À propos

Florian Mantione Institut

Créé en 1976, Florian Mantione Institut est aujourd’hui l'un des cabinets de recrutement les mieux implantés en Languedoc Roussillon. Il existe plusieurs agences en France, dont 3 dans la région (cabinet de recrutement Montpellier, Nîmes, Perpignan).

Le Florian Mantione Institut conseille efficacement les entreprises de toutes tailles en s’appuyant sur des outils modernes et performants, des méthodologies bien huilées et sur une équipe de consultants spécialisés par secteur d’activité. Son expertise se traduit par une large gamme de services dont l’objet est d’optimiser les ressources humaines tout au long de leur vie dans l’entreprise. Cette image forte se traduit aujourd’hui par le cycle des compétences.

Le Florian Mantione Institut articule son activité de conseil en ressources humaines autour de trois départements :

CONSEIL EN RECRUTEMENT PAR ANNONCE ET PAR APPROCHE DIRECTE :

Ce conseil s'appuie sur une méthodologie rigoureuse et humaniste, sur un Réseau international et sur des outils performants tel qu'Internet (http://www.florianmantione.com/) permettant : . de diffuser de véritables définitions de fonction plus que de simples offres d’emploi ; . de gérer une candidathèque de plus de 180 000CV de moins de 6 mois.
AUDIT HUMAIN ET ORGANISATIONNEL :
Détecter les potentiels, réaliser des bilans de compétences.
Mesurer l’adéquation collaborateur/fonction, repenser l’organigramme, créer de nouvelles « règles du jeu ».
Accompagner le changement dans l’entreprise.
Réaliser des missions de coaching.


OUTPLACEMENT ET FORMATION : . Outplacement individuel et collectif. . Formations aux Ressources Humaines et au coaching. . Formations Commerciales.

Offres d'emploi - Florian Mantione Institut

Technico-commercial charge de prescription en genie climatiqueEmploi

Avec rattachement au Responsable Commercial et Marketing, sur le secteur Région Rhône-Alpes-Auvergne, votre principale mission est de prospecter une clientèle de professionnels du Bâtiment, de promouvoir les produits et systèmes de la marque VTI, de prescrire la solution la plus adaptée en fonction des configurations des bâtiments et d'opérations rencontrées. Effectuer le chiffrage et accompagner ensuite l'entreprise en charge de l'exécution tout au long de son chantier en cas de question ou de problème technique. Vous assurez également le service après-vente.

Sur le plan commercial, prospecter les entreprises par des actions marketing avec le CRM, répondre à des appels d'offres et promouvoir l'image de l'entreprise dans les réseaux économiques locaux.

L'accompagnement s'effectue à tous les niveaux d'une opération de travaux de bâtiments : avant-projet, conception, réalisation, maintenance, vous aurez à travailler avec interlocuteurs divers : maîtres d'ouvrages, architectes, bureaux d'études, bureaux de contrôle, entreprises générales, entreprises de génie climatiques et entreprises spécialisées dans la ventilation...

Pour la réalisation d'études techniques, demandes de dimensionnements et dossiers techniques, vous pourrez vous appuyer sur le bureau d'études intégré,
Vous devrez effectuer un reporting régulier auprès du Responsable Commercial et participer à des réunions régulières au siège et en région.

  • Lyon (69)
Chef de projets etudes et pilotageEmploi

CHEF DE PROJETS ETUDES ET PILOTAGE F/H

Au sein de la Direction des Marchés Particuliers et des Etudes, dans le département Etudes et Pilotages, le chef de projets études et Pilotage est Responsable de suivi d'activité et analyse de performance commerciale pour le pôle de la Banque de Détail (Particuliers, Professionnels, Gestion privée, Animation et Distribution).
Savant mélange de compétences et connaissances informatiques, marketing et commerciales, le Chef de Projet études et pilotage intervient à différents niveaux du projet. Ses multiples compétences et ses retours sur expériences lui donnent une vision globale des études marketing et de l'analyse de la performance commerciale.
Le Chef de Projet étude et pilotage est responsable de la création de reporting.

Les tâches non limitatives sont les suivantes :

- coordination, rédaction des cahiers des charges,
- réalisation, automatisation et production,
- rédaction des procédures,
- mise en pratique de la data visualisation,
- mise en place des contrôles pour garantir la fiabilité et la cohérence des données diffusées, et analyse des tableaux créés,
- optimisation des pilotages existants,
- contribution aux travaux préparatoires des différents comités.

Etudes marketing :

- assurer la coordination avec les directions métiers pour recenser leurs besoins et les accompagner dans la compréhension et le déploiement,
- réalisation parfois, en amont, des études marketing,
- rester en veille sur votre domaine afin de proposer de nouvelles méthodes de travail (la dimension digitale de l'activité sera également exploitée afin de générer de nouvelles opportunités de contacts).

  • Montpellier (34)
Directeur des ressources humainesEmploi

DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES F/H

Rattaché(e) à la Direction Générale, il/elle aura pour mission principale de rendre cohérente et efficace la gestion RH de l'ensemble du groupe.

Pour cela, il/elle devra :

- Proposer la stratégie RH annuelle, en adéquation avec les ambitions de l'entreprise et la mettre en oeuvre après validation

- Faire vivre un dialogue social sain, ouvert et transparent en s'impliquant par exemple dans la mise en oeuvre du CSE ou en restant disponible pour ses représentants.

- Veiller à la cohérence et à l'efficacité de l'application des décisions RH, quelles que soient les entités :
En assurant la bonne communication des informations, en collaboration avec le marketing : rédaction et envoi de notes d'info aux salariés / organisation de moments de cohésion ou festifs / actualisation du livret d'accueil....
En sélectionnant les prestataires adéquats (cabinets juridiques, cabinets de recrutement, agences de communication RH, éditeurs de logiciels, formateurs...)
En identifiant les innovations RH et en les évaluant pour potentiellement les proposer à la Direction

- Mettre en place une veille juridique et législative et se mettre à jour régulièrement sur les conventions collectives en vigueur au sein des différentes structures.

- Etre un acteur clé de l'intégration des sociétés nouvellement acquises (et celles à venir) pour permettre un lien fort et quotidien avec le siège
- Harmoniser progressivement les contrats et modes de fonctionnement
- Communiquer sur la mise en oeuvre des projets RH liés aux réorganisations.

- Piloter, avec la Direction, la partie Paie qui sera externalisée pour la gestion du courant et validée en interne précisément pour les éléments variables
- Etudier, proposer et mettre en place une grille de salaire homogène au sein du groupe
- Proposer et mettre en place une démarche de gestion des compétences
- Initier des projets concernant la diversité (égalité homme/femme, seniors, handicap...), la prévention des risques psychosociaux... ou toute démarche de responsabilité sociale de l'entreprise.

- Etre le support quotidien des responsables d'exploitation du groupe

- Assurer un reporting hebdomadaire ou mensuel (selon les échéances et les sujets) lors des Comités de Direction ou des points avec le fonds d'investissement, qui est entré au capital

- Manager en direct 2 personnes, qui gèrent les aspects recrutements/formation et gestion administrative du personnel.

  • Bollène (84)
Sea traffic manager Emploi

SEA TRAFFIC MANAGER (F/H)

Rattaché(e) à la responsable marketing et communication, le(la) Traffic manager propose et met en oeuvre la stratégie SEA de KIZEO sur les marchés francophones, pour augmenter la visibilité et la notoriété de l'entreprise et de ses produits.

La finalité de ce poste est clairement la conquête de prospects qualifiés ou la reconquête de clients perdus.

Pour atteindre ces objectifs, les missions s'articulent autour de 5 axes :

1/ Construire et développer la stratégie SEA en analysant
- les concurrents, leur positionnement et leurs actions,
- les comportements d'achat et les besoins des cibles (Bo to B)
- les nouvelles fonctionnalités disponibles et les bonnes pratiques

2/ Créer et optimiser du contenu promotionnel pour atteindre les leads qualifiés via
-la création de landing pages, de pages statiques ou d'articles optimisés en adéquation avec la ligne éditoriale de Kizeo,
- des campagnes d'emailing régulières,
- des supports de communication et des outils d'aide à la vente
- l'utilisation pertinente des médias sociaux

3/ Gérer et optimiser des campagnes d'acquisition payantes
- en mettant en place et en optimisant les campagnes type Google Adwords, Bing Ads, Retargeting, Apple Search Ads, Youtube,
- en étant force de proposition sur les nouveaux leviers d'acquisition existants

4/ Augmenter significativement le netlinking
-en développant un backlinking de qualité,
-en travaillant sur l'échange d'articles, sur des articles sponsorisés et des citations sur des supports bien ciblés

5/ Mesurer et ajuster en permanence les campagnes et actions mises en place,
-en paramétrant les outils de tracking de type Google Tag Manager
-en mettant en place un reporting régulier avec des indicateurs pertinents (dont ceux de Google Analytics) pour analyser au plus juste les performances des actions et la pertinence des budgets investis.

En complément, être un relais efficace et pro-actif de la responsable, auprès de l'équipe et savoir partager naturellement ses propres idées et compétences avec chacun pour aider à l'augmentation de l'expertise et de l'efficacité de cette équipe.

  • Avignon (84)
Ingénieur superviseur travaux neufs Emploi

INGÉNIEUR SUPERVISEUR TRAVAUX NEUFS F/H

Placé sous la responsabilité du Responsable maintenance du site et en étroite collaboration avec l'équipe en place (25-30 personnes), sa mission principale, non limitative, est d'assurer l'intégration des nouvelles installations, machines et équipements dans le respect des normes d'environnement, de sécurité et de qualité. Il gère également la modification de machines, d'équipements et de postes de travail de l'usine.

Sa mission démarre par les phases d'études, de définition et de rédaction de projets d'investissements et se termine par la mise en service des nouvelles installations et le suivi du démarrage en production.

Activité du superviseur Travaux Neufs :
- Dans ce cadre, le superviseur travaux neufs a pour mission de piloter les projets d'investissement des travaux neufs dans le respect des normes de qualité, de sécurité et d'environnement. Il gère ainsi et coordonne toutes les phases des projets de construction de son entreprise, du montage, conception et réalisation, jusqu'à la livraison finale.
- Le responsable travaux neufs crée et suit les plannings de développement des projets. Il participe à la rédaction des protocoles de validation et rédige les cahiers des charges. Coordonner la réalisation des projets avec les sous-traitants fait, également, partie de ses missions au quotidien en collaboration avec le coordinateur HSE maintenance.
- Il est responsable des délais, des coûts et de la qualité des projets qui lui sont confiés. En cas de besoin, il apporte les actions correctives nécessaires, créé des procédures et instructions et s'engage à livrer des installations maintenables, avec un fonctionnement performant, économique, fiable et avec l'ensemble de la documentation technique et de conformité.
- Le responsable travaux neufs peut, également, être amené à encadrer une équipe et à planifier les opérations. Il décide du recours éventuel à la sous-traitance et participe aux chantiers. Il est garant de la sécurité des moyens industriels et des infrastructures, et responsable de l'amélioration de la disponibilité des moyens industriels. Le responsable travaux neufs se soucie ainsi de la diminution des coûts de maintenance des moyens.

Activités principales :
- Rédiger des demandes budgétaires d'investissements (AFE) et autres projets stratégiques ;
- Rédiger des Cahiers de charges ;
- Recevoir les sous-traitants et les met en concurrence lors des phases de consultations ;
- Analyser les devis ;
- Dessiner et mettre à jour les plans d'usine pour les implantations dans les bâtiments avec 'Autocad' le logiciel de dessins ;
- Faire valider les projets et les implantations par les différents services de l'usine ;
- Rédiger ou modifier les postes de travail (Form 516) ;
- Établir et suivre les commandes SAP liées aux projets et aux AFE ;
- Gérer les contrats et avenants d'intervention ;
- Préparer les plannings et GANT d'interventions des sous-traitants en priorisant les différents chantiers et en synchronisant avec la production et le coordinateur HSE maintenance ;
- Assurer le suivi des chantiers et des travaux des sous-traitants ;
- Délivrer les consignes de sécurité à appliquer sur le site et veille au respect des consignes ;
- Veiller à la bonne réalisation des travaux, de la mise en place à la clôture des chantiers ;
- Rechercher des nouveaux sous-traitants dans le cadre du développement de gros chantiers ;
- Exécuter la réception des équipements et machines en obtenant les conformités réglementaires ;
- Réaliser les demandes et gammes d'interventions dans la GMAO du service maintenance ;
- Prévoir les formations des utilisateurs production et personnel maintenance pour les nouvelles installations ou modifications d'équipements.

  • Hérault (34)
Responsable technique centre commercialEmploi

RESPONSABLE TECHNIQUE H/F

Basé à Fort de France en Martinique, en lien direct avec la direction du Groupe, vous prenez en charge, la direction technique du centre commercial et garantissez le bon fonctionnement et la sécurité de toutes les installations.

Pour réussir à ce poste, les missions non-limitatives sont les suivantes :

- Garantir le bon fonctionnement général de toutes les installations,
- Élaborer et gérer quotidiennement les plannings d'intervention,
- S'assurer de la présence des équipes prévues pour les interventions et trouver les solutions en cas d'absence,
- Etre responsable des délais d'exécution en fonction des urgences,
- Programmer les opérations de maintenance préventives et curatives,
- Participer activement aux travaux selon les moments,
- Piloter les fournisseurs et sous-traitants techniques,
- Réaliser des états des lieux de travaux le cas échéant
- Acheter les marchandises et équipements nécessaires au bon fonctionnement du service,
- Tenir des tableaux d'analyse liés au service,
- Organiser et assurer le suivi au quotidien des travaux de l'ensemble des équipes,
- Contrôler le respect des règles de sécurité maximales pour les équipes et les clients,
- Gérer les matériels, les stocks et les fournitures,
- Mettre à jour des registres d'interventions et du répertoire des installations techniques,
- Effectuer le suivi des nouvelles normes de sécurité (veille informationnelle),
- Accompagner les inspections administratives,
- Effectuer l'instruction de dossiers administratifs (demande de permis de construire...).

  • Martinique (97)
Manufacturing engineerEmploi

MANUFACTURING ENGINEER F/H

Placé(e) sous la responsabilité du Responsable maintenance du site et en étroite collaboration avec l'équipe en place, sa mission principale, non limitative, est d'assurer l'intégration des nouvelles installations, machines et équipements dans le respect des normes d'environnement, de sécurité et de qualité.
Il gère également la modification de machines, d'équipements et de postes de travail de l'usine.

Sa mission démarre par les phases d'études, de définition et de rédaction de projets d'investissements et se termine par la mise en service des nouvelles installations et le suivi du démarrage en production.

Activités principales :

- Rédiger des demandes budgétaires d'investissements (AFE) et autres projets stratégiques ;
- Rédiger des Cahiers de charges ;
- Recevoir les sous-traitants et les met en concurrence lors des phases de consultations ;
- Analyser les devis ;
- Dessiner et mettre à jour les plans d'usine pour les implantations dans les bâtiments avec 'Autocad' le logiciel de dessins ;
- Faire valider les projets et les implantations par les différents services de l'usine ;
- Rédiger ou modifier les postes de travail (Form 516) ;
- Établir et suivre les commandes SAP liées aux projets et aux AFE ;
- Gérer les contrats et avenants d'intervention ;
- Préparer les plannings et GANT d'interventions des sous-traitants en priorisant les différents chantiers et en synchronisant avec la production et le coordinateur HSE maintenance ;
- Assurer le suivi des chantiers et des travaux des sous-traitants ;
- Délivrer les consignes de sécurité à appliquer sur le site et veille au respect des consignes ;
- Veiller à la bonne réalisation des travaux, de la mise en place à la clôture des chantiers ;
- Rechercher des nouveaux sous-traitants dans le cadre du développement de gros chantiers ;
- Exécuter la réception des équipements et machines en obtenant les conformités réglementaires ;
- Réaliser les demandes et gammes d'interventions dans la GMAO du service maintenance ;
- Prévoir les formations des utilisateurs production et personnel maintenance pour les nouvelles installations ou modifications d'équipements.

  • Hérault (34)
Responsable achats et logistique Emploi

RESPONSABLE ACHATS et LOGISTIQUE F/H

Rattaché(e) au Directeur Général Administratif (DGA), il/elle aura comme mission principale de coordonner et d'optimiser les achats de l'établissement et d'en piloter ses approvisionnements et sa logistique.

Plus précisément, ses missions consisteront à :

Au niveau Achats :
- bien définir puis piloter la démarche Achats
- assurer les achats nécessaires dans les meilleures conditions (en terme quantitatif et qualitatif) par des négociations ajustées, des cahiers des charges précis et des contrôles fréquents
- piloter les actions liées aux centrales d'achat : collecte des informations, mise en place et suivi des marchés
- mettre en oeuvre une véritable gestion des Appels d'Offres (rédaction des pièces écrites, publication, attribution ou avis de refus, contractualisation) et en faire évoluer les procédures
- maîtriser les dépenses et suivre de près les lignes budgétaires en analysant les indicateurs mis en place et en se rapprochant des responsables d'unité, à l'origine des demandes d'achats
- coordonner la gestion des investissements avec la Direction : recueil des besoins, élaboration du plan pluri-annuel d'investissement, point sur les commandes, suivi du budget...
- suivre les objectifs de performance des Achats, identifier les axes de progrès et les mettre en oeuvre

Au niveau Approvisionnement et Logistique :
- assurer le suivi des stocks et des approvisionnements des différents magasins (pharmacie et économat)
-contrôler le bon respect des délais de livraison et de la qualité des services et produits livrés
- superviser l'ensemble du process commandes/livraisons/factures ainsi que les actions d'inventaires, sorties des immobilisations ou règlements des litiges en collaboration avec la comptabilité
- piloter les systèmes d'information liés aux Achats et à la Logistique et assurer la qualité de l'interface gestion des commandes (pharmacie-économat)/comptabilité

Au niveau RH :
- assurer le management de l'équipe (3 personnes) : recrutement, évaluation, organisation du travail, gestion des plannings, contrôle qualité, hygiène-sécurité, formation
- animer des réunions d'équipes régulières (équipe achats-logistique ou réunion transversale avec d'autres services)
- participer à la démarche globale d'amélioration de la qualité : mise en place de nouvelles procédures et suivi, réactivité et actions correctrices rapides face à un événement indésirable...

  • Avignon (84)
Responsable financier Emploi

RESPONSABLE FINANCIER F/H

Rattaché(e) au Directeur Général Administratif (DGA), il/elle aura comme mission principale de garantir la fiabilité des informations financières et d'être un point d'appui-clé auprès de la direction générale, dans le pilotage de l'établissement.

Plus précisément, ses missions consisteront à :

Au niveau Comptabilité et Budget :
- garantir les comptes du centre et la sécurité des process financiers
- procéder à la clôture annuelle des comptes
- être l'interlocuteur privilégié du commissaire aux comptes
- assister le DGA dans la présentation des états budgétaires
- élaborer les budgets prévisionnels (exploitation et investissement)
- contrôler les démarches de recouvrement et de paiement


Au niveau Trésorerie :
- s'assurer du respect des budgets et des ratios financiers liés (endettement, solvabilité, FR)
- optimiser les flux de trésorerie et les placements
- gérer les relations avec les banques

Au niveau Contrôle Interne :
- détecter les fragilités potentielles et émettre des recommandations de gestion améliorée
- actualiser les contrôles et la fiabilité des procédures
- travailler en binôme avec le Département Information Médicale sur une optimisation de la facturation
- superviser toute l'approche contrôle de gestion

Au niveau RH :
- assurer le management de l'équipe (5 personnes) : recrutement, évaluation, gestion plannings, formation
- garantir le bon fonctionnement de cette équipe en termes d'objectifs, de respect de plans d'action partagés, d'accompagnement et de motivation

  • Avignon (84)
Responsable commercial et marketingEmploi

RESPONSABLE COMMERCIAL ET MARKETING F/H

Avec rattachement à la Direction Générale, votre mission consiste à animer et gérer l'équipe technico-commerciale de VTI, sur le territoire national :

- Animer l'équipe dans l'orientation des prises de RDV, organiser des tournées commerciales sur le terrain pour chacun des secteurs, à tour de rôle ou en fonction des enjeux de terrain, deux semaines par mois.

- Veiller quotidiennement aux délais de remise des devis et dossiers techniques, à la bonne tenue du fichier clients, à la mise à jour par l'équipe technico-commerciale du CRM, à un suivi rigoureux des appels d'offres.

- Avec l'équipe, mettre à jour une fois par an, à la reprise des congés d'été ou en fin d'année, le fichier BD Clients du CRM.

- Piloter la stratégie Export de VTI.

- Participer à l'élaboration de la stratégie commerciale et marketing de l'entreprise avec la Direction Générale.

- Participer aux réunions hebdomadaires Commerce et Marketing au cours desquelles seront évoqués les retours terrain de l'équipe commerciale, les opportunités de développement de futurs produits ou futures solutions de ventilation, la stratégie Marketing ... Le responsable Commercial et Marketing devra être proactif dans la recherche de nouvelles formes de communication, de nouveaux partenariats, etc.

- Veiller au respect des notes de service émises par la Direction Générale, relatives notamment aux comptes-rendus attendus de l'équipe technico-commerciale, outil indispensable au contrôle et au pilotage de l'activité. Remettre ses comptes-rendus à la Direction de l'entreprise une fois par mois.

- Piloter, avec la Direction Générale et l'Agence de communication de VTI, la stratégie de communication de l'entreprise dans son ensemble : publications dans des revues professionnelles, communication digitale, organisation des salons professionnels, objets publicitaires, etc.
Avec l'agence de communication et avec un ou plusieurs collaborateurs en interne, veiller à la mise à jour de tous les supports de communication : vidéos, site Internet, catalogue, brochures, manuels, etc.

- Avec la Direction Générale, Organisation des séminaires de l'entreprise (actuellement 2 par an) et toute autre réunion organisée pour faire un point technique et commercial avec le Bureau d'Etudes VTI, les Chargés de prescription, et les Assistants Techniques Chantiers.

- Avec l'appui du secrétariat de VTI, organiser la participation de VTI à des salons professionnels : courrier d'invitation clients, stratégie salon, organisation de soirée clients, ouverture du stand, présence sur le stand, fermeture du stand, courrier de remerciement, etc.

- Effectuer les tournées commerciales une semaine sur le terrain et une semaine au siège de VTI.


  • Frontignan (34)
Gestionnaire de copropriete Emploi

GESTIONNAIRE DE COPROPRIÉTÉS F/H

En relation étroite avec la Direction et l'équipe du cabinet, votre principale mission est de prendre en charge la gestion d'un portefeuille de copropriétés en assurant la gestion technique, administrative et juridique des dossiers, la préparation et l'animation des réunions de conseils syndicaux et des assemblées générales, le suivi des budgets et de la situation financière des copropriétés, des contentieux et des dossiers de sinistre.

A ce titre vous devrez notamment :

Sur le plan relationnel :

- Répondre aux demandes et réclamations courantes des copropriétaires.
- Réaliser des visites périodiques des immeubles gérés.
- Informer régulièrement le conseil syndical et les copropriétaires sur toutes les démarches entreprises pour le compte de l'immeuble.
- Assurer les relations et le suivi des prestataires de services (sociétés de nettoyage, artisans, intervenants divers...).
- Manager le personnel (gardiens, employés d'immeubles) des résidences, ou bien accompagner et contrôler les sociétés d'entretien.
- Veiller au respect du règlement de copropriété.

Sur le plan technique :

- Commander les travaux dans le cadre de l'entretien courant et programmer ceux votés en assemblée générale.
- Contrôler le bon déroulement des travaux lancés jusqu'à leur réception.
- Lancer les consultations et appels d'offres auprès des prestataires.
- Demander et valider les devis de remise en état après sinistre, suivre et réceptionner des travaux, récupérer les indemnisations.


Sur le plan comptable / administratif :

- Prévoir et convoquer les assemblées générales et les conseils syndicaux, en assurer la conduite et la rédaction des comptes rendus.
- Suivre et contrôler les aspects comptables et financiers de la copropriété (appels de fonds, règlement des fournisseurs...) en lien avec la comptabilité.
- Établir et contrôler des budgets, vérifier les comptes, mettre en place et suivre les procédures de recouvrement de charges impayées.
- Déclarer les sinistres (dégâts des eaux, dégradations...) et suivre le traitement des dossiers par les assurances, participer aux réunions d'expertise.
- Négocier et souscrire les contrats d'entretien et d'assurance pour le compte de la copropriété.

  • Montpellier (34)
CommercialEmploi

Au sein d'une petite équipe soudée de 6 personnes, le/la commercial(e) reporte directement au dirigeant et a comme mission principale de développer le nombre de clients, dans une zone Rhône Alpes / PACA / Languedoc, et de contribuer à l'augmentation de la notoriété de l'entreprise.

Plus précisément, il/elle devra :

- étudier les cibles potentielles du réseau d'entreprises régionales,

- qualifier une base de prospects ,

- obtenir un 1er échange téléphonique pour valider (ou pas) la pertinence d'un RDV avec les clients identifiés,

- réaliser un 1er RDV de découverte approfondie de la stratégie, de la culture et des attentes du dirigeant-prospect ,

- si la vision du système d'information du client est en phase avec la prestation haut de gamme de Generis System, confirmer un 2ème RDV avec le dirigeant, qui l'accompagnera pour apporter son expertise et finaliser avec elle/lui l'avant-vente et la préparation du contrat ,

- préparer et mener ce 2ème RDV aux côtés du dirigeant ,

- rester à disposition du technicien-référent Qualité de l'équipe qui s'occupera ensuite du client, pour lui donner toutes les informations pertinentes à l'ouverture puis à la gestion du dossier,

- s'investir dans les réseaux économiques locaux pertinents pour faire rayonner le parti-pris de Generis system et se positionner clairement sur le marché des hébergeurs, opérateurs, gestionnaires de parcs informatiques et spécialistes de la maintenance, de haute qualité.

  • Avignon (84)
Responsable de secteur occitanie Emploi

RESPONSABLE DE SECTEUR OCCITANIE F/H

Après une période de formation en tant que responsable de magasin où vous êtes en binôme avec un(e) collègue, vous vous verrez confier les clés d'un magasin.

Cette période variable de 6 à 12 mois pendant laquelle vous êtes sur le terrain (mise d'environ 16 palettes en rayons, caisse, nettoyage ...) sera suivie d'une seconde période de formation de responsable secteur de 2 mois en binôme avec un(e) autre responsable secteur formateur(trice) une fois que vous maîtrisez votre sujet en tant que responsable magasin.

Les formations sont entièrement prises en charge, l'hébergement est payé.

La formation terminée, il vous sera affecté un secteur géographique en Occitanie.
Votre attention est attirée sur le fait que le secteur ne sera défini qu'une fois la formation terminée. Ce poste correspond donc, de manière impérative, à un ou une candidate mobile.

Présent(e) sur le terrain, vous avez la responsabilité de 6-8 magasins que vous devez visiter plusieurs fois par semaine en fonction de vos objectifs : développer le chiffre d'affaire et la productivité grâce au professionnalisme de vos équipes. En dehors des visites magasins, vous organisez des réunions avec les managers de magasins six fois par an (Pâques, Noël...) et assistez une fois tous les deux mois à la réunion à la centrale d'achats près de Lyon, en présence du comité de direction.

Hiérarchiquement rattaché(e) au responsable des ventes, vous êtes le véritable patron de vos centres de profit tout en respectant le concept ALDI. Vos activités principales sont de recruter, former, motiver vos collaborateurs.

Vous vous appuyez sur l'ensemble des services administratifs de la région.

  • Occitanie
Accounts managersEmploi

ACCOUNT MANAGER F/H

Selon le marché que vous adresserez, la mission consiste à transformer les opportunités émanant d'un volume important de comptes affectés (Core Market)et/ou assurer le développement commercial sur la durée de quelques grands comptes spécifiquement dédiés (Focus Market)

Le travail est principalement sédentaire. Compter environ 1 visite client par mois et 5 à 6 participations à des salons par an.

Le principal indicateur est le chiffre d'affaires réalisé.

Les principales activités sont les suivantes :

RESPONSABILITÉS COMMERCIALES
- Identifier les interlocuteurs clefs, les besoins, expliquer le process, mettre en valeur les solutions Proto Labs (Core Market)
- Répondre aux objections, mettre en oeuvre des réponses adaptées aux besoins spécifiques pour assurer la prise de commande et l'atteinte des objectifs annuels de croissance.
- Assurer le développement commercial sur la durée, déployer et assurer une relation de partenariat, mettre en place des plans d'actions spécifiques (Focus Market)

COMMUNICATION, COORDINATION
- Assurer la communication entre les différents interlocuteurs externes et internes
- Solliciter les ressources internes nécessaires à la bonne fin des projets.
- S'assurer du bon déroulement du traitement de la commande

REPORTING
- Mettre à jour les informations des comptes dans la base de données Proto Labs
- Remettre dans les temps les prévisions, rapports et plans d'actions requis.

SATISFACTION CLIENT
- S'assurer de la qualité des prestations fournies
- Assurer l'enregistrement des retours clients
- Assurer le lien avec le service Qualité

Des réunions commerciales hebdomadaires et mensuelles (Europe francophone et du Sud), la présence sur le site des équipes marketing et techniques favorisent le partage d'informations et la cohésion.

  • Le Bourget-du-Lac (73)
Conducteur de travaux espaces vertsEmploi

CONDUCTEUR DE TRAVAUX ESPACES VERTS F/H

Rattaché(e) directement à la direction générale, et travaillant régulièrement avec les services supports (administratif, RH, gestion, innovation, sécurité...), il/elle a pour mission principale d'organiser et suivre les chantiers dans le respect des délais, des coûts prévus et de la politique qualité et environnementale de la société, ainsi que de manager les équipes.

Plus précisément, il/elle devra :

Gérer les chantiers :
- Etudier chaque chantier, faire un état des lieux in situ et proposer les meilleures actions possibles pour le mener à bien
- Préparer les chantiers (dont la recherche de fournisseurs et le passage de commandes de produits, matériels ou plantes spécifiques)
- Élaborer et gérer le planning de production (validé toutes les semaines avec la direction) et l'adapter en cas de besoin (intempéries, urgences)
- Briefer les responsables d'équipe sur le déroulement des travaux (moyens à disposition, particularités du site, souhaits du client)
- Implanter les chantiers (seul ou avec un responsable d'équipe) par rapport au plan d'exécution
- Superviser la réalisation des travaux et les actions correctives ou préventives à mener
- Réceptionner les chantiers et rentrer les informations nécessaires à l'exécution des plans de récolement et des DOE

Etre garant de la sécurité :
- Veiller au respect des règles de sécurité dans l'entreprise et sur les chantiers
- Animer avec le référent Sécurité la politique Sécurité de l'entreprise (1/4h sécurité, audit chantier...)

Etre garant du matériel :
- Porter une attention particulière à l'utilisation et à la maintenance du matériel, des véhicules et des engins
- Participer, avec le dirigeant, à la gestion de ce parc matériel (investissements)

Analyser et structurer l'organisation et les projets dont il/elle aura la charge :
- Vérifier régulièrement le bon remplissage des fiches de chantier journalières
- Réaliser le bilan technique et économique de chaque chantier
- Mettre en place des indicateurs de suivi et d'efficacité pour affiner les projets suivants et optimiser la rentabilité des opérations effectuées

Améliorer en permanence les méthodes de préparation et d'exécution des travaux
- Suivre l'application des décisions et plans d'action concernant la Qualité, la Sécurité et l'Environnement, et proposer de nouvelles initiatives

Gérer la relation client sur le terrain :
- Participer à la prospection commerciale et établir les devis
- Participer aux négociations commerciales des chantiers qui lui sont attribués
- Participer à la rédaction des mémoires techniques (consultations, appels d'offre...)

Manager les équipes
- Assurer le suivi quotidien des équipes (départ et retour chantiers...)
- Conduire les entretiens individuels
- Assurer une diffusion régulière, fluide, claire et transparente des informations venant du terrain ou de la direction
- Porter les valeurs de l'entreprise et les incarner auprès de ses collaborateurs (respect, engagement, sécurité, autonomie, environnement, communication et plaisir !) et de ses clients
- Promouvoir le travail collaboratif et inciter à la participation de chacun
- Faire monter ses équipes en compétences (transmission de savoir-faire, formation extérieure...)

- Devenir le bras droit efficace et fiable du dirigeant, pour progressivement lui permettre de se détacher de l'opérationnel et partager avec lui les décisions engageantes de l'entreprise pour les projets et investissements à venir.

  • Carpentras (84)
Technicien referent f/h Emploi

TECHNICIEN REFERENT F/H

Le service « fabrication et contrôle » est géré par le responsable de fabrication de l'usine.
Votre mission principale sera le contrôle des matériels fabriqués, mais ce poste nécessite des compétences techniques certaines.
C'est pourquoi une formation initiale au montage et un compagnonnage sont prévus en amont de la prise de poste. Vous devez être capable d'ajuster, monter et câbler les ensembles mécaniques, contrôler l'entrée des matériels sous-traités, rédiger les modes opératoires et relever les non-conformités.

A l'issue de cette période d'intégration, vos missions précises seront de:

- Contrôler et de paramétrer des produits fabriqués avant expédition chez les clients.
- Enregistrer les données relatives aux contrôles réalisés et d'une manière générale tout ce qui est nécessaire pour garantir la traçabilité du produit.
- Garantir la qualité des commandes livrées et notamment le respect des exigences client.
- Mettre tout en oeuvre pour garantir les délais de livraison demandés par les clients et alerter en cas de dérive.
- Connaitre et appliquer les procédures, instructions et modes opératoires applicables à sa mission et relever les non-conformités et dysfonctionnements rencontrés dans ses missions.
- Etre capable de procéder à l'étalonnage des instruments de mesure fabriqués et d'exécuter les vérifications primitives et initiales des matériels certifiés de type.
- Savoir réaliser les opérations de montage et câblage d'ensemble électroniques ou électromécaniques.
- Déceler les points d'amélioration portant sur la conception ou l'optimisation du process, en lien avec le service « recherche » de l'usine

  • VITROLLES (13)
Directeur de projetEmploi

DIRECTEUR(TRICE) DE PROJET F/H

Il s'agit d'être le/la responsable du pilotage d'un projet de construction d'une unité industrielle avec une équipe comprenant : un ingénieur mécanique, un ingénieur génie civil, un ingénieur électricien, un ingénieur OPC, un ou plusieurs dessinateurs Projeteurs et des sous-traitants d'études.

Pour réussir à ces postes, les missions non limitatives seront les suivantes :

- Gérer le contrat entre le client et l'entreprise ;
- Gérer l'équipe de construction affectée au projet ;
- Assurer le relationnel avec les partenaires co-traitants et plus particulièrement le génie civiliste et l'architecte ;
- Superviser et contrôler les activités sous-traitées, fournitures et travaux ;
- Superviser l'émission et la mise à jour du planning du projet (contraintes d'études, plannings d'approvisionnement, méthodes de construction et obligations contractuelles);
- Établir un reporting quotidien des activités et de la situation du projet à la Direction Traitement en conformité avec les procédures internes ;
- Émettre les procédures du projet en complément aux procédures de l'entreprise ;
- Surveiller la mise en oeuvre du Système Qualité du projet ;
- Établir une organisation de l'équipe de projet efficace et définir les responsabilités des différents acteurs tant internes qu'externes à l'entreprise ;
- Analyser, établir le budget et réaliser le contrôle budgétaire en fonction des avancements et des dépenses engagées ;
- Émettre mensuellement les rapports d'avancement, l'échéancier des dépenses, des recettes et des engagements du projet ;
- Veiller à la constitution des dossiers du projet au fur et à mesure de l'avancement et maîtriser la qualité des documents ;
- Mettre en place le suivi et le contrôle des approvisionnements ;
- Identifier et négocier avec le client les travaux supplémentaires ;
- Préparer les avancements et justificatifs signés par le client afin d'établir la facturation ;
- Prendre en charge la relation client, la gestion des travaux contractuelles supplémentaires et des réclamations ;
- Obtenir la signature des certificats de réception prévus au contrat ;
- Émettre le rapport de fin de projet qui permet de garder en mémoire tout renseignement utile pour les projets futurs ;
- Établir mensuellement les synthèses du projet.



  • Hauts-de-France
Responsable de filiere prevention des risques professionnels Emploi

RESPONSABLE DE FILIÈRE PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS F/H

Rattaché(e) à la directrice adjointe de l'AIST 84, il/elle sera l'animateur(trice) des préventeurs de la filière technique et la courroie de transmission envers les médecins du travail et la direction de l'AIST 84. Ses propres missions seront les suivantes :

Mener à bien les actions validées chaque année pour la filière technique :
En amont, contribuer à la définition des orientations stratégiques
En aval, améliorer le processus de réalisation des missions :
- Optimiser le temps de travail et la répartition des ressources,
- Élaborer des procédures pour faciliter le fonctionnement des équipes,
- Arbitrer l'utilisation des ressources en fonction des priorités et des besoins des médecins,
- Réaliser des tableaux de bord d'activité pour analyse et actions correctives.

Gérer les équipes, composées d'une trentaine de personnes :
- Contrôler les plannings, gérer les congés et RTT, participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux arrivants, repérer les besoins en formation, réaliser les entretiens d'évaluation,
-Développer les compétences internes et contribuer à la motivation et l'implication de chacun,
- Assurer une présence sur les différents centres de l'AIST 84.

Mettre en place les méthodes et outils nécessaires au bon fonctionnement du service :
- Animer les équipes en fonction des objectifs (priorités partagées, suivi, actions correctives), harmoniser les méthodes de travail des différents corps de métier pour une meilleure qualité et perception des interventions, par les adhérents,
- Participer au montage d'actions collectives qui prennent en compte toutes les compétences, au profit des problématiques soulevées par les adhérents,
- Échanger sur ces méthodes et outils auprès des équipes techniques d'autres secteurs sur PACA.

Valoriser les actions du service en lien avec la chargée de communication :
- Communiquer auprès des adhérents pour les sensibiliser à la valeur ajoutée des équipes techniques, la rendre plus visible et augmenter leur appréciation positive,
- Relayer efficacement les initiatives et projets de l'AIST 84 notamment sur la prévention auprès de réseaux extérieurs : institutions, média, réseaux professionnels.

Fluidifier les relations entre la filière technique et les équipes médicales
- Faciliter les relations interservices et tout mettre en oeuvre pour faciliter la mission des médecins et de leur équipe pluridisciplinaire,
- Être présent sur le terrain auprès de ses équipes,
- Rendre des arbitrages justes et transparents,
- Participer à des groupes de travail transverses,
- Débriefer rapidement la direction si dysfonctionnement et proposer des solutions.

Mener des études spécifiques auprès des adhérents, à la demande des médecins du travail :
- Repérage de risques professionnels,
- Analyse des situations de travail,
- Recherche de solutions adaptées,
- Rédaction de rapports d'intervention,
- Restitution au médecin prescripteur et à l'adhérent.



En résumé, le Responsable de la Filière Prévention des Risques Professionnels sera tout à la fois une courroie de transmission entre la Direction de l'AIST 84 et ses équipes techniques, un garant des protocoles, un animateur au sein de ses préventeurs, un facilitateur avec le corps médical et un référent pour les partenaires extérieurs.

Il/elle aura le soutien d'une assistante expérimentée.

  • Avignon (84)
Medecin mpr Emploi

MÉDECIN MPR F/H

Membre de l'équipe (5 médecins) sous l'autorité du médecin coordonnateur :

- Mission générale
- Gérer la prise en charge du point de vue médical et kinésithérapie des patients admis par le Centre.
- Participer au bon fonctionnement de la partie médicale de l'établissement, assurer la relation médicale et paramédicale avec le personnel de l'établissement (masseurs-kinésithérapeutes, IDE, AS etc.) et avec des intervenants extérieurs au Centre (chirurgiens, médecins, famille des malades).

- Mission 1 : Soins médicaux
- A l'entrée du patient : superviser la mise en place et le suivi du traitement médical et de kinésithérapie, en collaboration avec le cadre rééducateur et le médecin généraliste.
- Prévoir, si nécessaire, le suivi des malades avec la psychologue et la diététicienne.
- Etre disponible durant le séjour pour tout problème médical, social ou autre.
- Suivre quotidiennement le personnel soignant (IDE) et surveiller les pansements.
- Assurer la coordination avec les chirurgiens (ou les médecins traitants), organiser et suivre leurs consultations.
- Assurer le suivi des traitements médicamenteux en fonction de l'évolution des patients.
- Recevoir les familles.
- Gérer les plaintes des patients (changement de chambre...).
- Effectuer le bilan de sortie des patients.
- Faire le point sur l'évolution des patients lors des réunions hebdomadaires.

- Mission 2 : Administratif
- Organiser la mutation et l'hospitalisation des patients si nécessaire.
- Coder les dossiers des sortants sur informatique (NOM COM).
- Coordonner le planning des prises en charge.
- Commander le petit matériel orthopédique.
- Gérer les admissions à venir en fonction des pathologies, âge, possibilités d'hébergement...

- Mission 3 : Fonctionnement de l'établissement
- Participer aux réunions CME, CLIN, COVIRIS...
- S'impliquer dans la politique qualité et gestion des risques de l'établissement : être pilote de processus, participer aux ERP, aux patients traceurs etc.
- Participer aux journées scientifiques organisées par l'établissement.
- Assurer la formation du personnel.
- Rédiger en collaboration avec le Responsable Qualité les protocoles médicaux, de prise en charge du patient, d'hygiène, de radiologie.
- Participer aux staffs internes et externes.

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