À propos

Florian Mantione Institut

Créé en 1976, Florian Mantione Institut est aujourd’hui l'un des cabinets de recrutement les mieux implantés en Languedoc Roussillon. Il existe plusieurs agences en France, dont 3 dans la région (cabinet de recrutement Montpellier, Nîmes, Perpignan).

Le Florian Mantione Institut conseille efficacement les entreprises de toutes tailles en s’appuyant sur des outils modernes et performants, des méthodologies bien huilées et sur une équipe de consultants spécialisés par secteur d’activité. Son expertise se traduit par une large gamme de services dont l’objet est d’optimiser les ressources humaines tout au long de leur vie dans l’entreprise. Cette image forte se traduit aujourd’hui par le cycle des compétences.

Le Florian Mantione Institut articule son activité de conseil en ressources humaines autour de trois départements :

CONSEIL EN RECRUTEMENT PAR ANNONCE ET PAR APPROCHE DIRECTE :

Ce conseil s'appuie sur une méthodologie rigoureuse et humaniste, sur un Réseau international et sur des outils performants tel qu'Internet (http://www.florianmantione.com/) permettant : . de diffuser de véritables définitions de fonction plus que de simples offres d’emploi ; . de gérer une candidathèque de plus de 180 000CV de moins de 6 mois.
AUDIT HUMAIN ET ORGANISATIONNEL :
Détecter les potentiels, réaliser des bilans de compétences.
Mesurer l’adéquation collaborateur/fonction, repenser l’organigramme, créer de nouvelles « règles du jeu ».
Accompagner le changement dans l’entreprise.
Réaliser des missions de coaching.


OUTPLACEMENT ET FORMATION : . Outplacement individuel et collectif. . Formations aux Ressources Humaines et au coaching. . Formations Commerciales.

Offres d'emploi - Florian Mantione Institut

Acheteur industriel projetsEmploi

ACHETEUR INDUSTRIEL PROJETS (F/H)

Rattaché au responsable Supply Chain du site, le poste consiste à sélectionner et piloter les fournisseurs sur les achats d'équipements industriels ainsi que des prestations de services.

Les missions non limitatives sont les suivantes :

Texte : utiliser des tirets

- Travailler sur la stratégie achats selon les projets en cours,
- Communiquer avec l'aide technique de l'équipe projet sur la nature et les spécificités des besoins du projet et sur la rédaction du cahier des charges,
- Recenser l'ensemble des fournisseurs et prestataires de services susceptibles de répondre aux besoins spécifiques du projet,
- Évaluer ces fournisseurs en fonction des objectifs de qualité, de coûts et de délais définis dans le cadre de chaque projet ,
- Effectuer des comparaisons précises des fournisseurs (benchmarking, mise en concurrence) en fonction de différentes variables clés : technicité et performance qualité, compréhension du besoin, capacité de production, évaluation des risques économiques et géographiques,
- Choisir, avec l'aide de l'équipe projet, les prestataires et les fournisseurs en adéquation avec les objectifs du projet et les plannings,
- Négocier avec les fournisseurs et prestataires de services,
- Mettre à jour et gérer son portefeuille fournisseur,
- Intervenir en cas de litige avec les fournisseurs avec l'appui du département juridique de l'entreprise.

  • Beziers (34)

Consultant fonctionnel metierEmploi

CONSULTANT FONCTIONNEL METIER (F/H)

Au siège à Montpellier, et au sein de la Direction Services Clients composée de 15 personnes, vous accompagnez le déploiement des solutions libres métiers de Libriciel SCOP auprès de ses nouveaux clients et auprès d'un parc clients de plus de 600 références au niveau national, ainsi qu'auprès d'un réseau de partenaires.

Avec rattachement à la Direction Services Clients, vous incarnez le lien entre les clients et les équipes de Libriciel SCOP.

En lien direct avec la Directrice Services Clients, et après un parcours de formation interne, vos missions seront les suivantes :

- accompagnement à l'intégration de solutions logicielles
- formation fonctionnelle et technique des utilisateurs et des administrateurs sur site client et à distance
- support technique et fonctionnel aux utilisateurs et aux administrateurs
- réalisation de documents modèles
- rédaction et mise à jour de plans de cours
- rédaction et mise à jour de manuels utilisateurs
- recettage des solutions logicielles
- expertise qualité en liaison avec les équipes de développement

Le poste implique une mobilité au niveau national de 50 % de son temps. Les tournées sont planifiées en interne avec une volonté d'optimiser les plannings à l'avance pour permettre une meilleure organisation personnelle et professionnelle.

La durée des déplacements est au maximum d' une semaine.

Pour réussir votre intégration, un cursus de formation interne et d'accompagnement vous permettra d'être autonome à 3 mois.

  • Montpellier (34)

Medecin pediatre Emploi

MÉDECIN PÉDIATRE (F/H)

Localisé à Sète, il s'agit d'exercer une activité de consultation en libéral en association, ou collaboration dans un premier temps, avec un Docteur de la clinique..
Le cabinet de consultation se situe au 3ème étage du Pôle Santé Thau, un bâtiment qui jouxte celui de la clinique. Les médecins anesthésistes consultent également au troisième étage de ce bâtiment, et les gynécologues au 4ème étage.

L' équipe médicale de la maternité est composée de :
- Quatre Gynécologues-Obstétriciens
- Trois Pédiatres
- Quatre Médecins Anesthésistes Réanimateurs
Les médecins assurent à tour de rôle des astreintes opérationnelles dans le cadre de la Permanence Des Soins des Établissements de Santé.

L'établissement dispose d'un plateau technique complet, comprenant :
- Un service de consultations en Gynécologie Obstétrique
- Un service Maternité de 26 lits
- Un bloc obstétrical composé d'une salle d'admission, deux salles d'accouchement, dont la salle « Doris » équipée plus particulièrement pour les accouchements physiologiques, un bloc césarienne, deux salles de réanimation néonatale, la salle de surveillance post-césarienne.
- Un laboratoire d'analyses médicales
- Un service d'imagerie avec radiologie conventionnelle et scanner



Une équipe pluridisciplinaire composée de sages-femmes, puéricultrices, infirmières, aides-soignantes et auxiliaires de puériculture veille à l'organisation des soins, à la sécurité et à la qualité du séjour des patientes et de leurs enfants

Poste à pourvoir dès que possible.

  • Sete

Responsable administratif financier et ressources humaines - raf rhEmploi

RESPONSABLE ADMINISTRATIF, FINANCIER ET RESSOURCES HUMAINES - RAF RH (F/H)

Directement rattaché aux 2 dirigeants, il s'agit de gérer les aspects financiers, administratifs et RH nécessaires au développement et à la protection de l'entreprise au service de la stratégie générale définie par la direction, avec l'aide d'un comptable et d'une RH.

Les missions non limitatives sont les suivantes :


Gestion budgétaire, financière et comptable :

- Traduire sur une base annuelle, les objectifs en données chiffrées à réaliser : chiffre d'affaires, dépenses prévisionnelles, taux de rentabilité, EBITDA, résultat d'exploitation, résultat net (SIG)
- Définir les moyens financiers et humains (en relation avec la direction et les responsables des trois Business Units) à mettre en oeuvre pour réaliser ces objectifs
- Décliner pour chaque Business Unit ses objectifs et résultats financiers annuels à atteindre sous la forme de tableaux de bord
- Suivre régulièrement via des indicateurs l'avancement des différentes Business Units dans la réalisation de leurs objectifs financiers, préconiser des solutions ;
- Établir les états financiers, avec l'aide d'un comptable, notamment les bilans intermédiaires, finaux et consolidés
- Alerter la direction si l'analyse des écarts montrent des dysfonctionnements
- Contrôler les flux de trésorerie, informer les responsables concernés sur les ressources financières disponibles et prévisionnelles
- Veiller au respect des procédures d'exécution des dépenses
- Mettre en place une comptabilité analytique pour les Business Units
- Superviser les données comptables et analytiques dans le respect des procédures
- Appuyer la Direction dans la gestion des relations avec les partenaires financiers de l'entreprise
- Reporter régulièrement à la Direction générale les indicateurs de pilotage


Organisation et gestion administrative :

- Gérer l'organisation validée et approuvée par la Direction Générale
- Informer et conseiller la Direction en matière de contraintes/obligations, fiscales, comptables et sociales
- Analyser les besoins organisationnels, préconiser des orientations stratégiques selon les obligations administratives, comptables financières juridiques et sociales
- Organiser les circuits d'information internes, préconiser les adaptations, veiller à la mise en oeuvre des décisions prises par la direction
- Gérer les contrats divers et conventions pour garantir leur respect dans le cadre législatif et/ou réglementaire
- S'assurer du bon fonctionnement des outils administratifs, financier et des ressources humaines (Pennylane, Lucca,...)


Gestion des Ressources humaines :

- Gérer les ressources humaines pour assurer le bon développement de l'entreprise, avec l'aide d'une RH
- Piloter le plan de formation en collaboration avec les différents responsables opérationnels
- Faciliter les recrutements en relation avec la Direction et les responsables des Business Unit
- Veiller aux bonnes pratiques en matière RH
- Suivre les échanges courants avec les avocats en droit social (contrats de travail, procédures...)

  • Montpellier (34)

Charge de mission urbanisme planification et environnementEmploi

CHARGE DE MISSION URBANISME PLANIFICATION ET ENVIRONEMENT(F/H)

Sous l'autorité du Secrétaire Général de l'UNICEM Occitanie, en lien avec la Chargée de Mission territoriale de la délégation Pyrénées et en relation avec les professionnels mandatés pour représenter l'UNICEM dans ces instances, vous assurez la veille, l'analyse et le suivi :

- des procédures SCoT, PLUi, SDAGE, SAGE, Zones de sauvegarde AEP, Natura 2000, Aires protégées (liste non exhaustive);
- des démarches territoriales en lien avec des enjeux concernant les industries UNICEM (thématiques climat, air, énergie, consommation d'espaces, préservation des milieux naturels, agricoles et forestiers, problématiques foncières...) et des documents stratégiques type SRADDET, Schéma Régional des Carrières;

- des travaux de structures en lien avec la biodiversité ou associations environnementales ;
- des enquêtes publiques en lien avec les industries UNICEM (ICPE, documents d'urbanisme, PNR, grands travaux...).

Vous devrez notamment :

- assurer une veille active pour tenir à jour des tableaux de bord, cartographies, calendriers...
- tenir des tableaux de bord, cartographies, calendriers...
- participer à la rédaction et la production d'argumentaires et contributions écrites de l'UNICEM Occitanie ;
- représenter l'UNICEM régionale dans différentes instances ;
- participer à la préparation et l'animation des réunions statutaires et des manifestations territoriales de l'UNICEM Occitanie ;
- apporter votre concours à la gestion administrative de l'UNICEM régionale.
Poste basé à Toulouse avec déplacements à prévoir sur l'ensemble de l'Occitanie
Prise de poste : janvier 2023

  • Toulouse (31)

Conducteur de chantiers metallerieEmploi

Sous la responsabilité directe du Chargé d'affaires, vous serez en charge de la qualité technique, du planning sur projets et de la supervision des activités.

Vous encadrerez une dizaine de personnes, dont 2 ou 3 chefs d'équipes.
Votre mission consistera à;

· Organiser et assurer le suivi des chantiers attribués par le Chargé d'affaires
· Suivre les avancements planning en relation avec le Chargé d'affaires
· Coordonner les actions des exécutants
· Valider la mise en place de la charpente ou de la tuyauterie
· Informer le Chargé d'affaires des problèmes rencontrés sur le chantier
· S'assurer du bon état et de la conformité du matériel collectif/individuel avant chaque utilisation
· Lire les plans ou les ISO
· Gérer l'avancement des travaux suivant les exigences QSSE
· Planifier les tâches internes au chantier : aménagement, déménagement, logistique
· Gérer et optimiser les moyens humains et matériels
· Réceptionner et contrôler la conformité des plans ou des ISO
· Faire appliquer les modes opératoires définis
· Vérifier les compétences et habilitations de votre personnel en fonction des tâches à réaliser.
· Gérer les dossiers chantier et leur mise à jour.
· Anticiper les besoins en EPI spécifiques et gérer le renouvellement des EPI de base sur vos chantiers.
· Maintenir l'ordre et la propreté de vos chantiers.
· Maîtriser et assurer le suivi des sous-traitants chantier
· Décliner le PDP aux intervenants ou vous assurer que cela a été fait.

Votre rôle sera déterminant dans l'application stricte des règles en matière de Santé, Sécurité et Environnement.
Vous devrez :

· Signaler toutes situations dangereuses ou potentiellement dangereuses, tous les incidents et/ou accidents et les retranscrire via la main courante
· Participer à l'évaluation des risques professionnels
· Proposer des actions d'améliorations des processus existants
· Renseigner les demandes de personnel, les fiches de fin de mission et les fiches de parrainages
· Participer activement aux réunions organisées par le service HSE
· Réaliser des audits SSE chantier
· Evaluer les sous-traitants
· Participer au Comité Sécurité et au bilan SSE

  • FOS SUR MER (13)

Assistant commercial Emploi

ASSISTANT COMMERCIAL (F/H)

Rattaché( e) directement à la Directrice Régionale et s'appuyant sur une référente nationale, assistante de direction au siège d'Avignon, son objectif principal est de faire le relais quotidien entre la directrice régionale et les 9 chefs d'agence, càd de synthétiser, descendre et remonter les informations, analyser les performances et donner la température terrain la plus précise possible pour favoriser les prises de décision pour action, de sa directrice.

Les missions non limitatives sont plus précisément les suivantes :

AU NIVEAU COMMERCIAL:

-S'assurer que les rapports d'activité commerciale remontent dans les délais, les synthétiser et en donner une première analyse à la directrice régionale

-Identifier les besoins, les lacunes éventuelles dans les relations clients ou les projets en cours, et les mettre en avant auprès de la directrice pour qu'elle priorise ses actions

-Une fois le plan d'actions décidé, faire le relais auprès des chefs d'agence

-Actualiser les bases de données, fichiers clients, grilles tarifaires ou indicateurs de suivi

-Répondre aux besoins d'analyse et d'informations ponctuels de la directrice et aller extraire les données pertinentes pour mieux suivre l'activité

-Aider à monter les dossiers de réponses aux Appels d'Offre lancés par les clients

-Suivre les accords Cadre nationaux dans leur application locale

-Mettre en oeuvre et coordonner toutes les actions commerciales décidées

-Participer aux démarches de prospection commerciale en transmettant des informations sur des fichiers de prospects

AU NIVEAU ADMINISTRATIF:

-Mettre en forme les présentations et documentations utiles à la région

-Préparer les réunions mensuelles et réaliser les CR

-Gérer la logistique des réunions et les déplacements de la directrice régionale

-Extraire les données demandées, à partir du logiciel utilisé, pour faciliter l'analyse par la directrice régionale

-Soutenir la mise en place du nouvel ERP, qui sera effectif en décembre 2022 et remonter les informations nécessaires à sa bonne implantation


AU NIVEAU RH :

Gérer l'intégration des nouveaux arrivants dans la région

Faciliter les échanges avec la RH groupe et diffuser l'énergie quotidienne nécessaire au bon fonctionnement de l'équipe!

  • rouen (76)

Responsable des ressources humainesEmploi

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Basé(e) au siège, et directement rattaché(e) à la Direction Générale, il s'agit de mettre en oeuvre la politique sociale du Groupe de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de l'entreprise.
Le poste consiste à gérer l'intégralité du volet social dans le Groupe (recrutement et intégration, formation, GPEC, dialogue social, gestion administrative, politique salariale, veille sociale...), et à assurer le lien entre la Direction Générale et le Personnel.

Pour réussir à ce poste, les missions non-limitatives sont :
- Décliner, mettre en oeuvre et piloter les actions opérationnelles validées avec la Direction Générale,
- Superviser la gestion de la paie,
- Superviser la gestion administrative du personnel,
- Piloter les plans de carrières des collaborateurs (incluant la gestion des compétences et la formation) et les recrutements (définition des profils, rédaction des contrats...),
- Conduire et assurer le maintien d'un dialogue social positif et constructif.
- Encadrer et manager une équipe composée de 2 personnes sur l'ensemble des activités RH du service.
- Manager fonctionnellement les relais RH des filiales du Groupe,
- Assurer la responsabilité de la gestion des ressources humaines de son service (évaluation des besoins en effectif, gestion des temps, des compétences, mise en place des formations...).


Date de prise de fonction : dès que possible


  • ARZENS (11)

Responsable qualiteEmploi

RESPONSABLE QUALITE F/H.

Sous la responsabilité du Directeur Général, vos missions principales seront la mise en place, l'animation et l'amélioration continue des systèmes ISO 9001 V2015, ISO 3834-3, et EN 1090-EXC2.

Dans le détail, voici vos domaines d'intervention:

- Mise en oeuvre de la politique qualité :
Mise en place du système d'audit interne, définition et planification des interventions, copilotage de la communication interne pour sensibiliser le personnel aux projets qualité, veille réglementaire et normative.

- Animation de la démarche qualité :
animation des réunions d'information, des groupes de travail (amélioration continue, résolution de problèmes), des équipes projets, organisation, réalisation et supervision des audits qualité internes, préparation des démarches de certification ou de labellisation et leur renouvellement ...

- Pilotage des plans d'action :
coordination et suivi des plans d'actions préventives et correctives, relevé des éléments de non-conformité, élaboration des préconisations et des solutions pour des améliorations durables.

- Suivi du système qualité :
définition et pilotage des indicateurs de qualité et suivi des tableaux de bord (satisfaction clients ...), consolidation et analyse des bases de données qualité, rédaction du rapport annuel d'activité.

- Gestion et réalisation d'audits :
Élaboration du planning des audits, réalisation et suivi des audits internes et des externes chez les fournisseurs, analyse des résultats et des écarts, interprétation définition des actions préventives et correctives, participation aux audits clients.

- Gestion et élaboration de la documentation :
Participation à la rédaction des documents qualité de référence, rédaction, mise à jour et diffusion des différentes procédures qualité.

  • Fos sur mer (13)

Responsable conditionnement F/HEmploi

RESPONSABLE CONDITIONNEMENT F/H Sous la responsabilité du Responsable d'atelier Chocolat, vous devrez organiser et mettre en œuvre le programme quotidien de conditionnement dans un souci de respect des délais et des coûts tout en garantissant la qualité et la sécurité du travail des équipes.

Missions :

- Assurer la sécurité des personnes et veiller au respect des bonnes pratiques sécuritaires

- Assurer le respect des consignes d'hygiène et de sécurité des denrées alimentaires (ISO 22 000)

- Manager l'équipe de conditionnement

- Gérer et planifier l'activité de l'atelier (en fonction des besoins et des stocks) et donc les besoins en ressources humaines

- Gérer les absences et les demandes de congés (CP ou RTT)

- Assurer le suivi informatique de l'atelier à travers notre ERP (création et validation d'OF en fonction du planning global et des stocks)

- Etablir les urgences communiquées par le/la Responsable d'atelier Chocolat et/ou la Directrice des Opérations

- Assurer la création des étiquettes sur l'ensemble des produits (composition, num. de lot, date)

- Suivre les stocks d'emballage et communiquer avec les services Achats/Appro

- Suivre les stocks de produits semi-finis et communiquer avec le/la Responsable d'atelier Chocolat et/ou la Directrice des Opérations

- Communiquer sur toutes les problématiques de l'atelier avec son supérieur hiérarchique

- Participer aux travaux de conditionnement si nécessaire

- Participer aux réunions organisées par la direction et aux réunions qualité et animer des réunions régulières avec ses équipes

- Rechercher les moyens d'améliorer la productivité globale et l'optimisation de la rentabilité

  • Oraison

directeur des ressources humaines multi sites F/HEmploi

DRH MULTI-SITES (F/H) En tant que membre du comité de direction, vous serez rattaché hiérarchiquement au PDG et DG du Groupe. Avec l'appui d'une équipe RH, votre rôle sera de développer et structurer le service RH et harmoniser les pratiques RH des différents sites. En collaboration avec le Directeur des Opérations, vous participerez notamment à la mise en oeuvre de l'ensemble des recrutements nécessaires en Europe, Amérique du Nord et Brésil en vous appuyant sur des partenaires locaux.

Le poste nécessite des déplacements en France sur les sites du groupe (Troyes, Gyé sur Seine, Lacanau) et à l'international dans les pays d'implantation. Au-delà des missions RH classiques, vous serez amené à développer des projets et des actions , autour du bien-être au travail et de la dimension sociétale.

Les missions non limitatives sont les suivantes : DÉFINITION DE LA STRATÉGIE ET DE LA POLITIQUE RH DE L'ENTREPRISE : - Définir la stratégie RH de l'entreprise et fixer des objectifs selon les différents besoins de la direction générale et thématiques RH - Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés des projets d'organisation RH - Suivre l'évolution des stratégies RH des différents sites ENCADREMENT DES ÉQUIPES ET IMPULSION DES PROJETS RH : - Recrutement des collaborateurs sous sa responsabilité directe et développement de leurs compétences - Définition des objectifs sur les principales thématiques RH : . Gestion des compétences et formation . Gestion des entretiens professionnels .

Accompagnement managérial . Systèmes d'information et communication RH . Relations sociales . Mise en place, amélioration et suivi des critères ESG . Gestion de projets de transformation (culturels, organisationnels...) - Être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels...) SUIVI DES PROJETS MIS EN oeUVRE ET ÉVALUATION DE LEURS RÉSULTATS : - Suivre l'évolution des projets RH et vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges - Assurer tout ou partie de l'interface avec les autres directions de l'entreprise, communiquer sur la mise en oeuvre des projets RH - Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets - Assurer en lien avec le département de la communication les éléments de communication interne sur les aspects RH

  • Troyes

Gestionnaire de coproprietes juniorEmploi

GESTIONNAIRE DE COPROPRIETES JUNIOR F/H

Intégré au sein du pôle Syndic de copropriété (8 personnes), le poste consiste à la prise en charge d'un portefeuille copropriétés pour environ 400 lots.

Les missions principales sont d'assurer la gestion technique, administrative et juridique des dossiers, la préparation et l'animation des réunions de conseils syndicaux et des assemblées générales, le suivi des budgets et de la situation financière des copropriétés, des contentieux ainsi que des dossiers de sinistre.

Une assistante dédiée vous accompagnera dans vos missions.

A ce titre vous devrez notamment :

Sur le plan relationnel :

- Répondre aux demandes et réclamations courantes des copropriétaires.
- Réaliser des visites périodiques des immeubles gérés.
- Informer régulièrement le conseil syndical et les copropriétaires sur toutes les démarches entreprises pour le compte de l'immeuble.
- Assurer les relations et le suivi des prestataires de services (sociétés de nettoyage, artisans, intervenants divers...).
- Manager le personnel (1 gardien sur le portefeuille actuel) des résidences, ou bien accompagner et contrôler les sociétés d'entretien.
- Veiller au respect du règlement de copropriété.


Sur le plan technique :

- Lancer les consultations et appels d'offres auprès des prestataires
- Commander les travaux dans le cadre de l'entretien courant et programmer ceux votés en assemblée générale.
- Contrôler le bon déroulement des travaux lancés jusqu'à leur réception.
- Demander et valider les devis de remise en état après sinistre, suivre et réceptionner des travaux, récupérer les indemnisations.


Sur le plan administratif /comptable :

- Prévoir et convoquer les assemblées générales et les conseils syndicaux, en assurer la conduite et la rédaction des comptes rendus.
- Suivre et contrôler les aspects comptables et financiers de la copropriété (appels de fonds, règlement des fournisseurs...) en lien avec la comptabilité.
- Établir et contrôler des budgets, vérifier les comptes, mettre en place et suivre les procédures de recouvrement de charges impayées.
- Déclarer les sinistres (dégâts des eaux, dégradations...) et suivre le traitement des dossiers par les assurances, participer aux réunions d'expertise.
- Négocier et souscrire les contrats d'entretien et d'assurance pour le compte de la copropriété.


  • palavas les flots (34)

Responsable negoce menuiserie F/HEmploi

RESPONSABLE NEGOCE MENUISERIE F/H

Reportant au directeur général opérationnel du magasin, il/elle aura comme missions d'optimiser les performances du secteur Menuiserie en améliorant sa gestion du service, du commerce et de son informatique dédiée.

Les missions (non limitatives) seront plus précisément, les suivantes:

Assurer la gestion du service:

-manager l'équipe (4 commerciaux, 2 administratifs et 2 magasiniers) en animant, en formant et en effectuant les plannings de présence, des congés, des formations... -gérer les poses : organisation des chantiers de pose et suivi des poseurs

-alimenter at actualiser les flux documentaires et informatiques quotidiens (éléments de prise de contact avec les clients, propositions de devis, commandes, livraisons...)

- optimiser les flux produits (respecter le processus avec rigueur et méthode, pour le meilleur service possible) et l'organisation du hall de stockage (arrivée des commandes, pointage qualité, pertinence du stockage, préparation, conditionnement, départ...)

-contrôler le suivi informatique du secteur Menuiserie: paramétrer et maintenir performant le logiciel de chiffrage graphique (Adjustem), déterminer le suivi des codes articles, assurer la formation de l'équipe en continu

Assurer la dynamique commerciale: -décider des référencements, en relation étroite avec Batiman la plupart du temps, mais toujours dans la lignée de la stratégie de la maison et définir les plans de vente et expositions à mettre en place dans l'espace de vente -suivre, valider et soutenir les actions des commerciaux -réaliser la prospection et la vente auprès des clients VIP, réaliser des actions de prescription auprès de professionnels type Architectes et constructeurs et autres apporteurs d'affaires -garantir un SAV optimal : organisation préventive, contrôles sévères tout le long de la chaîne de travail, relations avec les fournisseurs et poseurs, permanence de la relation clients pour donner des informations et des solutions -rendre compte et partager les points clés de l'activité aux réunions hebdomadaires de l'équipe de direction Enfin, contribuer à l'amélioration continue de l'image du magasin par la qualité de l'accueil de l'espace Menuiserie (sourire, conseil, suivi...), le service aux clients, la convivialité et le professionnalisme de l'équipe.

  • Vaison la romaine (84)

Charge de marketing operationnel digitalEmploi

CHARGE de MARKETING OPERATIONNEL DIGITAL (F/H) -

Rattaché( e) à la Directrice Marketing Innovation Produits, ses objectifs principaux sont d'optimiser l'offre telle qu'elle sera proposée, de ramener du lead sur les produits en développement, et suivre les performances des applications en lancement.

Les missions non limitatives sont les suivantes :

Développer l'attractivité des nouveaux produits auprès des prospects qualifiés et des utilisateurs:
- Élaborer des plans marketing pour orienter les développements puis les concrétiser (études de marchés, veille concurrentielle, segmentation des cibles, détection des opportunités de développement).
- Définir la stratégie de promotion et de communication à mener sur les nouvelles applis en lancement ou récemment lancées
- Appliquer cette stratégie et générer du lead en exploitant les supports de communication nécessaires (articles, stores, plaquettes commerciales, mailing......) en identifiant les bons canaux dans une optique orientée conversion et rétention.
- Améliorer la visibilité du site (acquisition de trafic et de référencement) et les taux de conversion (structure/contenu du site, CTA, taux de rebond, etc.)

Augmenter le nombre de prospects qualifiés:

- Mettre en place et gérer les campagnes d'acquisition (conception, ciblage, mesures d'efficacité, gestion des leads générés)
- Construire et développer la stratégie SEO (mots clés, cocons sémantiques, netlinking, landing pages)
- Identifier et développer les canaux d'acquisition performants (volume, conversion, ROI)
- Suivre les indicateurs marketing définis avec l'équipe (dont le suivi budgétaire et le ROI) afin d'ajuster voire rectifier la stratégie menée.

  • Avignon (84)