Mission
- Comprendre le besoin en lien avec les RRH et les métiers demandeurs : enjeux des postes, métiers, hard et soft skills requises
- Rédiger ou corédiger les offres (internes/externes)
- Poster les annonces sur les jobboards
- Filtrer les candidatures et établir la short-list sur la base des CV
- Réaliser le 1er screening : préqualification téléphonique, en visio ou en présentiel
- Réaliser les 1ers entretiens selon postes
- Traiter les réponses négatives
Profil
Vous êtes issu d'une formation RH
Vous possèdez une 1ère expérience en recrutement indispensable
Organisation pour traiter plusieurs recrutements avec plusieurs interlocuteurs RH et métiers simultanément, excellente communication à l'écrit et à l'oral (image entreprise)
Vous devrez faire preuve de curiosité et d'implication dans la prise de poste pour rapidement appréhender l'organisation, les différents métiers et la culture de l'entreprise.
Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux