À propos

TPL - Tout Pour le Loisir

TPL (Tout Pour le Loisir) en partenariat avec Réseau Fourgons, filières du groupe Narbonne Accessoires, est concessionnaire de camping-cars, fourgons aménagés et vans neufs et occasions. Au sein de ses 15 concessions dans le Grand Sud de France, ses conseillers vous apportent conseil, expertise et suivi à tous les passionnés de voyages en véhicule de loisirs. Depuis plus de 25 ans, plus de 30 marques françaises et européennes nous font confiance pour vous proposer un large choix qui a déjà satisfait plus de 20000 clients.

 

NOTRE HISTOIRE

TPL, enseigne du groupe Narbonne Accessoires

Après avoir débuté en 1971 dans le négoce de caravanes neuves et d’occasion à Narbonne, Alain Masse développe à partir de 1980 l’activité de vente d’accessoires pour caravanes et camping-cars, en s’appuyant sur le concept de la vente par correspondance. Sous l’impulsion de ses fils, Bruno et Yannick Masse, qui ont rejoint la société en 1988 et 1992, l’enseigne Narbonne Accessoires devient leader du marché des accessoires en France, avec le développement d’un réseau de magasins, à partir de 1990. Le réseau de magasins compte aujourd’hui plus de 68 points de vente.

A partir de 1997 et fort de cette expérience, le Groupe a étendu ses activités à la distribution de véhicules de loisirs, par le développement de son réseau de concessions, sous l’enseigne TPL.

A partir de 2005, le groupe TPL propose la location de camping-car et fourgon aménagé sous l'enseigne Motorhomerent. Cette enseigne permet de faire découvrir la liberté offerte par ce mode de vacances à une clientèle plus large. Le réseau de location compte aujourd'hui 5 bases de départ dans le sud de la France.

Depuis le 1er septembre 2016, TPL avec son partenaire Réseau Fourgons proposent des fourgons aménagés et des vans neufs et d’occasion sur la plupart de ses concessions, avec plus de 30 marques reconnues.

TPL & Réseau Fourgons est un réseau de 15 concessions qui s’étend de Toulouse à Gap en passant par Sorgues et Marseille.

Le réseau TPL met en place en 2020 une nouvelle concession TPL Premium, concession dédiée aux camping-cars haut de gamme.

 

Nos valeurs

“Camping-cariste satisfait, c’est mon métier”, telle est la promesse que TPL fait à ses clients depuis son origine.

Être un véritable camping-cariste passionné, c’est aimer par dessus tout l’indépendance et la liberté… C’est aussi partager ensemble des moments de convivialité uniques entre amis ou en famille. C’est enfin aimer son camping-car, l’entretenir et l’équiper pour en profiter plus longtemps.

Depuis 1997, date de l’ouverture de la 1ère concession TPL à Coignières, TPL a pu nouer une véritable relation de confiance avec plus de 20 000 camping-caristes fidèles.
Dans nos concessions, nous vous recevons comme nos amis et partageons ensemble la passion du camping-car et des voyages réussis.

Spécialiste de la vente et de l'entretien, TPL propose également de nombreux fourgons et vans aménagés grâce à sa filière Réseau Fourgons. Pour les couples, les sportifs, les baroudeurs, les familles ou encore les voyageurs en solo ; il y en a pour tous les goûts !

 

Nos événements

TPL, c’est aussi le spécialiste des évènements en concessions ou sur salons toute l’année…

Restez connecté à nos réseaux sociaux ou sur notre site, recevez notre newsletter et vous verrez, TPL a forcément une manifestation prévue dans votre région ! Lors des salons et des Portes-Ouvertes, profitez d’offres exclusives sur de nombreux véhicules neufs et d’occasion.

Venez rencontrer nos conseillers commerciaux et techniques, ils vous orienteront dans vos choix pour trouver le camping-car de vos rêves…

 

Offres d'emploi - TPL - Tout Pour le Loisir

Responsable ressources humaines filiale F/HEmploi

Il y a 29 jours

En tant que Responsable des Ressources Humaines filiale TPL, et membre du comité de direction, vous êtes rattaché(e) au Directeur Général Délégué de la filiale et êtes en lien direct avec la DRH groupe. Dans ce contexte, vous êtes chargé(e) de développer et de mettre en œuvre des politiques RH qui soutiennent les objectifs des Filiales. Vous êtes assisté(e) dans votre mission par une Responsable Ressources Humaines Junior et êtes responsable de plusieurs domaines clés, à savoir : Relations de travail : Vous êtes responsable de la gestion des relations de travail. Cela comprend la résolution des conflits, la communication interne et la mise en œuvre de politiques et de procédures qui favorisent un environnement de travail positif. Accompagnement des managers : Vous fournissez un appui aux managers via vos conseils sur la gestion des équipes. Cela comprend l’aide à la prise de décisions, la proposition de plans d’action et l’assistance dans la mise en œuvre de ces plans. Recrutement : Vous supervisez le processus de recrutement en lien avec le DGD, de la définition des besoins en personnel à la sélection des candidats. Vous travaillez en étroite collaboration avec les managers pour identifier, comprendre et répondre à leurs besoins en matière de personnel. Onboarding et gestion administrative : Vous êtes le garant de l’intégration du collaborateur dans les filiales, incluant la familiarisation avec la culture, les valeurs et les processus. Mais également la gestion administrative du personnel sans oublier la prévention des accidents du travail et la gestion de l’absentéisme. Formation et compétences : Vous définissez le plan de formation annuel et gérez les emplois et compétences. Cela comprend l’identification des besoins en formation, la coordination des formations et le suivi de l’efficacité des formations. Respect des procédures : Vous veillez au respect des procédures et assurez une veille juridique. Cela comprend la mise en œuvre des procédures disciplinaires et sécurité et la veille sur les évolutions légales et réglementaires. Contentieux : Vous gérez les contentieux au sein des filiales avec l’appui de la DRH Groupe et de notre conseil. Cela comprend la gestion des litiges avec les employés, la représentation de l’entreprise devant les tribunaux et la mise en œuvre des décisions de justice. Reporting social : Vous assurez le reporting social de la filiale. Cela comprend la préparation des rapports sur les indicateurs clés de performance, l’analyse des tendances et la formulation de plan d’actions basé sur ces études Conduite du changement : Dans un contexte de rachat, vous jouez un rôle clé dans la conduite du changement. Vous êtes facilitateur de la transition pour accompagner les équipes. Enfin, vous collaborez étroitement avec le DGD pour participer activement aux projets de développement des filiales sur les aspects Ressources Humaines. Vous êtes le garant de l’équilibre entre la qualité de vie au travail, le bon climat social et l’atteinte des objectifs de performance.