Mission
Le poste proposé :
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Piloter le processus de recrutement de A à Z (analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, suivi des candidatures) en lien avec les managers.
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Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et optimiser le parcours d’onboarding pour favoriser l’engagement et la rétention.
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Gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, entrées/sorties) et veiller au respect du cadre légal et des procédures internes.
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Contribuer à la préparation et au suivi des éléments variables de paie, en coordination avec le service paie ou un prestataire externe.
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Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences, incluant le recueil des besoins et le suivi des actions de formation.
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Développer et analyser des indicateurs RH (turnover, absentéisme, recrutements) afin d’aider à la prise de décision et à l’amélioration continue.
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Contribuer aux projets RH transverses (digitalisation des processus RH, SIRH, harmonisation des pratiques).
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Participer au développement de la marque employeur et à la qualité de vie au travail, via des actions de communication RH et des initiatives internes.
Profil
Le profil souhaité
Souhaitant intégrer un Master Management des Ressources Humaines en alternance en 2 ans et titulaire d'un bac +3 (ou d'un niveau 6 équivalent) et avez idéalement de l'expérience professionnelle (stage, alternance) dans le domaine Rh ou administratif.
Qualités requises
Sens de l'organisation et de l'anticipation.
Rigueur et discrétion.
Capacités d’écoute.
Sens relationnel.
Polyvalence.