À propos

Florian Mantione Institut

Créé en 1976, Florian Mantione Institut est aujourd’hui l'un des cabinets de recrutement les mieux implantés en Languedoc Roussillon. Il existe plusieurs agences en France, dont 3 dans la région (cabinet de recrutement Montpellier, Nîmes, Perpignan).

Le Florian Mantione Institut conseille efficacement les entreprises de toutes tailles en s’appuyant sur des outils modernes et performants, des méthodologies bien huilées et sur une équipe de consultants spécialisés par secteur d’activité. Son expertise se traduit par une large gamme de services dont l’objet est d’optimiser les ressources humaines tout au long de leur vie dans l’entreprise. Cette image forte se traduit aujourd’hui par le cycle des compétences.

Le Florian Mantione Institut articule son activité de conseil en ressources humaines autour de trois départements :

CONSEIL EN RECRUTEMENT PAR ANNONCE ET PAR APPROCHE DIRECTE :

Ce conseil s'appuie sur une méthodologie rigoureuse et humaniste, sur un Réseau international et sur des outils performants tel qu'Internet (http://www.florianmantione.com/) permettant : . de diffuser de véritables définitions de fonction plus que de simples offres d’emploi ; . de gérer une candidathèque de plus de 180 000CV de moins de 6 mois.
AUDIT HUMAIN ET ORGANISATIONNEL :
Détecter les potentiels, réaliser des bilans de compétences.
Mesurer l’adéquation collaborateur/fonction, repenser l’organigramme, créer de nouvelles « règles du jeu ».
Accompagner le changement dans l’entreprise.
Réaliser des missions de coaching.


OUTPLACEMENT ET FORMATION : . Outplacement individuel et collectif. . Formations aux Ressources Humaines et au coaching. . Formations Commerciales.

Offres d'emploi - Florian Mantione Institut

Developpeur commercial clients professionnels du patrimoineEmploi

DÉVELOPPEUR COMMERCIAL CLIENTS PROFESSIONNELS DU PATRIMOINE (H/F)

Rattaché au bureau de Paris 8e, il s'agit de développer les ventes des solutions digitales et de prestations de conseils de FIDROIT auprès des clients « grands comptes » du domaine du patrimoine : Société de conseil en gestion de patrimoine (CGP), Etudes notariales avec plusieurs associés, sociétés d'avocats (Fiscalistes, des affaires, droit de la famille, ...), réseaux d'expertises-comptables, banques....

Les missions principales seront de :
- développer le chiffre d'affaires auprès des clients existants,
- prospecter activement sur le terrain de nouveaux clients : société avec des conseillers en gestion de patrimoine (CGP), études de notaires avec plusieurs associés, sociétés avec plusieurs avocats (mono ou multi-domaines notamment en fiscalité, droit des affaires, droit de la famille, ...), réseaux de cabinets d'experts-comptables, banques...,
en développant un relationnel de qualité avec les clients

Pour ce faire, vous mènerez les actions suivantes (non limitatives) :
- prendre les rdv avec des prospects et des clients en optimisant les déplacements au niveau national,
- réaliser les rdv en autonomie ou accompagné par les associés sur des dossiers d'importance,
- apporter des solutions performantes aux clients avec le support des services concernés chez FIDROIT,
- relancer suite aux propositions et conclure les ventes
- s'assurer de la bonne mise en place des prestations vendues auprès des clients,
- fidéliser les clients en s'assurant de leur renouvellement,
- effectuer un reporting hebdomadaire de qualité.

Véritable business développer auprès de clients grands comptes du métier du patrimoine, ce poste d'importance évoluera pour une personne impliquée en lien avec les résultats.

  • Paris 75008
Manager des ventes et de centre Emploi

Rattaché directement au Général Manager et basé sur le centre de MONTPELLIER (HERAULT - 34), il s'agit de développer activement les ventes et de manager le centre de formation avec l'appui d'une équipe composée de 3 commerciaux, 2 assistantes, 1 responsable pédagogique et 6 formateurs.

Pour réussir à ce poste, les missions non-limitatives seront les suivantes :

Ventes :
- Développer activement sa propre clientèle : prospecter téléphoniquement, RDV B to B sur le terrain, réseautage, rdv B to C au centre,
- Accompagner l'équipe commerciale vers l'atteinte d'objectifs individuels et communs.
- Faire des propositions de formations pertinentes pour les clients en accord avec le service pédagogique,
- Animer les réunions de ventes journalières et hebdomadaires avec analyse des chiffres,
- Relancer et conclure les ventes,
- Suivre précisément la facturation,
- Assurer la satisfaction client et développer les renouvellements,
- Représenter activement la société dans les réseaux locaux,

Management :
- Motiver au quotidien les équipes vente et pédagogique francophone et anglophone au service de la satisfaction des clients,
- Créer un environnement favorable au travail en équipe et à l'implication de chacun,
- Participer aux recrutements et aux formations des nouveaux salariés du centre,
- Assurer le reporting au Général Manager.

Pour une personne impliquée, ce poste permet aussi d'assurer à terme la gestion financière du centre avec le Général Manager : CA/Marges, Budgets, Tableaux de bords, Compte de résultat, ...

Une formation et un accompagnement sera effectué via Wall Street English Academy et la Direction.

  • Montpellier (34)
Directeur des ressources humainesEmploi

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Basé(e) au siège, et directement rattaché(e) à la Direction Générale, il s'agit de définir et de mettre en oeuvre la politique sociale du Groupe en représentant la Direction de l'entreprise et en étant le/la référent(e) sur toutes les thématiques de la fonction RH.

Pour réussir à ce poste, les missions non-limitatives sont les suivantes :

- Poursuivre la structuration et l'organisation de la fonction RH au sein du Groupe,
- Gérer le volet social (choix stratégiques et gestion opérationnelle) de notre déploiement en France et à l'international (créations de filiales et/ou croissances externes),
- Assurer un soutien aux agences du Groupe
- Auditer et réviser en cas de besoin les process et mettre en place de nouveaux outils, dynamiques de travail, organisations,
- Conduire et assurer le maintien d'un dialogue social constructif,
- Gérer l'évolution de la masse salariale et proposer une politique salariale attrayante et cohérente avec le secteur d'activité et l'évolution des pratiques de la concurrence,
- Réaliser des opérations de Benchmark RH,
- Dynamiser la politique RH, la communication interne associée,
- Piloter le lancement de plans de carrières pour les collaborateurs (incluant la gestion des compétences et la formation), y compris sur le volet international,
- Représenter positivement l'entreprise au travers de l'amélioration de la marque employeur,
- Encadrer et manager une équipe composée de 4 collaborateurs permanents sur l'ensemble des activités RH du service (recrutement, formation, administratif et paie, HetS, IRP ...)

  • Mèze (34)
Technicien systeme et reseau b2bEmploi

TECHNICIEN SYSTEME ET RESEAU B2B (F/H)

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Général de la société et intégré(e) au sein de l'équipe technique, il s'agit d'intervenir, en avant-vente, mise en service, suivi et maintenance des systèmes informatiques, en atelier et sur site, auprès de clients PME-PMI / grands comptes.

Le technicien système et réseau assure le développement, l'intégration, la formation et le suivi de la relation avec le client de projets IP autour des technologies Microsoft.

Pour réussir à ce poste, les missions non limitatives sont les suivantes :
- auditer une installation existante chez un nouveau client,
- réaliser l'installation d'un poste ou d'une infrastructure,
- assurer le dépannage : chez le client, en atelier, au téléphone, au téléphone en télémaintenance,
- estimer le temps d'intervention,
- assurer la maintenance en régie chez les clients,
- vérifier le suivi du client et de ses interventions,
- assurer le recensement, renvoi et suivi des pièces après intervention,
- vérifier les disponibilités,
- préparer les commandes clients,
- assurer le relationnel avec les fournisseurs,
- être en appui technique pour l'élaboration des devis,
- fournir un conseil avisé au client et en adéquation avec ses besoins,
- savoir prioriser les besoins des clients,
- réaliser des petits devis,
- contrôler le bon déroulement des chantiers et la qualité des travaux réalisés (y compris par les sous-traitants ou cotraitants) en conformité avec le cahier des charges,
- veiller à la bonne image de la société (respect des rdv, état du véhicule de la société...),
- assurer le respect des délais.

  • Perpignan (66)
Chef de projet en electroniqueEmploi

Le poste : CHEF DE PROJET EN ELECTRONIQUE

Basé au siège à Montpellier et rattaché à la Directrice des investissements, le Chef de projet a pour mission de prospecter et détecter des projets à fort potentiel de valorisation dans les laboratoires de recherche publique du périmètre de la SATT et de participer activement au transfert des projets de maturation depuis sa détection jusqu'au licensing

Ses principales missions sont :

- Assurer une veille technologique et scientifique dans le domaine, apprécier la technologie, le potentiel économique et les porteurs reliés à un dossier pour engager un investissement et une valorisation de la propriété intellectuelle ;
- Participer et/ou mettre en place des actions de sensibilisation à la valorisation et au transfert en direction de chercheurs/doctorants d'unités de recherche et des actions de détection de projets sur la thématique du pôle ;
- Evaluer, sélectionner et formaliser l'évaluation des projets les plus prometteurs grâce à une connaissance de l'environnement économique et technologique du projet, et à la réalisation d'études permettant d'évaluer le projet sur les aspects économiques, PI, industriels, etc. en interne ou via des prestataires ;
- Monter, présenter et assurer le suivi des programmes de maturation avec les équipes de la SATT et assurer le pilotage concret des projets de maturation au niveau financier, budgétaire et technico/économique ;
- Participer à l'élaboration et au suivi des documents juridiques afférents aux projets, au recrutement des ingénieurs maturation financés par la SATT et superviser leur travail ;
- Mettre en place des prestations auprès d'entreprises relevant du pôle en lien avec le Directeur référent « Prestations », élaborer les propositions commerciales et négocier les conditions et assurer le pilotage technique, financier
- Orchestrer l'évaluation technico-économique (chaîne de valeur, concurrence...) des projets d'innovation issue du périmètre de la SATT AxLR
- Assurer le pilotage d'études de marché
- Effectuer l'identification et la qualification d'entreprises potentielles souhaitant acquérir nos technologies,
- Assurer le marketing et la promotion des offres technologiques
- Participer à des salons d'affaires, congrès...

  • Montpellier (34)
Directeur administratif et financierEmploi

DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER F/H

Le Directeur Administratif et Financier sera membre du Codir.

Avec Rattachement au Président Directeur Général, en relation avec l'investisseur et basé(e) au siège à Montpellier, votre mission sera de piloter la stratégie financière et budgétaire et juridique de la société tout en pilotant la stratégie d'achat d'électricité et en s'impliquant dans la politique RSE.

Pour mener à bien votre mission, vous aurez à Diriger une équipe composée de 4 personnes dont les fonctions sont : 1 le contrôle de gestion, 1 comptabilité, 1 paye, 1 achats.

Vous aurez la responsabilité de l'ensemble des fonctions : comptabilité générale, contrôle de gestion, trésorerie, fiscalité, gestion administrative (CA, AG), etc.
Vous devrez monter et suivre le budget avec la DG, suivre et faire évoluer les KPI sur le plan Marketing et Financier.

Vous serez responsable de la communication financière, de la politique d'investissement et de développement, ainsi que les aspects juridiques de l'entreprise (en lien avec les conseils externes) tout en visant des gains de compétitivité et en conformité avec la réglementation s'appliquant à une société cotée.

Parmi les principales missions stratégiques, vous aurez la charge de la stratégie d'achat d'électricité ainsi que le juridique (règlementaire, litiges...)


Dans le cadre des engagements pris par Mint, le Directeur Administratif et Financier participera à la mise en place de la politique RSE.


  • Montpellier (34)
Business developer pole chimie, materiaux et processEmploi

Avec rattachement à la Direction Business Développement et Transfert, et au sein du pole chimie, la principale mission est de planifier, organiser et coordonner le transfert des projets de maturation de la SATT dans le domaine de la Chimie, matériaux et Process, depuis sa détection jusqu'au Licensing et de mettre en place des prestations notamment auprès d'entreprises.

Les relations internes du poste : Directeur Transfert et Licensing, Ingénieurs maturation, équipe projet/business développer et juridique du pôle Chimie, Matériaux et Process..
En externe : Porteurs de projets académiques, partenaires industriels, pôles de compétitivité, fournisseurs, Sous-traitants.

Afin de mener à bien la mission vous devrez notamment :

- Participer à des missions de Chef de Projet sur le Pôle : détection et évaluation de projets, mise en place d'un programme de maturation pour les projets sélectionnés (jalons techniques, sous-traitants, budgets,...) et préparations des documents nécessaires pour le CODIR projets, CI et CA.
- Orchestrer l'évaluation technico-économique (chaîne de valeur, concurrence...) des projets d'innovation issue du périmètre de la SATT AxLR dans le domaine de la Chimie, Matériaux et Process,
- Assurer le pilotage d'études de marché (élaboration du cahier des charges, choix des prestataires...),
- Effectuer l'identification et la qualification d'entreprises potentielles souhaitant acquérir les technologies,
- Assurer le marketing et la promotion des offres technologiques en synergie avec le chef de projets,
- Négocier les contrats (licensing-out, création d'entreprises ou cession) afin de sécuriser les termes de la licence dans un objectif de rentabilité de l'opération, en synergie avec le département juridique, et assurer leurs suivis une fois transférés
- Mener une interaction avec l'ensemble des acteurs de l'innovation (Pôles de compétitivité, Investisseurs...),
- Promouvoir les technologies de la SATT en Market pull en s'appuyant sur un réseau consolidé et son expérience du relationnel
- Participer à des salons d'affaires, congrès...
- Assurer un reporting régulier des activités de Business Développement auprès de la Direction et les relations internes
- Assurer la qualité de service et la satisfaction client (interne, externe)
- Au niveau de l'animation des équipes : Animation hiérarchique des ingénieurs maturation et animation fonctionnelle des porteurs de projet : dans l'estimation des délais et des rapports à effectuer

Bref : vous devez détecter les projets à développer et à transférer en cohérence avec les objectifs fixés



  • Montpellier (34)
Pharmacien hospitalier adjointEmploi

PHARMACIEN HOSPITALIER ADJOINT (F/H)

Rattaché(e) hiérarchiquement au Pharmacien gérant de l'établissement, et en étroite collaboration avec lui, il s'agit d'assurer les fonctions de Pharmacien Hospitalier Adjoint au sein de la PUI (Pharmacie à Usage Intérieur), telles que définies par le contrat de gérance et le Code de la Santé Publique.

Les missions non limitatives associées à ce poste sont les suivantes :
En pleine délégation :
- assurer la responsabilité de l'ensemble de l'activité de l'Unité de Préparation Centralisée des Chimiothérapies (31.000 préparations/an).

En délégation partagée avec le pharmacien gérant :
- participer à la gestion, l'approvisionnement, la préparation, le contrôle, la détention et la dispensation des médicaments, ainsi que des dispositifs médicaux stériles et des médicaments expérimentaux, et à en assurer la qualité,
- contribuer à la démarche d'assurance qualité du service, en particulier par une étroite collaboration avec le service qualité de l'établissement,
- seconder le pharmacien gérant dans ses missions budgétaires et financières (contrôle de la comptabilité, suivi budgétaire...),
- collaborer avec le pharmacien gérant dans l'encadrement managérial du service (cadre préparateur, pharmacie clinique, unité de préparation centralisée, recherche clinique, internes en pharmacie).

Contribution au fonctionnement de la PUI :
- s'impliquer dans les missions de pharmacie clinique,
- participer aux missions de recherche et d'innovation en lien avec le pharmacien responsable,
- collaborer avec les différentes instances (CNIL, Comedims...) et différentes Unités Fonctionnelles,
- contribuer aux actions de communication, d'information et aux relations transversales internes.

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