Florian Mantione Institut RH

RESPONSABLE FORMATION (F/H) Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et intégré à une équipe RH structurée, il s'agit de concevoir, déployer et animer une politique formation ambitieuse, moderne et orientée résultats, au service de la transformation des métiers, des équipes et des organisations. Pour réussir à ce poste, les missions non limitatives sont les suivantes : - Analyser les besoins de formation à partir des échanges avec les managers, des orientations stratégiques et des attentes individuelles. - Construire, piloter et optimiser le Plan de Développement des Compétences, de la définition des priorités jusqu'à l'évaluation de l'impact. - Gérer les relations avec les partenaires formation (OPCO, organismes, écoles, universités) et optimiser les financements mobilisables. - Activer des dispositifs pédagogiques innovants : digital learning, micro-learning, classes inversées, parcours blended, capsules vidéo, IA appliquée à la formation... - Développer des parcours d'intégration modernes et engageants, garants d'une expérience collaborateur réussie. - Animer les campagnes d'entretiens annuels, analyser les résultats et les traduire en plans d'action compétences. - Déployer une communication interne orientée learning, afin de renforcer une culture active d'apprentissage et d'évolution continue. - Suivre et analyser les indicateurs formation : participation, ROI, alternance, CPF, efficacité pédagogique, taux de complétion... - Contribuer à la stratégie RH globale : marque employeur, attractivité, fidélisation, développement des parcours professionnels. Bien qu'il n'y ait pas d'équipe directe à encadrer, ce poste nécessite une forte capacité à fédérer, influencer et mobiliser en transversal (managers, métiers, partenaires).

KEY USER GMAO (F/H) Rattaché au service technique, vous jouez un rôle central dans la mise en oeuvre, l'administration et le suivi du nouvel outil GMAO en cours de déploiement sur l'ensemble des sites français. Véritable interface entre les équipes techniques, informatiques et opérationnelles, vous veillez à la bonne appropriation de l'outil et à la fiabilité des données, garantissant ainsi une gestion optimale de la maintenance. Vos principales missions : - Participer à la préparation et à la planification du déploiement du logiciel sur les différents sites et ateliers en France. - Assurer l'administration fonctionnelle de la GMAO (paramétrage, droits, mises à jour, cohérence des données). - Former et accompagner les utilisateurs : assistance, support et suivi de la montée en compétence. - Garantir la qualité et la fiabilité des informations saisies dans le système. - Suivre et alimenter les ordres de travail (OT) et plans de maintenance préventive. - Mettre à jour les échéances réglementaires, la gestion des stocks, et les documents administratifs liés aux véhicules et aux équipements.

ASSISTANT COORDINATION ET ADMINISTRATION GMAO (H/F) Rattaché au service technique, ce poste consiste à contribuer au déploiement national du nouvel outil de GMAO en assurant la coordination administrative et l'accompagnement des utilisateurs pour une maintenance plus structurée, pilotée et efficiente avec des données fiables. Les missions non limitatives : - Créer, mettre à jour et contrôler les données (équipements, plans de maintenance, documents techniques, pièces...). - Garantir la qualité, la cohérence et la complétude de la base de données. - Accompagner les équipes dans la prise en main de l'outil, à distance ou sur site. - Suivre l'avancement des déploiements et remonter les besoins ou anomalies. - Assister les équipes maintenance et méthodes dans l'utilisation quotidienne de la GMAO. - Répondre aux demandes opérationnelles : aide à la saisie, contrôles, corrections. - Contribuer à la montée en compétence des utilisateurs. - Mettre à jour la documentation liée aux équipements et interventions. - Suivre les indicateurs clés : OT, taux de réalisation, échéances de maintenance. - Contribuer au suivi réglementaire et aux contrôles associés. - Identifier les écarts et proposer des pistes d'amélioration. - Participer à la mise à jour des procédures et bonnes pratiques GMAO. - Collaborer avec les équipes projet, maintenance et IT. Ce poste implique des déplacements ponctuels possibles au niveau national.

RESPONSABLE TECHNIQUE ELECTROMENAGER (F/H) Rattaché à la Direction, il pilote l'organisation, la planification et le suivi d'un atelier d'une dizaine de collaborateurs dédié à la maintenance d'équipements électroménagers, avec pour objectif d'optimiser la production et de garantir la conformité des produits. Ses principales responsabilités : - Organiser et planifier les activités de l'atelier en fonction des priorités, en assurant le support technique nécessaire et la gestion des imprévus. - Encadrer une équipe d'opérateurs, répartir les tâches et suivre la performance individuelle et collective. - Suivre les indicateurs de productivité et de qualité, et proposer des actions d'amélioration continue. - Gérer les approvisionnements en pièces et consommables, tout en maîtrisant les coûts de production. - Superviser le service après-vente et analyser les causes de non-qualité afin d'améliorer les process. - Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et logistiques. - Veiller au respect des règles de sécurité, d'hygiène et de qualité, dans un environnement de travail structuré et motivant. - Accompagner le développement des compétences des collaborateurs.

CONTROLEUR DE GESTION SOCIAL ET SIRH (F/H) Rattaché à la DRH du siège et intégré au sein d'une équipe RH de 7 personnes au siège, il s'agit d'être le véritable pilote des données sociales en France : produire, analyser et fiabiliser les indicateurs stratégiques permettant de piloter la masse salariale, éclairer les décisions RH et garantir la conformité sociale, dans un contexte de structuration et de modernisation des outils RH. Pour réussir à ce poste, les missions non limitatives sont les suivantes : - Construire, mettre à jour et fiabiliser l'ensemble des tableaux de bord RH : effectifs, absentéisme, masse salariale, intérim, sous-traitance, accidents du travail, etc. - Produire et analyser les reportings sociaux mensuels, trimestriels et annuels, en identifiant les tendances et les écarts. - Déployer et optimiser les outils RH : SIRH, GTA, reporting, imports d'absences, paramétrages, indicateurs de certifications. - Assurer la production des rapports légaux : BDESE, égalité professionnelle, enquêtes de branches, France Travail. - Suivre et analyser l'ensemble des coûts RH : heures supplémentaires, formations, congés, frais professionnels, médecine du travail... - Appuyer les équipes RH et Paie dans la fiabilisation des données et des reportings associés. - Contribuer activement à la modernisation des process RH : automatisation, structuration, amélioration continue. - Être force de proposition pour améliorer la qualité, la fiabilité et l'exploitation des données sociales. Ce poste est une opportunité d'avoir un impact direct sur la stratégie RH, dans un groupe en évolution, où la donnée devient un levier de performance, de transparence et d'anticipation.

DIRECTEUR QSE MULTI SITES INDUSTRIELS (F/H) Rattaché(e) à la Direction Générale, l'objectif est de piloter la stratégie QSE à l'échelle nationale et d'en garantir le déploiement au sein des 20 différents sites d'exploitation actuels. Vos missions non limitatives sont les suivantes : - Élaborer et structurer la politique QSE du groupe en lien avec les orientations stratégiques - Manager l'équipe QSE siège et coordonner les équipes QSE réparties sur les différents centres ; Garantir la conformité du groupe aux réglementations en vigueur en matière de qualité, sécurité, hygiène et environnement - Assurer une veille réglementaire constante et adapter les procédures internes en conséquence - Mettre en oeuvre et suivre les outils de gestion QSE : système documentaire, indicateurs, tableaux de bord, plans d'action - Organiser et piloter les audits internes, analyser les résultats et suivre les actions correctives - Représenter l'entreprise auprès des institutions (CARSAT, DREETS, etc.) et au sein des instances professionnelles - Participer à l'élaboration du plan de formation sur les thématiques QSE - Déployer une culture sécurité et environnement au sein des équipes en organisant des campagnes de sensibilisation

RESPONSABLE PÔLE DIGITAL (F/H) Avec rattachement à la Direction Générale, superviser et diriger l'ensemble du pôle digital de l'agence Chirripo. Garantir la stratégie et l'exécution du marketing digital (SEO expert, SEA, contenu) pour les clients, assurer le pilotage technique des projets web (sites, apps, maintenance), la gestion des équipes et des sous-traitants, et veiller à la conformité réglementaire (DPO/RGPD) et à la sécurité informatique. Pour cela vous devrez notamment : Stratégie et pilotage du digital : - Définir, planifier et exécuter la stratégie de marketing digital (SEO, SEA, contenus). - Piloter les projets transverses entre le site, les leviers d'acquisition et les outils de reporting. - Manager les développeurs web et nos sous-traitants en développement (site et serveur). - Assurer une veille concurrentielle et identifier de nouvelles opportunités digitales. - Participer à l'upscale des clients au sein de l'agence (vision 360). - Gérer la partie administrative et financière des projets (reporting, facturation, renouvellement des plateformes et contrats de TMA). Gestion technique des projets web : - Superviser la maintenance et l'évolution des sites web et APP mobiles de nos clients (Drupal, Wordpress, Prestashop, React et Vue.js) - Évaluer et chiffrer les besoins de nos clients ou lors de réponses à des appels d'offres. - Garantir la cohérence graphique, éditoriale et fonctionnelle des supports digitaux. - Développer des outils en ligne (calculateurs techniques, catalogues interactifs, etc.). - Maîtriser les outils de tracking tels que GA4, Matomo et Piano Analytics et mettre en place un plan de tracking de niveau intermédiaire (GTM). - Maintenir le site de l'agence. Communication digitale et contenus : - Cogérer le site et les réseaux sociaux de Chirripo (LinkedIn, Youtube) et renforcer la notoriété de la marque. - Concevoir et suivre les campagnes emailing et automatisations (Brevo). - Créer ou superviser la production de contenus (articles, visuels, vidéos, tutoriels, newsletters) Coordination et accompagnement : - Organiser des briefs créatifs et coordonner les équipes internes et les agences externes en coordination avec le directeur du Pôle conseil/création. - Accompagner les équipes commerciales internes sur les outils digitaux. - Fournir un support technique et fonctionnel aux équipes internes. - Être le garant de la sécurité informatique de l'agence en relation avec notre prestataire en cybersécurité. - Mettre en place des procédures et guides d'utilisation pour garantir l'efficacité des pratiques digitales, notamment en matière de RGPD. - Etre le DPO de l'agence et donc vous maitriser parfaitement ces sujets tant pour l'interne que pour les plateformes digitales développées (politique de confidentialité, dépôt de cookies, mise en conformité tracking et CMP). SEO (niveau expert requis) : - Concevoir des recommandations stratégiques SEO, les mettre en oeuvre et suivre leurs performances. - Identifier les opportunités SEO afin d'optimiser et de développer la visibilité des sites de nos clients sur les moteurs de recherches et les LLM. - Travailler en collaboration avec les équipes internes et externes pour la rédaction de livres blancs et de contenus optimisés pour le SEO, visant à améliorer le positionnement sur des mots-clés stratégiques. - Proposer et suivre les stratégies de link building. - Optimiser et vérifier l'implémentation avec les développeurs de tous les contenus produits par l'agence (texte, images, vidéos) dans les différentes plateformes CMS de nos clients. - Proposer des évolutions visant à améliorer les performances techniques et l'UX du site (SXO). - Être force de proposition pour le développement du GEO. - Utiliser des outils SEO reconnus tels que Semrush, Screaming Frog, GSC... - Auditer les performances SEO des sites de nos clients et de nos prospects (opportunités de mots clés, analyse des facteurs bloquants le SEO, étude de marché/secteur) puis chiffrer ces corrections. - Effectuer une analyse régulière des principaux indicateurs de performance SEO et maintenir les dashboard SEO (from scratch ou looker studio) - Faire de la veille SEO (moteurs, algo, AI). SEA/SMA (niveau intermédiaire) : - Concevoir (en relation avec notre partenaire SEA) des campagnes de recherche payantes percutantes. - Vérifier la mise en place des campagnes PPC (Google Ads) - Surveiller les performances des campagnes et identifier les opportunités d'optimisation et d'amélioration des résultats (test et learn). - Suivre, collecter et analyser les données de diverses plateformes (dont GA4 et Looker Studio). - Fournir des informations claires et exploitables à nos clients grâce à des rapports de performance réguliers. - Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins et garantir que les stratégies de campagne correspondent à leurs objectifs. - Manager/collaborer avec nos différents partenaires SEA.