Mission
Missions :
Sous l’autorité du Directeur d’établissement, vous serez chargé(e) de contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement et d'accompagner les équipes vers l’excellence collective et individuelle.
1. Pilotage stratégique et transversal
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Définir, organiser et piloter les projets transversaux en lien avec le projet d’établissement.
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Participer à la mise en œuvre des décisions stratégiques et garantir leur déclinaison opérationnelle.
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Être force de proposition pour l’évolution des processus et des pratiques au sein de l’établissement.
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Représenter l’établissement auprès des partenaires et parties prenantes externes pour renforcer son ancrage territorial et institutionnel.
2. Management collaboratif et accompagnement des équipes
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Développer un management collaboratif, axé sur la responsabilisation des collaborateurs et leur montée en compétence.
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Favoriser la co-construction et le développement des initiatives des salariés dans le cadre d’une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
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Superviser et animer des équipes pluridisciplinaires en renforçant leur autonomie et leur engagement collectif.
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Contribuer à l’évaluation, au recrutement et à la formation du personnel, tout en veillant à une culture d’innovation et de collaboration.
3. Gestion économique, financière et logistique
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Superviser la gestion des ressources financières, en s’assurant de leur optimisation dans un contexte budgétaire contraint.
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Garantir le suivi et la priorisation des investissements (équipements, maintenance, travaux).
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Garantir la qualité des prestations de service restauration, hébergement, logistique et à la sécurité des infrastructures.
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Collaborer à l’élaboration du bilan d’activité et identifier les axes d’amélioration pour les cycles à venir.
Profil
PROFIL RECHERCHE
Compétences techniques :
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Solide expérience dans le pilotage de projets transversaux et stratégiques.
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Expertise en gestion économique, financière et logistique dans un cadre institutionnel ou médico-social.
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Maitrise des enjeux liés au management et à la gestion des ressources humaines.
Compétences managériales :
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Leadership collaboratif avec une capacité à mobiliser, responsabiliser et accompagner les équipes.
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Aptitude à conduire le changement dans un contexte réglementaire en constante évolution.
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Esprit d’analyse et de synthèse pour accompagner les décisions stratégiques et opérationnelles.
Qualités personnelles :
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Excellent relationnel et sens du travail en équipe.
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Créativité et esprit d’innovation dans la gestion des projets et des équipes.
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Rigueur et capacité à prioriser dans un environnement complexe.
Formations/expériences
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Diplôme de niveau Bac +5 en management, gestion des organisations ou secteur médico-social.
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Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste à responsabilités similaires.
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Connaissance des enjeux liés à l’accompagnement des personnes en situation de handicap serait un plus.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
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Un environnement de travail stimulant, porté par des valeurs humaines et collaboratives.
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La possibilité de participer activement à des projets ambitieux et à fort impact sociétal.
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Des opportunités de formation continue et d’évolution professionnelle.
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Un cadre managérial fondé sur la confiance, la co-construction et le respect des initiatives individuelles.