À propos

Hop'Toys

Hop’Toys est une entreprise fondée en 1999 sur des valeurs humanistes.  Sa mission: promouvoir une société plus inclusive en éduquant à la diversité et proposant une sélection d’outils ludiques et pratiques selon un principe très simple :

Ce qui est indispensable à 10% de la population avec besoins spécifiques est aussi bénéfique à tous ! 

 

DESIGN POUR TOUS ET INCLUSION

20 ans après la parution du premier catalogue – avec seulement 30 produits - la mission d’Hop’Toys est toujours la même : donner à tous les enfants la possibilité de jouer, de s’épanouir, d'apprendre à leur rythme et de devenir autonome.

 

La relation de confiance établie avec des fournisseurs de qualité a permis d’enrichir continuellement la gamme de produits pour répondre à l’évolution des prises en charge, des méthodes d’apprentissage, des besoins des professionnels.

Notre site marchand propose une sélection rigoureuse de 2 500 produits ludiques et pratiques utilisés aussi bien à la maison qu’à école ou en milieu spécialisé.

sensibilisation à la diversité et à l'inclusion

Notre webmagazine vulgarise les dernières avancées en termes d’approches éducatives et rééducatives et valorise les initiatives et héros de la société inclusive et apporte des solutions aux quotidiens des professionnels comme des familles.

L’équipe s’est également bien étoffée et compte désormais 25 collaborateurs, basés à Montpellier et poursuivant tous le même objectif d’une société inclusive !

Hop’Toys ! « Toys » pour les jouets, « Hop » pour la dynamique et le rebond. Chez Hop’Toys, on est positif et on va de l’avant !

 

 

Grandissons ensemble !

Nous recherchons…

Des individus aimant le contact humain

Qui croient aux bénéfices de la diversité

Et privilégient le travail en équipe

Des personnalités curieuses

Et aiment innover, expérimenter et apprendre

Et savent réfléchir et prendre des initiatives

Des collaborateurs agiles

Qui savent s’adapter en restant fidèles à leurs valeurs

Dans une optique toujours orientée solutions

COOPERATION ET INNOVATION

 

Offres d'emploi - Hop'Toys

Directeur/trice administratif/ve et financier/ère (f/h)Emploi

Véritable partenaire de la direction, vous assurez la bonne gestion administrative et financière de la société ainsi que le management et la supervision des flux clients et financiers.

Poste clé au sein de l’entreprise, vous êtes au carrefour de tous les projets stratégiques et opérationnels auxquels vous apportez la vision large d’un DAF polyvalent.

Au sein du département administratif et financier, vous supervisez 7 personnes et assurez la liaison avec des prestataires externes experts dans leurs domaines respectifs.

 

Ce que vous trouverez chez nous :


Nous proposons un poste dans lequel vous aurez de nombreuses opportunités de mettre votre technicité au service de projets stratégiques en collaboration étroite avec la direction.
Nous recherchons continuellement à nous améliorer en nous adaptant aux besoins en évolution de nos clients et en prenant en compte les changements dans notre environnement.


 

Au quotidien, vous intervenez sur :

La comptabilité :


Superviser la tenue et la saisie de la comptabilité générale, clients et fournisseurs et garantir la fiabilité des comptes.
Coordonner les interlocuteurs externes (experts-comptables, commissaires aux comptes) pour établir les clôtures des comptes annuellement.
Réaliser en coordination avec le cabinet comptable des situations intermédiaires.


Le juridique :  


Coordonner les conseils juridiques dans des dossiers spécifiques en collaboration avec des experts externes
S’assurer du bon respect des engagements vis-à-vis des tiers, dont le respect des RGPD



Contrôler les engagements juridiques divers, suivre le renouvellement des contrats, y compris de partenariat et commerciaux, et en superviser la rédaction.
Coordonner le règlement des contentieux de l’entreprise.
Assurer la veille juridique.


Le fiscal :


Garantir les relations administratives et financières extérieures avec les différentes institutions (Financeurs, débiteurs, créanciers, organismes sociaux, avocats, entreprises…)
Valider les choix fiscaux en collaboration avec des experts externes et assurer les relations avec les services fiscaux.
Superviser la DEB, les déclarations de TVA et toute autre activité fiscale nécessaire à la bonne marche de l’entreprise.
Assurer la veille fiscale.


La finance :


Anticiper et suivre au quotidien la trésorerie de l’entreprise.



Elaborer et suivre le budget prévisionnel, anticiper les déviations et faire des préconisations



Faire une gestion stratégique des devises.
Anticiper et négocier les accompagnements financiers nécessaires au développement, négocier les encours, faire des propositions de placements.


Le contrôle de gestion et les systèmes d’information :


Identifier et suivre les KPI’s essentiels et pertinents.
Contrôler et optimiser les reportings élaborés par le contrôleur de gestion, analyser les écarts et faire des préconisations.
Coordonner l’implantation de solutions logicielles pertinentes en coordination avec des prestataires externes experts.


Les ressources humaines :


En collaboration avec la direction, élaborer la politique globale RH et la mettre en application.
Collaborer avec les prestataires externes pour l’élaboration de la paie.
Piloter les éléments liés à la gestion administrative du personnel et s’assurer de la conformité avec les obligations employeurs.
Répondre aux questionnements des salariés en toute connaissance de la convention collective et des obligations légales.
Assurer la veille sociale.


 

 

La stratégie de développement :


En collaboration avec la direction, participer à la réflexion autours des projets de développement et d’acquisition.
Analyser la pertinence financière d’investissements et de projets commerciaux et faire des préconisations.


Le flux clients :


Superviser le traitement manuel et automatisé des flux clients (saisie/importation de commandes et devis) et en assurer la bonne productivité et qualité.
Suivre les KPI essentiels du traitement de ces flux, en incluant les performances de notre logistique externalisée.
Coordonner les échanges d’informations comptabilité clients/flux clients.


L’intendance du bâtiment :


S’assurer de la mise en conformité sécuritaire de l’entreprise.
S’assurer de l’innocuité et du bon fonctionnement des biens et matériels et superviser le bon suivi des contrats de maintenance divers.
S’assurer du bon fonctionnement des matériels et réseaux informatiques et téléphonique en coordination avec un prestataire externe expert.


Les projets transversaux :


Participer à divers projets transversaux en apportant la vision administrative et financière.
Coordonner la mise en place d’améliorations continue en se basant sur une revue de process existants.
Piloter les CODIR et les COMOPS.