Mission
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement des clients (profils, compétences, durée de mission…)
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, etc.)
- Sourcer activement les candidats (CVthèques, réseaux, cooptation…)
- Mener les entretiens de présélection et d'évaluation
- Présenter les profils aux clients et assurer le suivi des candidatures
- Gérer l'administratif lié aux missions : contrats, DPAE, relevés d'heures, visites médicales…
- Suivre l'intégration des intérimaires et assurer un lien régulier avec les clients
- Participer à la fidélisation des talents et au développement commercial de l'agence
Profil
- Formation Bac +2 à Bac +5 en RH, commerce ou équivalent
- Expérience souhaitée en recrutement, idéalement en agence d'intérim ou cabinet
- Aisance relationnelle, sens du service et réactivité
- Capacité à gérer les priorités et à travailler en équipe
- Maîtrise des outils bureautiques et des jobboards
Répondre sur le site du recruteur