Mission
Le poste proposé :
- Suivre les absences, congés, temps de travail (modulation) et RDV médecine du travail
- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (déclaration, contrats, avenants, attestations, prévoyance/mutuelle...)
- Participer à la préparation de la paie
- Veiller à l’application des obligations légales et conventionnelles
- Recrutement et intégration
- Fomation et développement des compétences
- Participer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
- Contribuer à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel
- Participer à la communication interne sur les sujets RH
- Gestion des outils RH et mise à jour des bases de données RH
- Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail, de sécurité au travail et de conditions de travail
- Assistance dans le cadre d’audits RH ou de contrôles externes
Profil
Le profil souhaité
Souhaitant intégrer un bachelor Chargé·e des Ressources Humaines en alternance en 1 an et titulaire d'un bac +2 (ou d'un niveau 5 équivalent) et avez idéalement de l'expérience professionnelle (stage, alternance) dans le domaine Rh ou administratif
Qualités requises
Sens de l'organisation et de l'anticipation.
Rigueur et discrétion.
Capacités d’écoute.
Sens relationnel.
Polyvalence.