Mission
Le Rattaché(e) au Leadership & Talent Manager, vous participez à la conception et réalisation de nombreux projets de Talent Enveloppement et Talent Acquisition, et plus précisément :
Fonctions :
Mise en place et au déploiement et de ses différentes Académies ;
Mise en œuvre de processus d’intégration à l’échelle du groupe
Support de programmes liés à la performance RH (performance review process, people review, les évolutions de carrière, ...) ;
Projets de développement des talents (leadership, mentoring, coaching, formation, ...) ; - Au support de projets de marque employeur et de relations avec les écoles et universités ;
Amélioration de l’expérience candidat et de l’expérience employé.
Ces fonctions vous permettront d’avoir une vision globale des sujets de développement RH dans un groupe international en pleine transformation. Vous pourrez ainsi apporter un soutien à l’ensemble des projets portés par la DRH du groupe.
Profil
Étudiant(e) en formation Bac+4/5 (école de commerce ou université) avec une spécialisation en ressources humaines, vous avez idéalement une première expérience (stage, alternance) dans le domaine des ressources humaines ou dans le conseil.
Autonome et adaptable, votre rigueur et votre capacité d’analyse vous permettront de mener à bien vos fonctions. Force de proposition, vous êtes également doté(e) d’un bon esprit d’équipe et d’une très bonne aisance relationnelle vous permettant d’interagir avec de nombreux interlocuteurs à l’international. Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office (Excel, Powerpoint) et votre niveau d’anglais est courant.
Niveau d’expérience : 12 à 24 mois.