales des secrétaires généraux de la FFB * Développer et animer le réseau - Maintenir le lien avec les adhérents grâce aux actions concrètes : formations, informations juridiques et techniques, évolutions des normes, des produits... - Recruter de nouveaux adhérents - Développer et consolider le réseau des partenaires économiques et institutionnels, et s'investir sur le terrain : conseil départemental, mairies, préfectures et sous préfecture, CCI, branches BTP, communautés de commune, donneurs d'ordre, Aveyron Attractivité, Medef Aveyron, Les Entrepreneurs (Ex CPME 12), promoteurs, bailleurs sociaux, maîtres d'ouvrages publics... Des déplacements sont à prévoir : - 2 réunions par an au national - 4 réunions par an au régional (Montpellier et Toulouse) - sur le département de l'Aveyron : quelques déplacements sur Rodez selon les besoins et évènements

  • Rodez

Charge de communication/marketing (h/f)Emploi

Il y a 3 jours

CHARGE DE COMMUNICATION/MARKETING (H/F) Rattaché(e) à la Direction, le/la Chargé(e) de Communication, Marketing, Événementiel et Acquisition a pour mission principale de développer la notoriété de Terra Hominis et de contribuer à l'acquisition de nouveaux prospects qualifiés. Dans une fonction polyvalente et très opérationnelle, il/elle identifie et met en oeuvre les actions les plus pertinentes pour aller à la rencontre de nouveaux publics, développer la communauté Terra Hominis et mesurer l'efficacité des actions engagées. Événementiel et développement L'événementiel constitue un levier majeur du poste. - Identifier les salons, foires, rencontres et événements pertinents au regard des publics cibles - Imaginer de nouveaux formats permettant de développer la notoriété de Terra Hominis et de générer de nouveaux contacts - Organiser et coordonner les événements : lieux, prestataires, inscriptions, communication et logistique - Participer à 5 à 10 événements majeurs par an partout en France, dont certains le week-end - Développer le réseau des Clubs Epicure, clubs de dégustation locaux de Terra Hominis - Identifier et développer de nouveaux partenariats avec des prescripteurs, clubs, associations et réseaux - Mesurer les retombées et la rentabilité des actions menées Prospection et acquisition - Identifier de nouveaux viviers de prospects et les moyens les plus pertinents de les toucher - Constituer, enrichir et qualifier les bases de prospection - Déployer des opérations d'acquisition en lien avec les événements, les partenariats et les campagnes digitales - Assurer la qualification et le suivi des prospects dans le CRM - Analyser l'origine et la qualité des leads et mesurer la performance des différents canaux - Tester de nouveaux leviers d'acquisition Marketing digital - Participer à l'évolution et à l'animation du site WordPress - Créer et optimiser les contenus afin de développer le référencement naturel (SEO) - Participer au pilotage des campagnes d'acquisition payantes sur les différents canaux digitaux - Suivre les performances du site et des campagnes à travers les principaux outils d'analyse - Piloter les principaux KPI d'acquisition : trafic, leads, conversions, coût d'acquisition... - Coordonner les interventions des prestataires externes Communication - Définir et mettre en oeuvre le calendrier éditorial des réseaux sociaux - Créer et publier les contenus valorisant les vignerons, les projets, les événements et l'actualité de Terra Hominis - Concevoir les campagnes et scénarios d'emailing et assurer la segmentation des audiences - Créer les supports de communication nécessaires aux événements et aux différents projets - Contribuer aux relations avec la presse locale, régionale et spécialisée et identifier de nouvelles opportunités de visibilité

  • Beziers

Technico-commercialEmploi

Il y a 10 jours

TECHNICO-COMMERCIAL F/H Rattaché(e) à la Direction, le Technico-Commercial (H/F) assure le développement commercial du secteur (départements 66, 11, 34, 12) et le pilotage stratégique des gammes de matériels (concassage, démolition, criblage, équipements hydrauliques). Vos principales missions sont nottament les suivantes : - Gérer et fidéliser un portefeuille de clients existants (carrières, entreprises de BTP/TP, démolition, recyclage, loueurs). - Prospecter activement de nouveaux comptes sur le secteur attribué (artisans, collectivités, entreprises de VRD, industriels). - Réaliser des audits de besoins sur site afin d'identifier les contraintes techniques et de proposer les solutions adaptées (vente, location, SAV). - Négocier les conditions commerciales (prix, délais, modalités) dans le respect de la politique de l'entreprise. - Promouvoir les marques et équipements représentés (brise-roches hydrauliques, concasseurs, cribles, accessoires). - Assurer le suivi intégral des dossiers : de la prise de commande jusqu'à la livraison et la mise en service sur chantier. - Coordonner les actions avec les services techniques, logistiques et SAV. - Effectuer un reporting rigoureux de l'activité commerciale via l'outil CRM. - Assurer une veille concurrentielle et technique permanente sur son secteur. - Participer aux salons professionnels, démonstrations sur chantier et journées portes ouvertes. - Veiller à la satisfaction client et au traitement réactif des réclamations.

  • Montpellier

Chef des ventes restauration commercialeEmploi

Il y a 16 jours

CHEF DES VENTES RESTAURATION COMMERCIALE (F/H) Rattaché directement au Directeur Commercial, ce poste a comme objectifs principaux de développer l'activité de sa zone sur les 4 gammes et d'animer et soutenir l'équipe locale (3 commerciaux) au quotidien, pour l'aider à vendre plus et mieux. Les missions (non limitatives) sont les suivantes : 1. Développer son propre portefeuille (65 à 70% du temps) : - Gérer et faire fructifier les clients existants - Conquérir de nouveaux clients en complément à ceux de ses commerciaux 2. Animer et accompagner l'équipe (25% du temps) : - Définir et suivre avec chaque commercial, ses objectifs mensuels et annuels et préciser les cibles prioritaires selon les secteurs et les périodes - Prendre la température au quotidien de ses commerciaux en tournée - Identifier les questions du jour, les urgences, les doutes, les besoins et y remédier - Les accompagner régulièrement sur le terrain pour montrer, former, encourager, aider à fidéliser ET à conquérir - Débloquer les situations tendues et les soutenir lors de visites de clients « compliqués » 3. Optimiser la gestion de son secteur (env. 5 à 10% du temps) : - Participer à la prise en main et au développement de nouveaux outils qui simplifieront le travail et le partage d'information des commerciaux - Effectuer des remontées terrain brèves et ciblées auprès de la Direction Commerciale pour suggérer des solutions concrètes aux problèmes rencontrés ou aux attentes et besoins identifiés - Contrôler le coût de l'équipe et notamment l'efficacité des tournées, et garantir le respect des budgets qui auront été validés (frais de déplacement, application des promotions, montage de certaines opérations...) En bref, booster, animer, montrer l'exemple et coordonner toutes les actions commerciales de sa zone, pour rendre ses vendeurs efficaces et ses clients heureux dans leur métier (et vice versa) !

  • Montpellier

Ingénieur de projet équipements traitement des eaux F/HEmploi

Il y a 28 jours

INGENIEUR DE PROJET EQUIPEMENTS TRAITEMENT DES EAUX (F/H) Rattaché au Directeur Technique, le poste consiste à prendre en charge la définition technique et la conduite de projets d'équipements destinés au traitement, à la réutilisation et au recyclage des eaux. À partir de l'analyse des eaux, des objectifs de traitement et des contraintes propres au site du client, il définit une solution technique adaptée, participe à son dimensionnement puis accompagne sa réalisation jusqu'à la mise en service. Ce poste assure le lien entre les clients, les équipes commerciales, le Bureau d'Études, l'atelier, les fournisseurs, les sous-traitants et les équipes intervenant sur site. Les missions, non limitatives, consistent notamment à : - recueillir et analyser les besoins du client, les caractéristiques des eaux à traiter et les performances attendues - étudier les données disponibles, identifier les informations manquantes et participer à la définition des analyses ou essais complémentaires nécessaires - élaborer les solutions de traitement adaptées aux caractéristiques de l'eau, aux usages futurs et aux contraintes du site - définir les différentes étapes du procédé et sélectionner les technologies les plus pertinentes - réaliser ou superviser le dimensionnement des installations et de leurs principaux équipements - dimensionner ou contribuer au dimensionnement des pompes, cuves, réseaux, tuyauteries, vannes, équipements de filtration et dispositifs d'instrumentation - établir ou valider les bilans hydrauliques, débits, pressions, pertes de charge et besoins en équipements - réaliser ou contrôler les schémas de procédés, PFD et PetID - contribuer à l'élaboration des offres techniques et au chiffrage des projets en appui des équipes commerciales - rédiger les notes techniques, cahiers des charges, spécifications et documents nécessaires à la réalisation du projet - consulter les fournisseurs et sous-traitants, analyser leurs propositions et participer au choix des matériels - transmettre les données nécessaires au Bureau d'Études pour la réalisation des plans d'implantation, de fabrication et d'installation - coordonner les études et veiller à la cohérence entre les choix process, les équipements, l'instrumentation, l'automatisme et les contraintes d'exploitation - suivre l'avancement technique du projet, anticiper les difficultés et proposer les arbitrages nécessaires - accompagner l'atelier lors des phases de fabrication, d'assemblage et de tests des équipements - participer aux échanges techniques avec les clients tout au long du projet - apporter un appui aux équipes lors de l'installation et de la mise en service sur site - analyser les performances obtenues et contribuer à l'optimisation des installations - intervenir ponctuellement en support du service après-vente et des équipes d'exploitation Le poste nécessite une véritable capacité à passer de l'analyse d'une problématique de traitement de l'eau à la conception puis à la réalisation d'un équipement industriel fonctionnel. Il ne s'agit ni d'un poste exclusivement consacré aux études de procédés, ni d'une fonction limitée au suivi administratif des projets. L'Ingénieur de projet doit comprendre les phénomènes physico-chimiques, maîtriser le fonctionnement des équipements et accompagner concrètement leur réalisation. Des déplacements ponctuels sont à prévoir en France et, selon les projets, en Europe.  

  • Gignac

Responsable performance et seoEmploi

Il y a 28 jours

RESPONSABLE PERFORMANCE ET SEO Avec rattachement à la Direction, vous êtes référent·e sur les sujets de performance digitale : tracking, analytics, acquisition, dashboards, attribution, analyse des résultats, recommandations d'optimisation et structuration des bonnes pratiques. Mais surtout, vous nous aiderez à donner du sens à la performance. Votre rôle sera à la fois structurant, opérationnel et très collaboratif. Vous travaillerez avec les équipes conseil, stratégie, création et média pour faire progresser notre manière de mesurer, d'analyser et d'optimiser les campagnes. Votre mission sera notamment de : - Définir les KPIs et les frameworks de mesure selon les enjeux clients et les objectifs de campagne - Piloter et optimiser les leviers d'acquisition digitaux en lien avec les équipes média suivre, analyser et améliorer la performance SEO des dispositifs clients - Identifier des opportunités d'optimisation organique à partir des données issues de Google Analytics, Google Search Console, Semrush et autres outils de suivi - Analyser les performances cross-canal et formuler des recommandations concrètes - Auditer les dispositifs existants et identifier les écarts de mesure, les angles morts et les opportunités d'optimisation - Mettre en place ou fiabiliser les dispositifs de tracking et de remontée de données construire des tableaux de bord lisibles, utiles et actionnables - Contribuer à l'amélioration des pratiques d'attribution, d'expérimentation et de mesure incrémentale - Faire le lien entre les sujets techniques, les enjeux business et les attentes des équipes conseil/création/média - Participer à la montée en compétence du groupe sur les sujets data, acquisition et mesure