À propos

Florian Mantione Institut

Créé en 1976, Florian Mantione Institut est aujourd’hui l'un des cabinets de recrutement les mieux implantés en Languedoc Roussillon. Il existe plusieurs agences en France, dont 3 dans la région (cabinet de recrutement Montpellier, Nîmes, Perpignan).

Le Florian Mantione Institut conseille efficacement les entreprises de toutes tailles en s’appuyant sur des outils modernes et performants, des méthodologies bien huilées et sur une équipe de consultants spécialisés par secteur d’activité. Son expertise se traduit par une large gamme de services dont l’objet est d’optimiser les ressources humaines tout au long de leur vie dans l’entreprise. Cette image forte se traduit aujourd’hui par le cycle des compétences.

Le Florian Mantione Institut articule son activité de conseil en ressources humaines autour de trois départements :

CONSEIL EN RECRUTEMENT PAR ANNONCE ET PAR APPROCHE DIRECTE :

Ce conseil s'appuie sur une méthodologie rigoureuse et humaniste, sur un Réseau international et sur des outils performants tel qu'Internet (http://www.florianmantione.com/) permettant : . de diffuser de véritables définitions de fonction plus que de simples offres d’emploi ; . de gérer une candidathèque de plus de 180 000CV de moins de 6 mois.
AUDIT HUMAIN ET ORGANISATIONNEL :
Détecter les potentiels, réaliser des bilans de compétences.
Mesurer l’adéquation collaborateur/fonction, repenser l’organigramme, créer de nouvelles « règles du jeu ».
Accompagner le changement dans l’entreprise.
Réaliser des missions de coaching.


OUTPLACEMENT ET FORMATION : . Outplacement individuel et collectif. . Formations aux Ressources Humaines et au coaching. . Formations Commerciales.

Offres d'emploi - Florian Mantione Institut

Chef de projet construction usineEmploi

CHEF DE PROJET CONSTRUCTION USINE F/H

Il s'agit d'être le/la responsable du pilotage d'un projet de construction d'une unité industrielle avec une équipe comprenant : un ingénieur mécanique, un ingénieur génie civil, un ingénieur électricien, un ingénieur OPC, un ou plusieurs dessinateurs Projeteurs et des sous-traitants d'études.

Pour réussir à ces postes, les missions non limitatives seront les suivantes :

- Gérer le contrat entre le client et l'entreprise ;
- Gérer l'équipe de construction affectée au projet ;
- Assurer le relationnel avec les partenaires cotraitants et plus particulièrement le génie civiliste et l'architecte ;
- Superviser et contrôler les activités sous-traitées, fournitures et travaux ;
- Superviser l'émission et la mise à jour du planning du projet (contraintes d'études, plannings d'approvisionnement, méthodes de construction et obligations contractuelles);
- Etablir un reporting quotidien des activités et de la situation du projet à la Direction Traitement en conformité avec les procédures internes ;
- Emettre les procédures du projet en complément aux procédures de l'entreprise ;
- Surveiller la mise en oeuvre du Système Qualité du projet ;
- Etablir une organisation de l'équipe de projet efficace et définir les responsabilités des différents acteurs tant internes qu'externes à l'entreprise ;
- Analyser, établir le budget et réaliser le contrôle budgétaire en fonction des avancements et des dépenses engagées ;
- Emettre mensuellement les rapports d'avancement, l'échéancier des dépenses, des recettes et des engagements du projet ;
- Veiller à la constitution des dossiers du projet au fur et à mesure de l'avancement et maîtriser la qualité des documents ;
- Mettre en place le suivi et le contrôle des approvisionnements ;
- Identifier et négocier avec le client les travaux supplémentaires ;
- Préparer les avancements et justificatifs signés par le client afin d'établir la facturation ;
- Prendre en charge la relation client, la gestion des travaux contractuelles supplémentaires et des réclamations ;
- Obtenir la signature des certificats de réception prévus au contrat ;
- Emettre le rapport de fin de projet qui permet de garder en mémoire tout renseignement utile pour les projets futurs ;
- Etablir mensuellement les synthèses du projet.

  • PAU (64)
Directeur de centre commercialEmploi

DIRECTEUR DE CENTRE COMMERCIAL (F/H)

Directement rattaché aux actionnaires actuellement opérationnels, il s'agit de développer la galerie commerciale par toute action permettant d'optimiser la rentabilité dans le respect des réglementations et en offrant la meilleure expérience aux clients.

Les missions non limitatives sont les suivantes :

1 Sécurité
- Satisfaire en priorité aux normes drastiques de sécurité d'un ERP : électricité, prévention incendie, accueil des handicapés, etc.
- Coordonner les agents SSIAP en lien avec le responsable sécurité de l'ensemble commercial,
- Être responsable unique de cette sécurité, prêt à répondre pénalement du bon respect des règles
- Encadrer les commissions de sécurité avec les pompiers et les autorités administratives.

2 Développer le chiffre d'affaires
- Rechercher le meilleur rendement pour la galerie,
- Suivre les chiffres d'affaires des magasins,
- Rechercher de nouveaux concepts par une veille permanente dans les différents salons et en visitant d'autres centres commerciaux innovants,
- Optimiser les rotations magasins en développant un réseau relationnel fort avec un maximum d'enseignes et de commercialisateurs,
- Dynamiser la galerie par des animations, avec des vendeurs provisoires et de la publicité, en fonction de la saisonnalité,
- Proposer un plan de communication annuel.

3 Gestion
- Gérer les fournisseurs travaux et maintenance de la galerie : devis, négociations, contrats, exécution, ...
- Suivre les baux commerciaux avec un service juridique externalisé : nouveaux baux, renouvellements, évolutions juridiques et financières, dossiers d'aménagements avec dépôts en mairie, ...
- S'assurer chaque mois du paiement des loyers envoyés aux locataires par la secrétaire.

4 Règlement intérieur
- Faire respecter le règlement de la galerie très précisément : heure d'ouverture, fermeture déchet ect.
- S'assurer quotidiennement du parfait état général de la galerie : signalétique, ménage, déchets, ...

5 Relation publique
- Entretenir des relations avec le tissu local : mairie, préfecture, association de consommateurs et association sportive local,
- Être l'interlocuteur privilégié de tous les acteurs : internes et externes.

  • GRENOBLE (38)
Chef de rayon pgcEmploi

CHEF DE RAYON PGC (F/H)

Autonome et responsable, il (elle) gère le compte d'exploitation de ses rayons et en garantit les résultats en terme de chiffre d'affaires, de marge, de gestion des pertes, de frais de personnel, d'achats et de stocks.

Dans le respect de la politique commerciale et marketing du magasin, il (elle) assure l'analyse des études de marché, les implantations des rayons, les actions de promotions, les relations avec les fournisseurs (négociation, commandes, relances, litiges).

Il (elle) anime et encadre une équipe de vendeurs ou d'employés commerciaux, dans le respect des règles sociales en vigueur. Il (elle) est le (la) garant(e) d'une bonne ambiance de travail au sein de son équipe, qu'il (elle) motive dans une relation centrée client. Il (elle) facilite l'intégration et la formation de ses collaborateurs. Il (elle) assure les entretiens de recrutement. Il (elle) participe à l'évaluation de ses collaborateurs.

Il (elle) est placé(e) sous la responsabilité du Chef de département.

Plus précisément la fonction s'articule autour des trois axes suivants :

- Gestion de l'équipe :
- recruter, et intégrer les nouveaux collaborateurs ;
- animer et motiver l'équipe en fonction des objectifs fixés (CA, parts de marché...) ;
- organiser et planifier le travail de l'équipe (horaires, planning...) ;
- évaluer les collaborateurs (suivi professionnel et bilan professionnel) ;
- maîtriser la réglementation sociale et la faire appliquer (respect des horaires, avertissement, congés payés...).


- Gestion commerciale :
- analyser les parts de marché, les études marketing et déterminer une stratégie commerciale (promotions, carte de fidélité...) en collaboration avec le Chef de département ;
- analyser la concurrence (relevé de prix et d'implantation) ;
- vérifier les approvisionnements ;
- planifier, déléguer et contrôler le travail de son adjoint et/ou équipe ;
- déterminer le plan d'implantation de ses rayons et des opérations commerciales promotionnelles ;



- La Gestion des rayons:
- garantir la bonne tenue des rayons (propreté, agencement...);
- suivre, à l'aide de tableaux de bord, les objectifs fixés, le chiffre d'affaires, la marge bénéficiaire et les frais de personnel ;
- contrôler et maîtriser la gestion des stocks selon des méthodes de gestion rigoureuses ; tenue des démarques, des décotes, de la casse... ;
- fixer les prix de vente dans le respect de la politique commerciale du magasin ;
- analyser la concurrence (prix, marché, implantation) ;
- maîtriser l'informatique de gestion : outils informatisés de suivi des ventes, de marge et de rentabilité ;
- évaluer et contrôler les résultats et déclencher éventuellement les actions nécessaires pour procéder aux corrections.

  • SORGUES (84)
Technicien itinerant surete / video surveillance Emploi

TECHNICIEN ITINERANT SURETE / VIDEO SURVEILLANCE F/H.

Rattaché à l'équipe d'interventions techniques composée de 3 Techniciens Itinérants, le poste consiste à assurer la mise en oeuvre et le bon fonctionnement technique et opérationnel des solutions commercialisées en lien avec la Direction technique et le chef de projets.

En outre il sera demandé d'effectuer l'assemblage, la mise en service, l'entretien et le dépannage de systèmes de télécommunication et / ou courants faibles (surveillance vidéo, contrôle d'accès, alarme anti-intrusion, interphone...) selon les règles de sécurité et les réglementations en vigueur.
Ce poste, qui nécessite des déplacements (majoritairement dans le sud de la France), requiert un permis B valide.

Pour réussir à ce poste, les missions principales non limitatives sont les suivantes :


- Assurer la préparation du matériel, son déploiement et mises en service sur site des systèmes qui lui sont confiés ;
- Réaliser l'assistance et le support technique dans les meilleurs délais sur site et à distance ;
- Analyser les problèmes techniques rencontrés et alerter sa hiérarchie ;
- Assurer les formations de premier et second niveau auprès des clients et utilisateurs finaux ;
- Assurer un reporting précis de ses actions ;
- Communiquer techniquement avec le chef de projet ainsi qu'avec les fournisseurs ;
- Tester les nouveaux produits ;



Autres activités

- Assurer des dépannages de premier niveau en systèmes de l'information et réseau ;
- Conseiller, former et assister les utilisateurs, sur site ou à distance.

  • Candillargues (34)
Chef de secteur region nordEmploi

CHEF DE SECTEUR REGION NORD (F/H)

Le CHEF DE SECTEUR REGION NORD couvre un secteur correspondant aux départements suivants : 02 - 08 - 51 - 59 ET 60 ET 62 ET 80-76

Idéalement basé sur un axe Lille (59) - Arras (62) - Amiens (80), ce poste dépend hiérarchiquement du Chef des Ventes et sera suivi et coaché par lui à travers des réunions téléphoniques hebdomadaires et des accompagnements terrain (2,5 jours par mois)

Objectif :
Créer un réel partenariat avec ses clients GSB. La marque est référencée dans presque toutes les centrales.

Les principales missions du Chef de Secteur sont :

1. Assurer une présence terrain auprès des GSB :
- Conseiller, informer chaque magasin avec une approche technique des produits.
- Développer le CA par élargissement de la gamme et des marges par magasin, indépendants ou affiliés à une centrale.
- Former les équipes de ventes dans les magasins : directeurs, chefs de rayon...

Des outils commerciaux sont mis à la disposition du chef de secteur : catalogues, kits de mise en avant, études de marché, plans de tournée types, historique client, infos centrales...

2. Négocier et mettre en place :
- Du merchandising en magasin : implantations, PLV...
- Des actions promotionnelles : mises en avant, animations.
- Définir les besoins en démonstrateurs.
Le budget est assez conséquent et représente 1% du CA du secteur.

3. Assurer les remontées d'information terrain :
- Rapports de visite.
- Reportings hebdomadaires et mensuels.
- Veille concurrentielle.

4. Développer le portefeuille client :
Le chef de secteur sera évalué par objectifs :
- Quantitatifs : X euros par produit, par centrale
- Qualitatifs : remontée d'infos, règlements de litiges...

  • Lille (59)
Charge d'affaires et de travaux eauEmploi

CHARGE D'AFFAIRES ET DE TRAVAUX EAU (F/H)

Sous la responsabilité du responsable du service travaux et maintenance d'AQUADOC, et en lien avec le conducteur de travaux et l'équipe de techniciens (tuyauteurs, monteurs, soudeurs, électromécaniciens et automaticiens), il s'agit de répondre aux appels d'offres publics et de suivre les travaux jusqu'à la mise en route des équipements de pompage d'eau pilotés par des structures publiques (Collectivités, ASA...).

Pour réussir à ce poste, les missions non limitatives sont les suivantes :

Réponse appels d'offres marchés publics de travaux :
- Veille marchés publics (logiciel dédié)
- Réponse appel d'offres : Analyse critique du DCE, consultation équipements et sous-traitants, conception étude et chiffrage, contre étude prix, montage du dossier

Chargé de suivi de chantiers :
- Etudes d'exécution en lien avec le projeteur
- Consultation équipements et sous-traitants
- Gestion et suivi des commandes
- Organisation des interventions les équipes techniques internes et les sous-traitants
- Suivi du chantier technique et administratif
- Interface avec les maîtres d'oeuvres et les maîtres d'ouvrage
- Suivi jusqu'à la fin du délai de garantie
- Facturation et bilan de chantier

Il s'agira également de répondre et suivre des projets privés d'irrigation du monde agricole (20% du poste).

AQUADOC assurant les dépannages et la maintenance des équipements, ce poste doit appuyer les équipes de techniciens de maintenance sur les installations dont il a eu la responsabilité de projet.

  • Saint thibery (34)
Directeur de magasin - postulantEmploi

DIRECTEUR(TRICE) DE MAGASIN - POSTULANT F/H

En collaboration avec son Associé Système U mais aussi en véritable patron(ne) de son point de vente (2650 m2), relais de la politique commerciale et des valeurs de l'enseigne, le Directeur(trice) de Magasin doit assurer quatre missions essentielles :

- Client / Commerce:
En véritable commerçant(e) le Directeur a le souci permanent de l'accueil et du bien-être de sa clientèle durant tout le temps de sa présence dans le magasin
Il sensibilise et encadre son équipe au quotidien dans cette culture du service du client.

- En Management et Organisation :
Clé de voûte de son équipe (60/70 collaborateurs), le Manager par une attitude exemplaire, fédère ses collaborateurs autour de lui :
- En organisant et en animant le travail
- En accompagnant, en formant et en faisant évoluer ses équipiers
- En valorisant l'action de chacun
- En faisant aimer le métier.

- En gestion :
Par le suivi des tableaux de bord, le Directeur est acteur de son compte de résultat en :
- Participant à la définition des objectifs
- Réalisant son objectif de CA
- Pilotant ses marges et prix de vente
- Maîtrisant son taux de démarque
- Gérant ses achats et ses stocks
- Optimisant l'organisation du travail.

- En respect des procédures :
Le manager se doit d'appliquer et de faire appliquer les procédures et règlements prévus :
- De fonctionnement
- De droit du travail
- D'hygiène et sécurité
- De qualité.

L'Associé Système U appuiera le Directeur dans toutes ses actions.

  • Saint-sulpice-et-cameyrac
Medecin geriatreEmploi

MEDECIN GERIATRE (F/H)

Basé(e) à Lamalou-les-Bains (34), et placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur général, il s'agit de de diagnostiquer, prévenir et soigner les affections médicales de l'adulte et des personnes âgées.

La liste non-limitative des missions associées à cette activité est la suivante :
- S'informer sur les antécédents, les habitudes et l'hygiène de vie, les symptômes du patient,
- Examiner le patient,
- Etablir un diagnostic,
- Dispenser des soins,
- Prescrire des examens et des médicaments,
- Faire de la prévention.

En complément de ces missions principales, le poste intègre d'autres missions annexes :
- Participer aux comités,
- S'impliquer dans la démarche qualité,
- Participer à la démarche de certification et aux EPP,
- Elaborer des protocoles,
- Utiliser l'outil informatique (logiciel Expert Santé).


L'environnement du poste :

Le MEDECIN GERIATRE (F/H) travaille dans une équipe médicale constituée de :
- 2 médecins de spécialité,
- 1 médecin DIM.

L'équipe de soin et paramédicale est composée de :
- 7.69 ETP infirmières (jour + nuit) + 1 ETP cadre de santé diplômé,
- 12.31 ETP AS,
- 8.71 ETP ASH,
- 1 ETP préparatrice pharmacie,
- 1 ETP ergothérapeute,
- 1 ETP diététicien,
- 1 ETP kinésithérapeute,
- 0.5 ETP assistante sociale,
- 0.15 ETP psychologue.

L'équipe administrative comprend :
- 3 secrétaires médicales + 1 facturière.


Date de prise de fonction : dès que possible.

  • LAMALOU-LES-BAINS (34)
Concepteur vendeur cuisineEmploi

Concepteur Vendeur Cuisine H/F

Au sein de l'équipe Cuisine (3 personnes), il/elle aura comme missions de gérer les projets d'aménagement de cuisine, de bout en bout : càd concevoir, vendre et faire réaliser sur-mesure des cuisines, avant tout pour les particuliers et dans une moindre mesure pour les professionnels.

Les missions seront de :

Au niveau des particuliers :

- Accueillir le client et découvrir ses besoins en fonction de ses modes de vie.
- Concevoir un aménagement d'espace adapté et cohérent, à l'aide d'un logiciel de chiffrage graphique et mener la vente jusqu'à sa concrétisation.
- Plus en détail, cela implique de :
-réaliser les métrés, actualiser le dossier informatique, communiquer les éléments aux différents interlocuteurs
-procéder aux commandes auprès des fournisseurs adéquats et gérer le planning de réception
-s'assurer de la bonne réalisation du flux administratif dans le logiciel de gestion, ou le réaliser soi-même
-gérer le planning de pose, la relation avec les poseurs
-réceptionner le chantier avec le client
-assurer les éventuels services-après-vente avec toujours comme objectif la satisfaction client

Au niveau des professionnels :

- Entretenir et développer la relation avec les clients professionnels:
-en les fidélisant via un contact régulier
-en relayant les promotions
-en validant les commandes une fois les devis signés
-en gérant la bonne intégration des informations dans le logiciel de gestion
-en contrôlant le respect des délais de livraison

Au niveau de l'espace de vente :

- Aider à la conception de la salle d'exposition, son affichage contractuel et légal, et bien sûr à son animation.

  • Vaison la romaine (84)
Manager de rayonEmploi

MANAGER DE RAYON (F/H)

Autonome et responsable, il (elle) gère le compte d'exploitation de ses rayons et en garantit les résultats en terme de chiffre d'affaires, de marge, de gestion des pertes, de frais de personnel, d'achats et de stocks.

Dans le respect de la politique commerciale et marketing du magasin, il (elle) assure l'analyse des études de marché, les implantations des rayons, les actions de promotions, les relations avec les fournisseurs (négociation, commandes, relances, litiges).

Il (elle) anime et encadre une équipe de vendeurs ou d'employés commerciaux, dans le respect des règles sociales en vigueur. Il (elle) est le (la) garant(e) d'une bonne ambiance de travail au sein de son équipe, qu'il (elle) motive dans une relation centrée client. Il (elle) facilite l'intégration et la formation de ses Collaborateurs. Il (elle) assure les entretiens de recrutement. Il (elle) participe à l'évaluation de ses collaborateurs.

Il (elle) est placé(e) sous la responsabilité du Chef de département.

Plus précisément la fonction s'articule autour des trois axes suivants :

- Gestion de l'équipe :
- recruter, et intégrer les nouveaux collaborateurs ;
- animer et motiver l'équipe en fonction des objectifs fixés (CA, parts de marché...) ;
- organiser et planifier le travail de l'équipe (horaires, planning...) ;
- évaluer les collaborateurs (suivi professionnel et bilan professionnel) ;
- maîtriser la réglementation sociale et la faire appliquer (respect des horaires, avertissement, congés payés...).


- Gestion commerciale :

- analyser les parts de marché, les études marketing et déterminer une stratégie commerciale (promotions, carte de fidélité...) en collaboration avec le Chef de département ;
- analyser la concurrence (relevé de prix et d'implantation) ;
- vérifier les approvisionnements ;
- planifier, déléguer et contrôler le travail de son adjoint et/ou équipe ;
- déterminer le plan d'implantation de ses rayons et des opérations commerciales promotionnelles ;



- La Gestion des rayons:

- garantir la bonne tenue des rayons (propreté, agencement...);
- suivre, à l'aide de tableaux de bord, les objectifs fixés, le chiffre d'affaires, la marge bénéficiaire et les frais de personnel ;
- contrôler et maîtriser la gestion des stocks selon des méthodes de gestion rigoureuses ; tenue des démarques, des décotes, de la casse... ;
- fixer les prix de vente dans le respect de la politique commerciale du magasin ;
- analyser la concurrence (prix, marché, implantation) ;
- maîtriser l'informatique de gestion : outils informatisés de suivi des ventes, de marge et de rentabilité ;
- évaluer et contrôler les résultats et déclencher éventuellement les actions nécessaires pour procéder aux corrections.

  • Avignon (84)
Charge(e) de support clients français-anglaisEmploi

CHARGE(E) DE SUPPORT CLIENTS FRANÇAIS ET ANGLAIS (F/H)

Rattaché(e) à la direction du service clients, composé de 5 personnes pour la cellule support, 5 personnes pour la cellule commerciale et 2 personnes pour la cellule marketing/communication, le chargé de support clients français-anglais (F/H) a comme objectif premier de garantir la satisfaction des clients, de prendre en charge leurs demandes et de les accompagner au mieux dans la compréhension et l'utilisation du produit.

C'est un rôle essentiel pour la fidélisation des clients.

Plus précisément, ses missions seront ainsi de:

Répondre aux demandes de support/SAV des clients et prospects sur l'utilisation des applications Kizeo, par téléphone, mail, site communautaire ''Kommunity'' ou site internet de l'entreprise :

-Centraliser et traiter les réclamations ou toute autre demande de supports des clients en analysant puis déterminant et préconisant les solutions techniques pertinentes

-Accompagner (càd assister et faire monter en compétences) les clients et prospects dans l'utilisation des applications

-Se porter garant(e) de la satisfaction client : le suivre jusqu'à la résolution du problème et la validation de la qualité de la prestation.
En 1 mot, incarner et donc humaniser ce lien client.

Faire remonter une synthèse des incidents et des souhaits d'amélioration des clients, et rédiger des rapports de diagnostic pour l'équipe technique

Tester les applications:
Effectuer le suivi technique des produits et de leur évolution en remontant les bugs rencontrés lors de séances-tests et en suivant les correctifs envisagés avant de revenir vers les clients

En fonction de vos expertises et appétences, concevoir et assurer la publication mensuelle des tutoriels écrits ou vidéos, en français et en anglais.

  • AVIGNON (84)
Directeur de clientele F/HEmploi

DIRECTEUR DE CLIENTELE F/H

Il s'agit de garantir le développement du cabinet sur tous les sites du sud-est et d'y participer au niveau national sur demande ; de veiller au respect du budget et au dépassement des objectifs. Ceci en intervenant de la façon la plus étendue en interne et en externe, en vue de créer une dynamique commerciale au sein des antennes du sud-est.

Pour réussir à ce poste, les missions sont notamment les suivantes :

Communication externe :
- développer la notoriété du cabinet par tous moyens en respectant les règles déontologiques,
- faire connaître l'ensemble des services du cabinet auprès de la clientèle qui en fait la demande,
- mettre en place des actions d'information régulières répondant aux demandes des clients, contacts et partenaires,
- assurer des relations d'affaires stables et de qualité avec tout organisme partenaire du cabinet : experts-comptables, CCI, universités, écoles, centres de formations, cabinets d'avocats, syndicats professionnels, juridictions, banques, fisc, Urssaf, etc.
- veiller à l'accueil et à la satisfaction de la clientèle par des actions spécifiques, mesurer la qualité de service,
- organiser et veiller au bon déroulement des formations et évènements du cabinet.


Communication interne :
- participer au développement et à l'amélioration des procédures qualité afin d'optimiser en permanence les performances du cabinet,
- participer à l'adaptation du cabinet aux évolutions technologiques et sociétales,
- communiquer sur ses objectifs, avancées et résultats,
- animer les équipes pour la partie développement de l'activité.


Management :
- accompagner les collaborateurs dans les actions de fidélisation de la clientèle, dans l'élaboration d'offres tarifaires et de modèles de conventions d'honoraires,
- mettre en place des stratégies de « cross selling » auprès de la clientèle existante en collaboration avec les collaborateurs.


Gestion :
- collaborer avec les services centraux sur tous les aspects de la gestion du cabinet,
- participer aux réunions liées au business développement du cabinet,
- rendre compte de ses actions,
- se conformer aux orientations définies et aux décisions.

  • Grenoble (38)
Cadre de sante infirmierEmploi

CADRE DE SANTE INFIRMIER (F/H)

Basé(e) à Montpellier (34), et placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Cadre Général de coordination, il s'agit d'encadrer et de manager une équipe d'infirmiers et d'aides-soignants répartie sur 3 services de 22 lits.
Cette activité d'encadrement s'effectue :
- en garantissant la qualité et la sécurité des soins,
- en étroite relation avec les médecins et les équipes pluridisciplinaires,
- en cohérence avec la politique qualité-gestion des risques et le projet d'établissement.

Pour réussir à ce poste, les missions non limitatives sont les suivantes :
- contribuer à la coordination entre les différents services pour l'optimisation de la prise en charge globale du patient,
- relayer auprès des équipes le projet d'établissement, les politiques institutionnelles et la qualité - gestion des risques,
- participer à l'élaboration du nouveau projet d'établissement qui est en cours, en fonction des axes stratégiques et opérationnels définis par la direction, et contrôler son appropriation par le personnel,
- encadrer et gérer les personnels placés sous sa responsabilité (recrutement, animation, formation, entretien professionnel...) et suivre l'activité du service (élaboration, planification et mesure des indicateurs (résultat, moyen, qualité, performance)),
- être en appui à la gestion des plannings en collaboration avec le cadre général de coordination et le service des ressources humaines,
- gérer et organiser les moyens et ressources techniques, humaines, et informationnelles afin de garantir la qualité des soins aux patients, la sécurité et les conditions de travail favorables à son personnel,
- suivre l'organisation de la prise en charge des patients de l'entrée à la sortie en lien avec les praticiens et les équipes pluridisciplinaires au sein de l'hospitalisation complète, et en collaboration avec le cadre général de coordination,
- contrôler la complétude et l'intégrité des dossiers de soins infirmiers des patients, l'exhaustivité de la traçabilité des actes, et les éléments matériels (produits, matériel médical et non médical, des dispositifs médicaux),
- participer à l'établissement et la réactualisation des procédures et des protocoles, et assurer une veille spécifique à son domaine d'activité,
- accueillir le patient et son entourage durant le séjour en contribuant à la coordination et l'organisation de son parcours de soins et sa prise en charge globale, en collaboration avec le médecin référent, le cadre général de coordination et les équipes pluridisciplinaires,
- participer au signalement de tout événement indésirable et s'impliquer dans l'amélioration continue de la qualité, de la sécurité des soins, la gestion des risques, et de la politique du développement durable,
- contribuer à la relation avec les patients et leurs entourages, le personnel et la direction en collaboration avec le cadre général de coordination,
- accueillir , encadrer et accompagner les personnels, nouveaux salariés, étudiants et stagiaires en participant à leur formation et en assurant un rôle pédagogique dans son domaine de compétences
- participer à la démarche de certification, aux comités, instances, réunions et groupes de travail, et transmettre l'information à toutes les personnes concernées.

Pour le bon fonctionnement de l'établissement, le poste implique des astreintes (entre 7 et 9 astreintes par an).

Date de prise de fonction : dès que possible.

  • Montpellier (34)