À propos

IDELCA Business School

Une École de Commerce et de Management différente au service de votre réussite professionnelle

 

 

Aux portes de Montpellier, l'école de commerce et management IDELCA Business School vous propose des formations de niveau bac+2 à bac+5, autour de ses 3 domaines de compétences. Ces formations peuvent se faire en initiale ou en alternance et sont validées par des diplômes d'états ou des titres certifiés (BTS, DCG, Bachelor, Mastère)

Management et commerce

Administration des entreprises

Paramédical

Depuis sa création en 1919, IDELCA Business School développe des formations de haut niveau, dans une tradition de qualité et d’innovation en mettant l’accent sur l’aspect humain avant tout.

Grâce au partenariat conclut avec le groupe d’enseignement supérieur Parisien ESA 3, l’école IDELCA propose une grande variété de programmes,  orientés vers l’international, conduisant à l’obtention de doubles diplômes.

 

Une école de commerce à forte personnalité

 

IDELCA est une Ecole de l’Entreprise. La pratique en entreprise est très importante, dans tous ses cursus.

 

Tous les cursus visent à faire de vous des pro dans le métier que vous avez choisi

 

IDELCA est une École à taille humaine où tout le monde vous connait par votre prénom.

 

Bénéficiez d’une qualité d’enseignement reconnue, dispensée par des enseignants de haut niveau et des professionnels, tous très impliqués dans un projet pédagogique fort.

 

Des résultats aux examens au-dessus de la moyenne et un taux d’embauche à l’issue des formations de plus de 80%.

 

Dès l’orientation un conseiller vous suit individuellement. Il vous accompagne dans la recherche d’une entreprise

 

Le plus d’IDELCA Business School

La possibilité d’entrée ou de sortie à n’importe quel niveau d’un cursus « Grande école »

Pour développer cette gamme de formation, l’IDELCA Business School a mis en place des partenariats avec des groupes d’enseignement supérieur parisien spécialisés à forte notoriété.

 

Le pôle BTS – Bac +2

 

IDELCA Business School vous propose une gamme complète de formation post-bac à forte valeur ajoutée en totale adéquation avec l’évolution des marchés et les besoins des entreprises :

Ces formations sont disponibles soit en contrat de professionnalisation (alternance) soit en initiale. En savoir plus sur le BTS en alternance à Montpellier...

 

Le pôle Paramédical

 

A Montpellier, l’école IDELCA paramédical prépare et forme, depuis 1919, en 9 mois au métier de secrétaire médicale, métier qui offre de très nombreux débouchés.

En effet, on observe aujourd’hui un large développement des cabinets de consultation, des centres hospitaliers, des cliniques mais aussi des laboratoires, des maisons de retraite, des centres de PMI et des mutuelles.

Cette formation peut se faire en initial, en alternance ou en CIF.

En savoir plus sur la formation de Secrétaire médicale

 

Les cursus « Grande école »

Retrouvez nous sur : https://idelca.fr/ecole-commerce-montpellier/

Le cycle Ressources Humaines :

Préparez à l’Ecole de management IDELCA à Montpellier, le cursus en Ressources Humaines d’une des plus anciennes et réputées Ecole parisienne de RH , en alternance ou initial :

Ce Bachelor spécialisé, permet de maitriser toutes les bases des métiers des Ressources Humaines. La formation est validée par le titre de « Chargé(e) de gestion des Ressources Humaines », Titre de niveau II (Bachelor) enregistré au RNCP (J.O. du 12.05.11).

Titre niveau I (master 2, doctorat) certifié par l’Etat. Enregistré au RNCP par arrêté du 03/12/2010, publié au J.O. du 22/12/2010. Pour viser les postes de cadre dans les directions des ressources humaines

 

Le cycle Marketing digital et management commercial :

 Vous pouvez intégrer le cycle après un BTS ou un DUT. De préférence un BTS MUC, un BTS NDRC, mais également d'autres BTS.

Cette année de formation en marketing est validé par un titre certifié par l'Etat niv II.

 

La réussite à cette validations permet d’intégrer le mastère 1 (BAC+4).

Cette année permet d’acquérir une vision à long terme de l’entreprise, de son pilotage et de la place de la stratégie marketing et communication dans son développement.

Ce cycle est validé par la présentation du titre certifié par l’Etat de « responsable de projets marketing et communication », niveau BAC+4 (Mastère 1) cursus « grande école ».

Ce titre de niveau I (master 2, doctorat) conduit à la consolidation des compétences marketing, managériales stratégiques et opérationnelles. La formation privilégie les mises en situation en complément des approfondissements théoriques. Ce cycle Master prépare au développement et au management d’une activité, d’un centre de profit ou de sa propre entreprise.

En 2 ans après une licence ou un DEES, ou en 1 an après un master 1, préparez le Master 2 - Marketing et Communication « manager de la politique et la stratégie commerciale » titre certifié par l’Etat.

 

Vos études en alternance

Les études peuvent être faites en initial ou en alternance à IDELCA.

Vous pouvez faire le BTS en alternance à Montpellier, à raison de 2 jours par semaine de formation ou en formation initiale.

Les cycles "grande école" se font toujours en alternance, que ce soit en contrat de professionnalisation ou en stage longue durée rémunéré.

 

En savoir plus ?

Retrouvez nous sur idelca.fr ou bien au Campus de Jacou.

Nos conseillers sont à votre écoute et vous orientent pour définir le parcours qui vous correspond le mieux.

Offres d'emploi - IDELCA Business School

Assistant (e) en relations sociales et rrh en alternance (h/f)Alternance - Apprentissage

Au cœur de la direction des Ressources Humaines et en appui de la responsable des relations sociales (RRS), l'assistant(e) contribue à l'animation du dialogue social au sein de l'établissement et s'assure de la conformité légale et réglementaire de l'établissement en matière de droit social.
Pour cela, l'alternant sera amené principalement à réaliser les missions suivantes :

Piloter la dynamique sociale et anime le dialogue social :
- Aider la RRS à réaliser les remontées sociales : remontées, analyses, traitement et communication des informations de l’environnement social
- Réaliser le suivi et l’analyse des tableaux de bord des Relations Sociales : DCI, dossiers disciplinaires, mandats et crédit d’heures, …

Appui à la préparation des instances de représentations du personnel (IRP) :
- Aide à la mise en qualité des IRP
- Préparer la tenue des instances de l’établissement et du périmètre de la zone de production
- Porter assistance et appui en matière de réglementation relative aux IRP

Applique le droit syndical et les garanties disciplinaires :
- Gérer les modalités pratiques : convocation, HIS, locaux syndicaux, panneaux syndicaux, …
- Gérer les congés de formation économique, sociale et syndicale et les formations SSCT des représentants du personnel de l’établissement
- Gérer les absences du conseiller prud’homal de l’établissement : formations et exercices des fonctions prud’homales
- S’assurer du respect des obligations légales en matière de droit disciplinaire

Veille, informe et conseille en matière de droit social :
- Suivre l’évolution du Code du travail et de la jurisprudence
- Contrôler avec la RRS la validité d’un préavis, d’une DCI ou de toute autre demande

Piloter et mettre en qualité les réunions d'expression des salariés :
- S’assurer du bon fonctionnement des réunions d’expressions des salariés
- Contribuer à l’atteinte de l’objectif des managers sur le taux de participation des agents à une réunion d’équipe
- Participer au déploiement national et à l’évolution du SharePoint « Expression des salariés »

Piloter le suivi des visites médicales (en binôme avec la RRS) : - Programmer les visites médicales du travail et des visites d’aptitude sécurité
-S’assurer du suivi des périodicités de renouvellement des visites pour les agents concernés
- Réalisation et suivi des tableaux de bord

Participer à la mise en qualité du suivi de l'absentéisme (en lien avec la RRH) :
- Réaliser les tableaux de bord de l’absentéisme sur l’établissement
- Analyse de l’absentéisme

Elections professionnelle :
- Aider la RRS dans le pilotage des élections professionnelles : préparation, affichages obligatoires, déroulement des élections, …
- Réaliser les cartes 18A pour les représentants du personnel élus et désignés

Rapport professionnel annuel (RPA) :
- S’assure de la réalisation des RPA
- Saisie les RPA

Participer à l'élaboration du bila social :
- S’assurer du respect des délais
- Recueillir et compiler les données
- Analyse du bilan de l’année N-1 et l’année en cours

Aide à la mise en place d'actions QVT :
- Analyse des irritants remontés lors des RPA et des réunions d’expression des salariés
- Réaliser un tableau de bord sur les irritants et s’assure de leur traitement (DUO, RDUO, COSEC, …)
Aider à la préparation du COPIL QVT en fonction des éléments récoltés

Assurer la gestion administrative des accidents du travail

  • Montpellier
Assistant (e) en gpec et rrh en alternance (h/f)Alternance - Apprentissage

Au cœur de la direction des ressources humaines et en appui de la responsable de la gestion prévisionnelles des emplois (GPE), l'assistant(e) contribue à l'adéquation entre les emplois et les ressources, en partenariat avec l'activité, les UO, dans le cadre de la politique RH de l'entreprise et en respectant le cycle de gestion.
Pour cela, vous serez amené principalement à réaliser les missions suivantes :

Aide au recrutement des agents et des alternants :
- Suivi des embauches
- Création des dossiers administratifs
- Réalisation des contrats de travail
- Co organisation et gestion de la journée d’intégration lors du jour de recrutement
- Mise à jour des tableaux

Gestion des dossiers temps partiel :
- Réception des demandes
- Étude des droits en fonction de la réglementation interne
- Suivi des dossiers
- Relai avec l’Agence Paie et Famille - Mise à jour des tableaux

Gestion des dossiers de fins de carrières :
- Réception des demandes
- Étude des droits en fonction de la réglementation interne
- Suivi des dossiers
- Accusé réception des demandes de mise à la retraite
- Préparation des honorariats
- Saisie des départs dans le SIRH
- Mise à jour des tableaux

Gestion des dossiers de mutation :
- Réception des demandes
- Accusé réception des demandes de mutation
- Mise à jour des tableaux
- Échange avec les autres établissements

Suivi du déroulement de carrière des jeunes embauchés :
- Mise à jour du SharePoint
- Alimentation des calendriers pour les dates d’évaluations
- Edition des fiches d’évaluations et publication sur le SharePoint
- Mise à jour du tableau de suivi

Gestion des congés supplémentaires (soin, paternité, disponibilité, ...)
- Information des agents sur les droits et obligations
- Réception des demandes
- Étude des droits en fonction de la réglementation interne
- Accusé réception des demandes de congés
- Transmission des informations congés paternité à l’Action Sociale
- Mise à jour du tableau de suivi

Gestion des titres restaurant
- Ouverture et fermeture des droits des agents
- Réception des déclarations mensuelles des titres restaurant
- Mise à jour du tableau de suivi
- Alimentation des titres restaurant sur le SIRH

Gestion administrative
- Edition des Certificats de position administrative (Attestation employeur)
- Sorti des Effectifs Disponibles du SIRH
- Achat des fournitures du pôle RH
- Gestion des procédures concernant les médailles du travail
- Mise à jour des tableaux RH et GPE
- Traitement des notes de frais dans CONCUR
- Réalisation de missions ponctuelles pour la RRH






  • Montpellier
Assistant (e) en formation en alternance (h/f)Alternance - Apprentissage

Au cœur de la direction des Ressources Humaines et en appui du responsable du développement des compétences et au coordinateur formation, l’assistant(e) formation contribue au pilotage de la politique formation au sein de l’établissement et s’assure du maintien et du développement des compétences de ses collaborateurs.

Pour cela, l'alternant(e) sera amené à réaliser principalement les missions suivantes :

Piloter et animer la formation :
- Recenser les besoins en formation (issues des entretiens professionnels, des évolutions réglementaires, des orientations nationales ou régionales etc.)
- Mise en place des formations en interne
- Assurer la promotion des formations planifiées en interne et en externe par différents organismes
- Assurer le suivi des parcours spécifiques de formation (dirigeants, managers etc.)
- Alimenter le SIRH (création des sessions de formation, saisie des commandes de formation, amortissement des sessions réalisées, édition des convocations etc.)

Participer à l'élaboration de PAPACT (Programme Annuel de Prévention et Amélioration des Conditions de Travail) :

Gérer les entretiens professionnels :
- Assurer un suivi mensuel du taux de réalisation des entretiens professionnels
- Relancer les managers dont les entretiens ne sont pas réalisés
- Valider les entretiens et les formations demandées via le SIRH
- Transmettre les données issues des entretiens professionnels aux acteurs concernés (formateur d’entreprise pour les demandes de formation, pôle GPEC concernant la partie projet professionnel)

Veille, informe, conseille en matière de formation :
- Renseigner les collaborateurs sur les dispositifs de formation existants (CIF, VAE, CPF etc.)
- Participer aux réunions COFO (Coordinateur Formation)

Participer aux réunions sur le thème de la Qualité de Vie au Travail :
- Assurer le suivi des actions QVT proposées

Participer au recrutement des agents, des alternants, des stagiaires :
- Assurer le sourcing, en étant le contact privilégié avec les écoles concernant le recrutement des alternants et des stagiaires
- Rédiger les conventions de formation
- Assurer la gestion administrative des dossiers de recrutement - Participer à la sélection de candidatures (alternantes)

Alimenter le SharePoint :
- Met à disposition les outils de formation, le suivi des entretiens professionnels

  • Montpellier
';