Activités

En tant qu'alternant(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines et du pôle Recrutement et Formation, vous aurez pour mission d'accompagner les Chargés de recrutement et les Talent Developers au quotidien. Votre rôle consistera à intervenir sur des missions RH transverses, en fonction des actualités et des priorités du pôle et de la Direction

En tant qu'alternant(e), vous serez au coeur de l'action ! Vos missions principales consisteront à :

Recrutement :

Rédiger, saisir et publier les offres d'emplois,

Réaliser du sourcing via les différents réseaux sociaux professionnels,

Gérer la campagne de recrutement des stagiaires et alternants,

Participer aux processus de recrutement et entretiens des alternants (environ 30 alternants par an),

Gérer les réponses négatives pour tous types de recrutements,

Participer à l'organisation logistique des sessions d'intégration,

Participer à des forums recrutements.

Formation/relations écoles :

Repertorier les écoles ressources et les formations existantes les plus adaptées à nos métiers,

Participer au déploiement du plan de formation (suivi des inscriptions et du plan).

Organiser les actions de formation, veille au bon déroulement et à la mise en oeuvre pratique des formations.

Gérer les dossiers administratifs formation (feuilles d'émargement, attestations de participation, frais, facturation...).

Développer l'offre Formation.

Communication RH :

Concevoir des supports de communication (supports ppt du parcours d'intégration, supports dédiés à des séminaires etc) dans le respect de la charte TotalEnergies,

Proposer et concevoir des contenus de communication RH externe via LinkedIn (recrutement, intégration, témoignages de salariés, mises en valeur de nos actions par exemple le PDME pour favoriser la mobilité douce),

Concevoir le kit de communication à destination des écoles/étudiants afin de promouvoir la marque employeur,

Construire des montages vidéo et contenu web et participer à l'organisation de divers évènements RH faisant participer les collaborateurs (quizz, animations de sensibilisation, etc.)

Gestion des compétences :

Travailler avec l'équipe Talent Developer sur des parcours de carrières au sein de l'entreprise et de la Compagnie.