Mission
CDD de 12 mois à compter de septembre 2024
Sous l’autorité du Directeur du CFA et dans le cadre d’un projet régional coordonné par la Directrice de l’Innovation et du Développement Pédagogique et Socio-Professionnel.
Mission générale :
Dans le cadre d'une formation alternée en liaison avec les entreprises formatrices, le Conseiller/la Conseillère Accompagnement Entreprises (CAE)contribue à la montée en compétences des Maîtres d’Apprentissage et consolide la relation CFA-Apprenti-Maître d’Apprentissage-Entreprise afin de sécuriser le parcours de formation de l’apprenant. Il/elle élabore des outils, des contenus d’information et de sensibilisation des Maître d'Apprentissage et organise et anime des évènements à l’attention des entreprises, employeurs et Maîtres d’Apprentissage.
Avec la collaboration des équipes pédagogiques, socio-éducatives et développement, il intervient notamment dans le cadre :
• Des journées d’intégration des Maîtres d’Apprentissage (MA) au CFA
• Des sessions de sensibilisation et de formation en entreprises pour le MA
• De l’accompagnement des MA dans l’utilisation de nos outils numériques de l’alternance, NPA-BTP (Net Parcours Alternance BTP : outils de traçabilité et de suivi de l’acquisition des compétences au CFA et en Entreprise) et YPAREO (outils de suivi administratif, pédagogique et socio-professionnel des apprenants au CFA)
1-Domaine d’activité : Organisation des journées d’intégration des maîtres d’apprentissage
• Piloter la mise en œuvre des journées d’intégration des MA (Planification, Organisation, convocation…) avec la direction du CFA
• Inviter les MA et/ou employeurs à participer aux journées d’intégrations au CFA et aux différents événements qui peuvent être proposés par les établissements de Toulouse et Muret
• Participer à l'animation des journées d’intégrations des Maîtres d’Apprentissage au CFA visant à les sensibiliser et les former sur l’importance de cette fonction et sur l’accueil et l’accompagnement des apprentis au sein de leur entreprise.
• Participer à la formation les maîtres d’apprentissage dans la prise en main des outils numérique de liaison Entreprise - CFA
et de suivi de l’apprenti(e), comme NPA-BTP et YPAREO
2-Domaine d’activité : Elaboration de ressources destinées aux Maîtres d’Apprentissage
• Identifier, repérer les attentes, représentations et questionnements des MA qui sont formés
• Informer les MA sur les évolutions et actualités de nos CFA
• Participer à la création de contenus adaptés à la formation et l’accompagnement des MA
3-Domaine d’activité : Accompagnement des Maîtres d’Apprentissage
• Aller à la rencontre des Maîtres d’Apprentissage, au sein de leurs entreprises, dans le cadre de visites dédiées et proposer un accompagnement spécifique sur le terrain par rapport à une problématique ou difficulté ciblée.
• Contribuer à la montée en compétences du MA dans son rôle de Manager – Formateur
• Contribuer au déploiement du NPA et tout autre outil de liaison et de suivi en collaboration avec l’équipe du CFA
• Venir en appui de l’équipe pédagogique auprès des Maîtres d’apprentissage sur l’approche CCF et envisager une « pré-Information » si nécessaire.
• Assurer au besoin l’interface avec l’ensemble des services du CFA et les Maîtres d’apprentissage (recrutement, formations, actions de prévention des ruptures, poursuite de formation…)
4-Domaine d’activité : Sécuriser les parcours en développant la relation et la communication CFA – Entreprise
• Favoriser une meilleure communication avec les CFA (information, échanges, organisation des services du CFA, collaboration avec la personne chargée de la communication régionale)
• Echanger avec les entreprises sur l'évolution des métiers pour ouvrir la réflexion sur les pratiques et la transmission des savoirs
• Echanger avec les entreprises sur notre pédagogie, nos valeurs, nos ambitions et travailler avec elles sur les poursuites de parcours
• Susciter l’intérêt et l’engagement des entreprises au sein du CFA
• Assurer le reporting des activités auprès de la direction du CFA et de la direction régionale de l’innovation et du développement pédagogique et socio-professionnel.
Profil
Avantages/Rémunération
Salaire mensuel brut entre 2 267 et 2 650 euros selon expérience et qualification
Rémunération sur 12,8 mois au prorata de la durée du contrat
Mutuelle d'entreprise financée à 75% par l'employeur
Epargne salariale
Transport en commun pris en charge à 75%
Compétences et capacités requises
- Curiosité, ouverture d'esprit et rigueur
- Aisance relationnelle et capacité de communication orale et écrite avec un public de professionnels
- Capacité d’écoute et d’analyse
- Autonomie et engagement
- Adaptabilité et capacité à collaborer, travailler en équipe et en transversalité, et à rendre compte
La connaissance de la formation en alternance et des secteurs du Bâtiment et des Travaux Publics est un plus
Recrutement :
- Permis B nécessaire
- Expérience exigée dans le domaine de la formation professionnelle et/ou dans le service aux entreprises
- 3 Années d’expérience professionnelle minimum
- Diplôme de niveau 5 au minimum